作風整頓會議講話 篇1
同志們：
20xx年，在大家的共同努力下，我們較好地完成了各項工作任務,建設事業取得了長足進步。今年,市委、市政府提出了“12365”總體工作思路和“6816”重點工程建設目標，對城市建設也明確了“一江兩岸、三園四區、西擴東調、南拓北進”的總體要求。如何完成市委、市政府賦予我們的工作任務，進一步完善城市功能，提升城市品位，建設生態園林城市，決定因素是人,關鍵是我們在座的全體幹部職工，廣大幹部隊伍思想、工作作風是否適應新形勢、新任務的要求，精神狀態是否符合新時期的需要，這是建設事業健康發展的基礎，是完成既定工作任務目標和開創建設工作新局面的重要保證。因此,黨委研究決定，用一周左右時間，開展機關作風紀律整頓。今天這個會議，既是這次整頓活動的動員大會，也是活動的部署大會。整頓活動具體實施方案由楊書記安排部署，下面，我就整頓機關作風紀律講三點意見。
一、統一思想，提高認識
作風紀律建設，是加強幹部隊伍建設永恆的主題。特別是去年以來，從上到下，各個部門、各個行業都相繼開展了效能建設活動。我局作為政府的一個重要工作部門，擔負著推進城鄉建設發展的重要職責。加強幹部隊伍作風紀律建設，對於更好地履行職能，提高工作效率和服務水平，實現建設生態園林城市的目標，具有非常重要的作用。
1、加強作風紀律建設，是提高執政能力的迫切需要。工作作風直接關係到政府的形象，關係到人心向背。機關幹部的作風狀況、紀律狀況是人民民眾評判一個部門能否執好政的重要依據。機關作風好，紀律嚴，其執政基礎就穩固;否則就必然脫離人民民眾，失去人民民眾信任，其執政基礎就會逐漸瓦解。
2、加強作風紀律建設，是加快經濟社會發展的迫切需要。發展是硬道理，作風紀律是硬條件。作風紀律如何，不僅關係到政風民風，也影響著經濟社會的健康發展。20xx年，我市城鄉建設迎來了大投入、大建設、大發展的熱潮，面對新的歷史機遇，我們建設行政主管部門的各級領導幹部必須要堅持發展這個第一要務，以時不待我、只爭朝夕的緊迫感和使命感，以求實的作風、頑強的作風、團結的作風、向上的作風，鐵的紀律，應對挑戰，破難而進，爭先創優，全力推動我市城鄉建設事業持續快速健康發展，在全面建設和諧樟樹的征途上不斷創造新的業績。
3、加強作風紀律建設，是密切黨與人民民眾血肉聯繫、加快構建和諧樟樹的迫切需要。近年來，我市組織實施了一系列的重點工程建設，大事多、要事多、難事多，各種矛盾十分突出。在這種情況下，如果我們的一些同志精神不振、作風粗暴，紀律松馳，“吃拿卡要”，在民眾面前耍威風、講條件，就會嚴重影響黨和政府的形象，影響黨群幹群關係，甚至激化社會矛盾，嚴重影響和諧穩定。因此，我們的幹部，我們的工作人員必須進一步牢固樹立大局意識和宗旨觀念，積極改進工作態度和服務方式，努力提高辦事效率和服務質量，讓企業、基層和民眾感到滿意，努力創造一個規範服務、優質服務、高效服務的良好環境。
4、加強作風紀律建設，是深入開展反腐倡廉，促進廉潔從政的迫切需要。我們的各個工作部門都掌握著一定的權力，這種權力本身具有兩重性，運用的好可以為人民謀利益，運用的不好也可能被權力所腐蝕。從近年來查處的腐敗案件來看，一些人違紀違法都是從作風紀律上出問題開始的。這就說明，一旦在作風紀律上放鬆要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。只有加強作風紀律建設，營造一種廉潔、公正、正義的環境，才會讓腐敗行為失去滋生的土壤。
二、明確內容，把握重點
從總體上看，機關作風紀律是好的，大家團結和睦、奮發向上、求真務實、善抓機遇，以構建社會主義和諧社會為目標，全力推進重點工程建設，攻堅破難，用心想事，全力幹事，圓滿完成了各項工作任務，對我局的機關作風建設，上級領導在不同的場合也給予了充分肯定和表揚。長期以來，我們建設系統鍛造了一支團結和諧、幹事創業的堅強隊伍，錘鍊了一種不畏艱難、敢打硬拼的精神，形成了一種團結和諧、令行禁止的優良作風。絕大多數乾職工素質高、修養好。但大家知道，先進是一個相對的標準，不同的環境下會有不同的結果。因此，我們要清醒地認識到，我們機關的作風紀律建設還存在不少問題和差距。主要表現：一是大局意識不強。事不關己，高高掛起。想問題、辦事情，不能從全局利益出發，而是片面強調客觀因素，片面考慮部門利益。二是貫徹黨委決定不堅決徹底，有打折扣馬虎應對的現象。對黨委的工作意圖把握不準，對黨委的決策部署了解不清楚，聽之任之。三是政治紀律意識淡薄，自由主義傾向嚴重，言行不檢點。四是組織紀律松馳，組織觀念淡薄。開會時竊竊私語，隨意進出會場，隨意接聽手機;上班遲到，下班提前，上班時間在電腦上聊天、打遊戲、炒股，隨意串崗;集體活動藉故推託不參加;外出不請假;執行“十個嚴禁”、 “六條禁令”不嚴等等。五是官本位思想嚴重。
樂於發號施令，拙於親身力為;不是把自己看作公僕主動服務於民，而是把自己當成衙役姬指氣使。不願動腦，也不願動手，滿足於交辦應付了事，缺泛公僕的勤政表現。六是敬業精神欠佳。工作不盡職，不熟悉本職業務，工作不知所以然，卻優閒自得。對職責範圍內的事，不善於歸納提煉匯總，而樂於推卻了事;工作不盡責，不願負責，也不敢負責，凡事一推，有人擔當，心安理得;工作不盡心，不作計畫，不作謀劃，盲目而隨意，沒有針對性，也沒有預見性，做一天和不尚撞一天鐘;工作不盡力，不肯下功夫鑽研業務，不善於從主觀上想辦法，找對策。不是沒有能力做好工作，而是不願盡力做工作。七是辦事拖拉，工作效率不高，今天不考慮明天的事，明天來做今天的事。八是玩物喪志，八小時內偷著玩，八小時外放心玩，沉溺於玩樂，把理想和抱負臵於九霄雲外。九是學習不努力，不願進行知識更新，不願把知識轉化為能力，不求上進。十是缺乏創新精神，不求有功，但求無過，蕭規曹隨。上述問題，有的帶有共性，有的帶有個性，當然或許還有個別問題沒有點到，我們這次都要把它挖掘出來。因為這些問題的存在，對你個人是一種負面影響，對我們的事業也是一種損失，必須引起全體幹部職工的高度重視。在整頓過程中，我們要本著有則改之，無則加勉的原則，突出重點，有的放矢，採取有效措施，認真加以解決。
每個幹部職工一定要嚴格按照要求，認真開展好這次活動，嚴禁走過場，流於形式。要通過這次整頓活動，使每一名幹部職工，思想覺悟上有一次深刻的觸動，素質修養上有一個實實在在的提高，從而帶動我們的機關作風有一個明顯改觀，促進我們的各項工作更上一層樓。這次整頓，重點就是要圍繞機關幹部的政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態度、服務水平和工作作風等內容展開活動。大家都要緊密聯繫實際，認真對照檢查。
三、找準問題，求得實效
通過本次機關作風紀律整頓活動，要在以下三個方面收到實際效果。一是全體機關幹部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強;二是廉政勤政意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作效率明顯提高;三是進一步完善規章制度，形成內部監督制約的長效機制。為此，我們要著重把握好以下幾個方面：
1、要把機關作風紀律整頓活動與建章立制有機結合起來。要通過學習，查找問題，進一步健全完善行之有效、便於操作、便於考核的工作管理制度。真正做到崗位責任具體化、工作程式簡捷化、監督考核嚴格化，確保各項工作落到實處。要通過建章立制，把作風紀律整頓中形成的經驗和做法固定下來，真正把作風紀律建設貫穿於日常工作之中，貫穿於每一位工作人員的言行之中。努力形成一整套科學完善、規範合理、運轉高效的工作機制，使各項工作有章可循，減少工作的隨意性。要進一步嚴明紀律，動真碰硬。嚴格執行考勤獎懲制度，對無視制度規定，遲到早退的個別人,要嚴肅進行組織紀律處理,絕不姑息遷就。
2、要把機關作風紀律整頓活動與進一步加強班子建設有機地結合起來。這次整頓活動的各項措施能否紮實推行，最終能否達到預期目的，班子成員的示範帶頭作用十分關鍵。每個班子成員一定要以身作則，要求同志們做到的班子成員首先要做到，每一位班子成員都要叫響“向我看齊”。同時，要堅持民主集中制，充分發揚民主，自覺接受幹部民眾的監督。要通過這次機關作風紀律整頓，進一步提高班子的凝聚力、戰鬥力和創造力，使建設局領導班子既保持思想上、政治上、組織上的高度一致，又能團結全體同志，充分發揮積極性和創造性，從而成為既有嚴密的組織紀律，又有朝氣蓬勃精神狀態的戰鬥集體。
3、要把機關作風紀律整頓活動與艱苦奮鬥、拒腐防變有機結合起來。倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費。要加強黨風廉政建設，樹立公僕形象，嚴格執行黨風廉政建設責任制，提高黨員幹部拒腐防變能力。只有保持艱苦奮鬥的優良作風，踏踏實實做事，為人民服務才不是一句空話。想問題，作決策，辦事情，以人民利益為重，關心民眾疾苦，傾聽民眾呼聲，為民眾排憂解難，以人民民眾歡迎不歡迎、答應不答應作為衡量是非成敗的標準。
4、要把機關作風紀律整頓活動與加強機關團結有機地結合起來。講團結、乾實事，是一個單位思想、組織、作風狀況的集中反映，也是一個集體凝聚力和戰鬥力的具體體現。團結是幹事的基礎，幹事是團結的目的。團結是一個人的胸懷、水平、能力的具體體現。只有團結搞好了，才能統一思想、統一行動，才能形成合力和戰鬥力;只有團結搞好了，才能有效地凝聚全體幹部職工的力量，不斷開創新的工作局面。如果失去團結，就不可能集中精力搞建設，勢必影響發展。因此，在此次活動中，我們要始終唱響團結這一主旋律，使我們機關的團結得到進一步加強。
同志們,開展機關作風紀律整頓是深入貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的必然要求，是我市城鄉建設事業健康快速發展的必然要求。讓我們以這次整頓活動為契機，通過認真查擺，整改解決問題,輕裝上陣，以飽滿的熱情、高昂的鬥志，以新的作風、新的幹勁、新的作為，立足創新發展，全面爭創一流，為我市建設事業的更好更快發展努力奮鬥!
作風整頓會議講話 篇2
同志們：
縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關作風整頓動員會議，我們今天召開水務系統機關作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位幹部作風中存在的突出問題，使單位幹部在思想上有新提高，作風上有新轉變，各項工作有新起色，為全年目標任務的順利完成打下堅實的基礎。下面就機關作風問題，我講四點意見。
一、統一思想，深刻認識機關作風建設的重要性
機關作風是否良好，直接關係到一個單位和幹部的社會形象，關係到人民民眾的評價口碑。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統一要求，也是展現水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關思想作風整頓，對於推動水利事業科學發展具有重要的現實意義。
近幾年，我局機關幹部的責任感和事業心進一步增強，深入基層、服務民眾、真抓實幹的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、幹事創業的可喜局面。在充分肯定作風建設成績的同時，我們也清醒地看到，少數單位、幹部在作風上還存在不少問題，突出表現在：
一是執行不力，作風漂浮。對職責範圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知;遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，說的頭頭是道，乾的一塌糊塗;局裡布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。
二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關係，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局裡抽人、用車，經常為難，不服從大局，單位利益至上。
三是單位管理不規範。單位內部人員的管理也是衡量一個領導幹部能力和德行的標尺，個別單位管理不規範，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事幹，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。
四是把關不嚴，違規施工。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程式施工，督促檢查不力，質量監管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，民眾上訪，造成很多麻煩。
五是精神不振，行為失范。不為單位謀事、不為幹部著想、不給民眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩遊戲、聊天、吃早餐等，說閒話，搬弄是非，大小會議代開，放鬆對自己的要求，生活情趣低下。
這些問題儘管發生在個別單位、少數人身上，但已經嚴重影響了水務系統的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創造性，保持水利行業的“負責、獻身、求是”的優良作風。
二、突出重點，切實解決思想作風方面存在的問題
這次水務系統機關作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統一部署，重點解決四個方面的問題：
1、要解決好執行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央1號檔案、縣委xx屆九次全體會議、縣人大xx屆五次會議、縣政協七屆五次會議精神，從廣大民眾的切身利益出發，從全縣水利發展的大局著手，局屬各單位要堅決服從局裡統一安排，領導起帶頭作用，加大工作協調力度，加快重點項目建設步伐，紮實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。
2、要解決好服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。我們水務系統的工作大部分都是公益性、服務性的工作，我們要增強幫助民眾排憂解難的自覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別幹部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。要通過作風整頓，進一步強化為民眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真正把“民眾呼聲作為第一信號，民眾需要作為第一選擇，民眾滿意作為第一標準”的理念落到實處，真心實意解決民眾的困難。
3、要解決好工作紀律鬆懈的問題。個別同志紀律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執行，不請示不匯報，領導有工作安排和民眾到單位辦事，經常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班;外出下鄉、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩遊戲。
4、要解決好作風飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執行，考慮問題不細緻，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發展水利事業上，少說閒話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結合起來，把工作積極性和創造性都充分調動起來，真正樹立“水利發展，我發展”的工作思路。
三、明確任務，切實增強開展思想作風整頓的針對性 這次機關作風整頓，要緊密結合思想工作實際，切實增強針對性和有效性，具體來說，就是要做到強化五種意識：
1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視民眾如父母，把民眾的小事當成我們的大事，認真接待民眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態。我們肩負的責任是組織的信任，是人們民眾的重託 ，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。
2、要切實強化大局意識。要堅決貫徹執行局裡的決策部署，牢固樹立水務系統上下一盤棋的思想，做到令行禁止，政令暢通，局裡決定的事項，要堅定不移的落實，不打折扣，不講條件，不計得失，切實維護班子的團結，維護全局的團結，不利於團結的話不講，不利於團結的事不做，進一步增強全局意識，不斷開創各項工作新局面。今後，凡是局裡決定執行不力的，不服從主管領導安排的，平時局裡檢查、考核不重視的，都要實行年終考核“一票否決制”。
3、切實強化學習意識。在當今信息和知識經濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學，還要向實踐學，向民眾學，向外地學。年輕幹部要多向老同志請教學習。老同志情況熟，方法多，經驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質和服務本領，認真解決學習不專不精，業務能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。
4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調查了解，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，把工作體現在具體行動上，切實轉變精神不振、行動緩慢、工作散漫、態度傲慢的不良作風。二要發揚求真務實、腳踏實地、真抓實幹的精神，一項一項抓落實、一件一件抓到位，抓一項成一項、抓一件成一件。
5、強化理想信念意識。面對日益複雜的社會環境，我們要牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作和言行同水利發展大局緊密結合起來，嚴肅換屆紀律，禁止跑官、要官，切實增強幹好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，迎難而上，全身心地投入到工作中，不斷開創水利工作的新局面。
四、加強領導，切實保證機關作風整頓富有成效
機關作風整頓是保障全年工作科學、規範、合理運行的一件大事，也是統一思想、統一步調的重要措施。
一是要加強領導。局裡成立機關作風整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支書記王立立同志擔任，成員由副局長康天祥、馮旭柏同志及各單位負責人組成。領導小組辦公室設在局政務股，具體負責日常事務工作。各單位也要成立相應的機構，落實專門人員，一把手要親自抓、負總責，絕不能走過場、搞形式主義、做表面文章，確保作風整頓各項工作全面落實。
二是要把整改與制度建設相結合。整頓過程中，各單位都要進一步強化責任意識，縣紀委將不定期組織人員明察暗訪，去年冬季市紀委來我縣檢查時，我局表現十分不好，必須高度重視。要加強組織紀律性，嚴格考勤制度，局辦公室要做好監督檢查工作，把整改與落實上下班制度、請銷假制度、日常工作制度等各項制度結合起來，保證時間、人員、內容、效果四落實。
三是要把整改與推動當前工作相結合。20xx年中央1號檔案指出：水是生命之源，生產之要，生態之基。水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保障系統。水利具有很強的公益性、基礎性、戰略性。加快水利改革發展，不僅事關農業、農村發展，而且事關經濟社會發展安全;不僅關係防洪安全、供水安全、糧食安全，而且關係到經濟安全、生態安全、國家安全。我們水利人面臨的使命光榮，責任重大。因此，希望全體幹部職工，紮實認真學習領會中央1號檔案精神，緊密聯繫個人思想、工作、作風等方面的實際，認真查擺自身存在的問題。通過整改，把思想統一到中央1號檔案精神上來、統一到促進宜川水利事業發展上來。
同志們，機關單位工作質量高低、水平如何，直接關係到各項工作的成效。機關單位幹部的服務態度、工作效率如何，直接影響著本單位在人民民眾心目中的形象。我們只有大力加強機關單位效能建設，切實整改不良作風，才能在人民民眾中樹立幹部的良好形象、樹立水務系統的良好形象。
謝謝大家!
作風整頓會議講話 篇3
各位領導和同志們：
兩個多月的作風紀律整頓即將過去，通過各位所領導的教育和學習，使我受益非淺，觸動很大，對於一個進入不惑之年的我來說，應該終身難忘，因為在我的後半生能再一次重溫了做人的基本道理，在思想深處又一次經歷了高尚與自私，美好與醜陋，為人民服務與顧一已私利的你死我活的博弈，進一步使我明確了身為運管人為誰工作?怎樣工作的根本性問題，從靈魂深處喚回了共產黨員的身份，使自己徹底清醒過來。
掘指算來，自已從部隊轉業到地方，脫下軍裝進入運管所工作也有整十個年頭了，回顧這十年來經歷，客觀上講自己也做了不少工作，臂如帶領崞陽站全體人員曾經連續幾年超額完成過征費任務，也曾經頂烈日抗“非典”單獨守衛過原平的北大門，積極地參與了所里組織的各項階段性、臨時性任務。非常遺憾為了工作人身也受過傷害，挨過打。但是這些比起所領導和同志們對自己的信任和重用以及上級所給自己的榮譽算不了什麼。對照黨和人民的要求，各級領導的殷勤希望，自身還存在不少這樣和那樣的問題。首先，身為共產黨員為人民服務的宗旨意識有所淡漠。積極工作的主觀能動性弱化。應該說作為一名守衛西北邊防20xx年的老兵，宗旨意識創造性開展工作的基礎還是比較紮實牢固的。可是隨著轉業回到地方，面對燈紅酒綠、市場百態，自己軍人的本色逐步在消退、奮發向上的意志在消沉，隨之而來的享樂思想，有所抬頭。人生追求不斷產生位移。其次，頭頂國微、身穿制服，作為一名執法工作者，規範性執法的標準較低，隨意性很大。離黨和人民的要求還差的很遠。主要表現在：一是執法活動中執法程式，不規範，有較大的隨意性，二是執法公正公平，掌握不夠準確，有時一碗水還端不平，比如遇到同鄉老相識，或者個性較強的車主在堅持原則上可能就大打折扣，三是落實條例不能一個標準插到底。再次，忘記了執法人員的身份，未能擺正自己的位置，不注重自身形象，對自己要求不嚴，“吃、拿、卡、要”的現象也時有發生。例如在監督檢查過程中，用粗暴態度對待車主，只強調了管理而忽視了服務，一手軟一手硬，更有時違反紀律接受車主的宴請和饋贈，變相造成“公路三亂”。嚴重損害了運管人員形象。
產生這些問題的原因是多方面的，但從主觀上查找應該有以下幾點，一是不注重學習，放鬆對思想改造，個人主義澎脹。從部隊轉業後受教育機會不多，約束較少，加之思想上的模糊認識，有時偏離了正確軌道。二是受社會大環境影響對善惡美醜，是非黑白評價標準產生誤區，直接導致，做人的道德底線下移。三是放鬆了黨性修養，面對物質利益的誘惑，未能正確處理，個人利益與黨的利益，人生觀與價值觀的關係。
針對上述自身存在的問題，做為一名基層執法工作的組織者和實踐者，我們的一言一行，一舉一動，直接影響到黨和政府的形象和聲譽，我做為一名執法工作者務必從幾下幾個方面進行努力。
一是牢記“兩個務必”，加強黨性修養，努力做到權為民所用，情為民所系。
二是牢記“為人民服務宗旨”嚴格執法、規範執法，即要管理好又要服務好，兩手都要硬，樹立好黨和政府的視窗形象。
三是牢固塑造正確的人生價值觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義，在各種物質利益誘惑面前做到拒腐蝕永不沾。要向屈原那樣，“眾人皆醉而我獨醒”，更要向范仲淹那樣，仔仔以求努力做到“先天下之憂而憂後天下之樂而樂”。
作風整頓會議講話 篇4
各位領導，同志們：
今天，我們在這裡召開全縣整頓機關作風工作會議，主要任務是：認真貫徹落實省、州人民政府關於加強機關作風建設的安排部署，通報全縣機關作風明察暗訪情況，針對機關作風存在的問題，對加強機關作風建設進行強調和安排部署。剛才，縣委、縣紀委書記普翠瓊同志通報了整頓機關作風小組最近對各單位明察暗訪檢查的情況，從通報的情況看，我縣的機關作風建設仍然存在很多問題，形勢不容樂觀。各單位對此務必引起高度重視，狠下決心，花大力氣，拿出硬措施，用一段時間在本單位組織開展一次整頓機關作風活動，切實轉變機關作風，提高工作效率，提升機關形象。同時，xx鎮和縣人社局等五家單位結合實際，作了匯報發言，請認真抓好工作落實。
下面，就全縣整頓機關作風工作，我講四個方面的意見。
一、提高認識，切實增強整頓機關作風的自覺性和主動性
作風就是旗幟，作風就是形象，作風就是發展環境、就是發展動力，有什麼樣的幹部作風就有什麼樣的發展局面。近年來，縣委、縣政府始終把加強幹部作風建設作為黨的建設的一項重要任務，作為密切黨群幹群關係、凝聚人心、推進發展的一項重大舉措，在全縣各級各部門和廣大幹部民眾的共同努力下，全縣幹部隊伍素質不斷提高，工作作風不斷改進，機關面貌不斷改善。廣大幹部職工克服困難，較好地完成了既定的各項目標任務，各項工作都取得了新的成績，全縣上下呈現出人心思進、人心思乾、團結和諧、共謀發展的良好局面。這充分說明，全縣幹部職工作風的主流是好的，絕大多數幹部認真負責、愛崗敬業、吃苦奉獻、紮實工作，為全縣經濟社會發展作出了積極貢獻。對此，我們必須充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，與加快廣南發展的新形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級的要求和民眾的期望相比，當前我們的幹部隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現在以下幾個方面：
一是學習風氣不濃，思想不夠解放。有的幹部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求。有的幹部甚至是領導幹部習慣於用老眼光看待新問題，滿足於固有的思維方式、工作習慣，不願深入思考，不敢開拓創新;有的幹部安於現狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發展。有的工作能力欠缺，領導水平不高，法律意識不強，了解市場經濟知識甚少，習慣於唯書唯上，照抄照搬，乾工作沒有思路，抓落實沒有招數，破解難題拿不出辦法，不會幹事、甚至幹不了事的現象依然存在。
二是大局觀念不強。少數部門、單位和幹部想問題、辦事情先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖著不辦。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。有少數部門和單位對縣委、縣政府的安排部署，強調客觀因素多，主觀努力不夠，強調困難多，主動尋求解決辦法不夠。
三是工作責任心不強。有的幹部缺乏事業心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責範圍內的工作拖泥帶水，門難進、臉難看、事難辦，甚至藉機“吃拿卡要”，妨礙了工作的順利開展，影響了全縣的發展環境。有的幹部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標準低。有的幹部不能正確看待問題，正視困難，只看到發展的困難和問題，看不到發展的潛力和優勢，看不到發展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等、靠、要思想嚴重。
四是工作作風不實。有的幹部推進工作不力，作風漂浮、粗暴，缺乏求真務實、紮實苦幹的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉;有的幹部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股幹事創業的熱情;有的幹部“出工不出力”，工作不努力、不務實，缺乏爭創一流的拼勁。
五是組織紀律鬆散。有的幹部執行紀律不嚴，組織紀律性不強，缺乏大局觀念、全局意識，有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策;有的幹部上班遲到、早退，不堅守工作崗位;有的幹部上班時間上網看電影、玩網路遊戲，從事與本職工作無關的事情;有的幹部不自覺遵守廉潔自律的各項規定，不廉潔、不自律的問題仍時有發生。這些可以從今年縣委、縣政府的有關工作情況通報看出來，根據今年以來縣政府發出的有關會議參會情況通報統計，累計有21個單位無故缺席會議，有43個單位會議遲到，有2個單位早退;在“雙節”活動中，有28個單位無故不參加縣委、政府組織的排練活動;政務中心建設之初，有多個單位未按要求派人進駐政務中心開展工作，有1個單位未按時上報行政審批項目相關材料;大部分單位普遍存在逾時未按要求報送有關材料情況;這次明查暗訪，檢查組才用2天的時間就發現有20人違反有關工作紀律。
這些問題的存在，都與“立黨為公、執政為民”的黨性要求格格不入，與加快我縣全面發展的需要極不適應，雖然發生在個別單位、極少數幹部身上，但嚴重影響了黨政機關在人民民眾中的形象。為此，全縣各級各部門一定要充分認識開展機關作風整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感，真正把思想和行動統一到縣委、政府的決策部署上來，大力加強幹部作風建設，認真解決存在的突出問題，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，努力為全縣經濟社會發展提供堅強有力的紀律保證。
二、抓住重點、深入自查，紮實抓好作風整頓，樹立良好的機關形象
機關作風建設是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。當前和今後一個時期，各級各部門要抓住重點，集中解決不誠信、不用心、不務實、不親民、不自律等方面存在的突出問題。
(一) 堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思主義理論與實踐統一的科學態度和作風。在新形勢下，穩定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發展同樣離不開實事求是。經貿合作、商務往來要講誠信，機關工作更要講誠信。我們堅持實事求是的作風，就是要求機關工作人員誠實待人，求真務實，敢於負責，堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風。
(二) 堅持積極進取，反對無所用心。人總是要有一點精神的。做任何事情都要講職業道德，機關工作人員的職業道德和職業素質直接決定著機關工作的質量和水平，直接影響著機關的整體形象。盡職盡責、忠於職守、愛崗敬業、積極進取，就是機關工作人員的職業道德和職業素質的具體體現。我們要大力加強機關工作人員的人生觀教育，激發廣大黨員幹部的工作激情。廣大機關幹部要積極進取，奮發有為，開拓創新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、乾好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。
(三) 堅持貼近實際，反對作風漂浮。貼近實際重在抓落實，抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業心，就要提高領導藝術，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，把握工作重點，改進工作作風。廣大機關幹部要克服上班就是“一杯茶，一支煙，一張報紙過一天”的衙門陋習，始終做到上班不無故遲到早退;工作時間不得擅離職守辦私事及處理其他與工作無關的事;在公務活動中嚴禁態度冷漠，語言生硬，與人爭吵;不準利用工作之便“吃、拿、卡、要”;不準推諉扯皮、敷衍塞責、拖著不辦、貽誤工作;不準造謠生事，鬧無原則糾紛等等。同時，要堅持深入基層、深入民眾、深入實際，做到情況在一線了解，問題在一線發現，工作在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務員、民眾的貼心人。
(四) 堅持民眾觀點，反對高高在上。民眾觀點是我們黨制定路線、方針、政策的根本出發點。堅持民眾觀點要求我們必須關心民眾的疾苦，傾聽民眾的呼聲，全心全意地為人民服務。為民，首要的一條就是搞好服務，機關是為人民服務的載體。每個幹部職工都要想服務對象之所想，急服務對象之所急，憂服務對象之所憂，做到主動服務、及時服務、優質服務。檢驗和判斷我們工作的唯一標準就是“人民滿意不滿意”、“人民贊成不贊成”、“人民擁護不擁護”，堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視民眾實際困難;堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義衙門作風。
(五) 堅持清正廉潔，反對以權謀私。機關幹部廉潔從政，黨和政府機關的號召力就強，機關也就具有很強的戰鬥力。機關的黨風政風好，對社會風氣也就會產生正面效應。因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢於同腐敗現象作鬥爭的黨員幹部的模範事跡，深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監督力度，建立經常性的長效監督機制。“廉潔沒有底線，自律不能封頂”。每個機關幹部都要警鐘長鳴，從我做起，從現在做起，為建設廉明機關作出自己的貢獻。
三、提高辦事效率，努力創造良好的發展環境
發展環境對提升一個地方品位、吸引外商投資、促進經濟發展具有重要的推動作用。沒有良好的發展環境，就沒有良好的投資環境，就對投資者沒有吸引力。良好的發展環境需要全縣廣大幹部職工共同努力，共同創造。
(一) 營造良好的政務環境。政務環境直接反映了一個地區的政府及其相關職能部門的思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率。政務環境是發展環境首當其衝的一項，也是最關鍵的一項，政務環境包括建立“一站式”服務體系，推進電子政務，最大限度地方便企業辦事，為投資者提供“一條龍”服務，深化行政審批制度改革，做到精簡審批項目、簡化審批程式、縮短審批時間。同時，積極推進“法治、責任、陽光、效能”政府四項制度，使投資者和民眾了解政策、方便辦事、便於監督，並以此作為提高機關效能防止腐敗的基本制度和重要措施。在這裡強調一下，這久我也帶領相關部門到各鄉鎮對政務服務體系建設情況進行了督查，從督查情況來看，政務體系建設仍然存在一些問題，至今仍有部分鄉鎮和部門存在行政審批項目體制外運行的情況，一些鄉鎮的服務視窗，比如合作醫療視窗，到目前的辦件情況才有屈指可數的幾件，這是不可能的事;有的鄉鎮每天只安排一個人值班，存在不派人做事、在裡面的人不辦事、辦不了事的情況。
(二) 營造良好的市場環境。要進一步整頓和規範市場秩序，以“誠信廣南”建設促進“統一、開放、競爭、有序”的市場經濟秩序，作為創造我縣市場環境的基礎工程。完善市場監督機制，加大市場監管力度，建立健全以行業自律、新聞監督、民眾參與為主要內容的社會監督體系，還要嚴厲打擊假冒偽劣、欺行霸市、經濟欺詐等違法經營行為，切實保護經營者、消費者合法權益。
(三) 營造良好的法制環境。各行政機關要加強依法行政意識，提高依法行政水平，正確處理執法與服務的關係，處理好依法辦事和保護髮展的關係，要加強對執法人員、執法活動的監督，明確責任，建立健全嚴格的責任追究制度，對違法亂紀、破壞投資環境的有關人員，要一查到底、嚴厲懲處。要搞好社會治安的綜合治理環境，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，為投資者和百姓創造安居樂業、平安經營的法制環境。
(四) 營造良好的人文環境。人文環境直接反映一個地區的文明程度，是激活區域經濟社會的內在動力和精神支柱。要在全縣大力倡導樹立公平正氣的良好社會環境，努力營造公正待人、公正處事，齊心協力、和睦相處，善待八方客、匯集四海才的社會人文環境。
(五) 著力提高機關幹部隊伍的整體素質。要在全縣各級各部門中廣泛開展機關效能建設，不斷增強機關幹部自身素質，提高執法能力和服務水平。出台一批行之有效的學習制度和措施，解決好學習不深、領會不透的問題，使廣大黨員幹部具備嫻熟的業務技能，過硬的實際工作本領，達到“效能”意識和“環境”意識不斷提高和升華，更好地為地方經濟發展服務。
四、集中教育、強化管理，切實改進機關作風建設
在今年6月17日召開的縣委十二屆一次全體會議上，縣委任安書記站在全縣經濟社會發展的高度就指出：“實現既定目標，必須狠抓落實”，其中一條就是“轉變作風抓落實、強化問責抓落實，以紮實的工作作風推動工作的有效落實，確保縣委、政府政令暢通”。在今年4月22日召開的縣第xx屆人民政府第八次全體(擴大)會議上，縣政府張如黎縣長也提出，“要集中開展整治環境專項行動，各級各部門主要領導不僅要自己嚴格要求，還要看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，不斷建立健全最佳化經濟發展環境的長效機制，為加快發展營造良好氛圍，為推動發展提供有力的環境保障”。
雖然這次我們開展整頓機關作風明察暗訪工作沒有走訪所有單位，但我相信沒有被走訪的鄉鎮、單位同樣都會不同程度地存在一些問題。針對存在的突出問題，各級各部門要引以為戒，高度重視，及時在本單位幹部職工中開展一次整頓機關作風活動，通過活動改進機關作風建設。
(一) 組織開展一次集中學習。各單位要針對這次會議的主要精神，組織本單位幹部職工開展一次集中學習活動。主要是學習毛澤東、鄧小平、等國家領導人的一些經典著作和重要言論，以及上級制定的相關工作制度。通過學習，進一步把握、理解學習的目的和意義，進一步純潔幹部職工的思想，鞏固和樹立好正確的工作、生活觀念，保證幹部職工的思想意識不滑坡。通過理論學習力求使機關的幹部職工在思想上樹立起爭先創優和無私奉獻的精神，在理念上樹立起服務意識和開拓創新意識，在素質上樹立起過得硬、打得贏、經得起考驗的新水平，形成民眾滿意、社會認可、政治可靠的新作風、新風氣。學習中，各單位要結合查思想認識，想一想自身對機關作風整頓活動是否認識到位;查廉潔自律，想一想自身對黨的廉政紀律是否嚴格遵守;查作風形象，想一想自身對維護機關形象是否自覺做到;查規章制度，想一想自身對機關制度管理要求是否貫徹執行;查團結協作，想一想自身對協調機關部門關係是否有不當之舉。
(二) 在作風整頓中邊整邊改，推進各項工作順利開展。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，民眾反映的突出問題是不是得到了解決，本地本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，要堅持邊學邊改、邊整邊改。尤其對那些民眾反映強烈的熱點問題，能解決的要儘快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大幹部民眾切實感受到幹部作風整頓工作的實效。無論是邊整邊改還是集中整改，都要針對薄弱環節，抓住問題關鍵，把整改的成果用制度的形式固定下來，推動機關作風建設的規範化、制度化。要始終堅持作風整頓與“創先爭優”結合起來，與創建“學習型”機關結合起來，與推動當前工作結合起來，自覺地把作風整頓的成果轉化為實際行動，落實到當前和今後的各項工作中去，體現到廣大人民民眾的實際利益中去，使之成為推動各項工作的強大動力。
(三) 完善相關制度，規範幹部職工的行政行為。轉變機關作風，要靠制度和機制。一要以制度的形式確定機關工作人員的學習時間和內容，確保與時俱進，保持良好的精神風貌和工作狀態;二要細化工作制度，做到人人有事、事事有責、考核到人;三要規範辦事程式，用制度維護團結，靠機制確保民主;四要完善勤政廉政制度，使機關按制度管理。通過針對性、系統性、可操作性的制度確保機關作風的好轉。通過制度管人，讓埋頭苦幹，集中精力工作的幹部不受干擾，無後顧之憂;讓那些自己不乾，別人幹了還要毫無根據說三道四，散布閒言碎語的人沒有市場;讓兢兢業業、踏踏實實工作和勞動的同志受到表揚和鼓勵;讓那些工作拈輕怕重，甚至“當了和尚不撞鐘”的人受到批評和責備;讓有才華、有創新的同志受到重用;讓搞歪門邪道的人受到懲罰，切實促進機關作風的轉變。
(四) 加強督促檢查，切實轉變幹部職工的工作作風。這次我們開展整頓機關作風明察暗訪不對違規的幹部職工進行組織處理，目的是通過教育廣大幹部職工遵規守紀。在下步工作，我們將定期不定期繼續組織相關部門組成明察暗訪組，深入各單位進行走訪調查，如再次發現有幹部職工在上班時間從事與工作無關的事情，我們將採取必要手段，對違規的幹部職工進行組織處理。同時，各單位也要充分發揮紀委(紀檢組)、黨政辦公室的監督作用，經常組織人員對各辦公室進行督促檢查，發現問題及時糾正，對違規的幹部職工進行批評教育，營造全面整頓作風紀律的氛圍。同時，對整頓機關工作作風要常抓不懈，要扎紮實實，不能“緊一陣、松一陣”，時熱時冷，對於暴露出的反面典型，也要抓住不放，嚴肅處理通報，進行警示教育。
同志們，今年是“”開局之年，是關鍵的一年，如果我們今年的GDP突破50億、地方一般預算財政收入突破2億元，將為“”後四年的發展打下良好的基礎。這么重的任務，沒有一個作風上的明顯變化，是不可能完成的，更何況我們的五年規劃目標也不單單是一個經濟，還有社會進步的各個方面。機關作風整頓工作既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個幹部加強個人修養，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。我們要把開展機關作風整頓工作作為加強內部管理、轉變機關作風、提高幹部素質、推進反腐倡廉的一次大好契機，在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫，達到精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規範、服務更加優質、紀律更加嚴明的目標，真正建設一支廉潔、勤政、務實、高效、奉獻的隊伍，為促進各項工作任務圓滿完成做出新的貢獻。
作風整頓會議講話 篇5
同志們：
春節假期剛過，區委就召開這次高規格、大規模的全區機關紀律作風集中整頓動員大會，主要是根據形勢發展和全區機關建設的實際，集中時間，集中精力，在去年機關整頓的基礎上，再一次開展機關紀律作風集中整頓活動，著力解決全區各級機關幹部中存在的突出問題，動員全區上下進一步解放思想，轉變作風，真抓實幹，高效推進各項工作，確保完成全年任務目標。同時，這次會議也是春節過後的收心會，引導各級各部門迅速擺脫過節思想，集中精力推進當前工作。下面，我講四個方面的問題。
一、召開全區機關紀律作風集中整頓動員大會的動因
春節上班後召開這次大規模機關紀律作風集中整頓動員會議，主要基於兩個方面的原因：一是去年春節過後，我們集中利用一周時間進行機關紀律作風整頓，取得了很好效果，機關幹部作風有了很大改進，精神面貌有了很大改觀，去年各項工作取得了新進展。機關作風整頓成果需要進一步鞏固提高。二是由於今年國內外形勢特殊，使我區面臨的任務十分艱巨，發展的形勢更加嚴峻。這迫切要求全區機關作風要有新改進、新加強。因此，決定按照去年的模式、規格、步驟，集中利用10天時間，在全區再開展一次機關紀律作風整頓活動。
二、正確認識和分析全區機關紀律作風現狀
當前我區幹部隊伍作風狀況用一句話來概括，就是基本面很好，但點上的問題不少。具體從兩個方面來看：一方面，自去年以來，全區機關幹部的作風有了很大改進，精神面貌有了很大改觀，各項工作都取得了很大成效。特別是全區上下幹事創業的積極性、主動性有了很大提高，拖拉散漫、混天聊日的狀況基本杜絕，攻堅克難、幹事創業的風氣基本形成。總體而言，去年機關紀律作風方面存在的突出問題，都有了很大改進，當前全區幹部作風主流是好的，必須予以肯定。我區實踐證明，面對複雜的發展環境，去年之所以能夠走出困境，實現經濟社會平穩健康發展，主要得益於每個同志的共同努力，得益於各級領導幹部的艱苦奮鬥，得益於我們有一個好的工作作風。在扭轉作風的過程中，我區不但開展了機關紀律作風集中整頓活動，而且也採取了一些必要的措施，如實行分線作戰、幹部輪崗交流、經濟目標動態考核、民主評議區直職能部門業務科室、重點工作綜合督導，等等。去年一些重大活動，如三夏防火、創城迎檢、奧運安保、控建拆違等都開展的比較順利，取得了明顯效果。可以說，如果沒有良好的工作作風做保證，這些都是難以實現的。區委原計畫用一年半到兩年的時間來扭轉全區幹部隊伍作風狀況，但現在只用了不到一年的時間，就取得了很好的成效。這個成績來之不易，需要我們共同珍惜，進一步鞏固提高。
另一方面，我區機關幹部作風與當前形勢任務不相適應的問題仍然比較突出，主要表現在：一是過去遺留下來的問題還沒有完全解決，少數部門、少數幹部還在沿用老思維、老習慣、老辦法;二是在工作推進過程中，又不斷暴露出一些新情況、新問題，這些都需要努力加以克服解決。特別是今年，我們面臨的困難、不確定因素比較多，發展的難度加大，以什麼樣的作風、什麼樣的精神面貌來應對這種新形勢、新要求?就需要我們在紀律作風上有新改進、新提高。此外，幹部作風建設，也是我們黨的作風建設的基本要求，是一項長期任務，是一件常抓常新、常改常進的工作，這也要求我們必須對機關幹部作風建設常抓不懈。
三、當前要著力解決機關幹部隊伍中存在的突出問題
從全區面上講，要著力解決六個問題，樹立六種新形象。
一要著力解決思想觀念陳舊的問題，樹立敢想敢幹、開拓創新的新形象。思想觀念陳舊，主要表現就是在機關和幹部隊伍中仍在沿用老思維、老觀點、老套路、老辦法、老習慣思考問題、開展工作。存在這些問題的同志不是不想幹事，也不是不想乾好事情，而是不善於學習，不研究新政策，不會抓新機遇，不適應新環境，不履行新程式，想問題、辦事情習慣於傳統思維和方法。特別是在項目建設上，不顧上級政策如何變化，仍按以往的老套路盲目亂上，土地沒手續、項目沒立項、可研報告沒準備、環評沒通過，缺這少那，結果項目一落地就出問題;有的同志目光短淺，不善於從戰略和長遠的角度謀劃薛城的發展，不會算大帳、算長遠帳，在項目建設、城市開發等方面斤斤計較蠅頭小利，算計一時一事的得失。要克服這些問題，必須注意以下幾點：一要用發展的觀點、發展的思維對待工作。解放思想的立足點是發展，怎么有利於發展我們就往哪方面努力。在工作中，只要符合“三個有利於”和科學發展觀要求，只要有利於薛城長遠發展，不要看領導講沒講過、上級有沒有要求、別人乾沒幹過，都可以放心大膽地去乾。二要把加強學習作為解放思想、增強本領的重要手段。各級領導幹部都要把主要精力從各種迎來送往和人際交往中擺脫出來，多擠出時間加強學習，不僅學習政治理論，還要學習業務知識，學習上級的新政策，自覺接受發展過程中湧現出來的新思想、新觀念。各級各部門都要把學習貫穿於本次整頓活動的全過程，制定學習計畫，明確學習內容，邊學習、邊查擺，邊整頓、邊提高。三要進一步創新工作方式方法。各級領導幹部都要勇於打破傳統思維定勢，通過改革創新破解發展難題，在勇於創新、敢於爭先中解放思想、改變觀念。在這個問題上，區委、區政府的態度是鮮明的，就是鼓勵試、重實幹、看效果，只要是為了發展，為了薛城的長遠利益，即使在探索中出現偏差、失誤，也要積極支持保護。希望同志們放心放手放膽工作，今年各部門各單位至少要有一項創新性工作，力爭使本單位、本系統的工作走在全區、全市、全省乃至全國的前列。
二要著力解決大局觀念不強的問題，樹立密切配合、團結協作的新形象。大局觀念不強，首先表現就是推諉扯皮問題。從整體上看，我區幾大班子、上上下下團結和諧，思想統一、步調一致、合力攻堅、共渡難關的局面已經形成，這是不容置疑的。但是在個別部門中，部門和部門之間，部門和鎮街之間，推諉扯皮問題比較突出。對區委、區政府安排的工作不是相互支持、相互補台，而是相互推諉，來回踢皮球，出了問題相互推脫責任。造成這個問題的原因，主要有以下幾點：一是局限於部門利益。很多同志做事情的出發點是是否對本部門有利，有利的事情爭著乾，沒有利的相互推。二是不敢勇於負責、承擔責任。辦任何事情怕承擔風險和責任，一些本應由自己承擔的工作，總想推給其他部門。三是缺乏團隊精神。沒有認識到薛城的工作是一個整體，每一個部門負責的工作只是一個環節、一個有機組成部分，部門工作做不好會影響到大局和整體利益。整體利益無法保證，部門利益也必定受到損害。我在年初召開的全區經濟工作會議上強調過，對那些辦事拖拉、推諉扯皮，非要區委、區政府主要領導出面才解決問題，出現3次類似現象，單位主要負責人要向區委寫出檢查;出現5次的，對單位主要負責人堅決調整或建議調離。其次，大局觀念不強還表現為個別部門班子內部不和諧。我區機關有一個非常不正常的現象，個別同志看不得別人進步，嫉妒心極強。每逢幹部調整時，總有個別部門的個別同志亂寫信，告黑狀，無中生有。這個問題不解決，不僅會制約我區的發展，也會影響個人的成長進步。事實證明，凡是班子不團結的，結果往往整體都不好;凡是團結的單位，幹部就出得多。因此，我們必須強化團結意識，牢固樹立支持別人就是支持自己，人人為我、我為人人的思想，相互支持，相互補台，齊心協力，推動各項工作開展。再次，大局觀念不強還表現為正職忙，副職松，其他人員磨洋工。應當看到，發展不是哪幾個部門、哪幾個人的事，而是全區上下共同的責任，每個部門、每名機關幹部、每個薛城人都義不容辭。任何一個部門、任何一個人的力量都是有限的，每個部門、每個科室都是全區發展的有機組成部分，哪一個環節出了問題，都可能影響大局。特別是薛城正處於負重爬坡階段，發展的困難很大，當前，加快經濟振興就是大局，為41萬人民謀求更大福祉就是大局，對部門來說全區就是大局，對個人來說單位就是大局。我們要牢固樹立“一榮俱榮、一損俱損”的思想，加強領導班子內部團結，加強機關內部團結，形成“薛城團隊精神”，共同促進工作開展。
三要著力解決精神狀態不佳的問題，樹立不畏艱難、積極作為的新形象。在一定條件下，精神狀態決定事業成敗。特別是目前面臨重重困難和巨大發展壓力，更需要全區幹部保持良好的精神狀態。但在少數幹部身上確實存在精神狀態不佳的問題，有的對發展缺少信心，滿眼是困難，畏難發愁，甚至牢騷滿腹，怨這怪那，就是不想如何去攻堅克難;有的意志消沉，疲疲沓沓，工作缺乏激情、沒有動力，推一推動一動，甚至推了也不動;有的精神萎靡不振，不求有功，但求無過，不思進取，無所作為，在一個崗位任職多年卻政績平平、面貌依舊。之所以會出現這些問題，主要有以下幾點：一是事業心和責任感不強。如果沒有事業心、責任心，就很難振作起精神;本身不想乾、不願乾，就不會有工作的主動性和積極性。二是工作不用心。乾任何工作都大而化之，馬馬虎虎;對上級的精神不了解，對領導安排事項不認真執行，對工作如何乾、如何乾好不研究，抓不住工作重點，這是機關幹部中存在的比較普遍的現象。三是存在本領恐慌和能力恐慌問題。有的同志幹事創業的熱情很高，但工作能力低、不會幹事的問題突出。比如，區政府在20xx年初就提出了包裝項目問題，但很多同志不知道從哪裡下手、如何包裝，通過舉辦專題講座後，這個問題才得以解決。四是信心不足問題。面對今年的嚴峻形勢，堅定信心比任何時候都顯得更為重要。信心從哪裡來?信心來自於對形勢正確的分析和把握。由於我國金融體系相對完善，政治體制比較特殊，加之我國改革開放30年積累了雄厚的物質基礎，國際金融危機對我國經濟影響較小，經濟發展的基本面沒有改變。就我區而言，由於我們屬於三線城市，經濟外向度較低，所受影響更小，加之我區區位優越、交通便利，廣大投資商更加看好我區的發展。我們完全可以利用優越的區位交通優勢，搶抓南方發達地區產業結構調整轉移的機遇，實現我區經濟社會又好又快發展。同時，我們更要充分認識到克服困難、搶抓機遇是領導幹部的重要職責，對那些占著位置不幹事、工作遲遲打不開局面、看不到明顯變化的，區委將堅決撤換，決不因為某個人而貽誤發展。
四要著力解決工作作風飄浮的問題，樹立真抓實幹、務實高效的新形象。作風不實問題是目前機關中存在的突出問題，很多同誌喜歡做花架子，熱衷於說一說、議一議，缺乏撲下身子真抓實幹的行動。當前我們與先進地區相比，發展的思路、措施差別不大，差就差在抓落實上。主要體現在兩個方面：一是不了解具體情況，乾工作不深入、不紮實，浮光掠影。二是當傳聲筒，對區委、區政府安排的任務，正職轉副職，副職轉科室，滿足於安排、部署，一交了事，不聞不問，有安排無檢查，工作虎頭蛇尾，前緊後松，有始無終;有的缺乏時間和效率觀念，緊張感、節奏感不強，辦事拖拖拉拉，一項工作本來十天、半月就能完成，卻三、五個月甚至一年見不到進展;有的抓落實不力，卻很會做表面文章，搞形式主義，弄虛作假，欺上瞞下，匯報起來天花亂墜，實際檢查卻無影無蹤。作為區縣一級，就是抓具體工作的，大而化之地乾工作，什麼事也辦不成。各級各部門一定要發揚實幹精神，無論從事什麼工作，都要特別用心、特別紮實，研究工作要想三條：上級精神是什麼，我們的情況是什麼，應該怎樣幹才有實效。部署任務也要講三條：由誰負責，什麼標準和要求，怎樣檢查和考核。要進一步提高工作效率，對區委、區政府安排的工作，要注重效率，搶時間、爭速度，加班加點向前趕，決不能拖泥帶水、貽誤時機;對鎮街和民眾要求辦理的事項，能立即辦的立即辦，涉及多個部門的，要立即協調溝通、限時辦結。要嚴格執行動態信息報送制度，對連續3次不按時報送信息的，對雖然報送信息、但沒有開展實質性工作的，要予以通報批評，單位主要負責人要向區委寫出檢查;對編造虛假信息超過2次的，要追究單位主要負責人的責任。區委、區政府將根據信息報送情況，每2個月點評、通報一次各鎮街、各部門的工作，對長期沒有實質性工作進展的，不管是經濟主管部門還是群團部門，都要進行調整。
五要著力解決紀律執行不嚴的問題，樹立政令暢通、令行禁止的新形象。遵守工作紀律，服從組織安排，是每個黨員幹部應盡的義務、最起碼的要求。機關紀律主要包括政治紀律、工作紀律、會議紀律和有關規定製度的落實等方面。政治紀律方面，大的問題沒有，但是一些小問題非常突出，如個別同志熱衷於背後議論他人，散布小道訊息，無事生非、造謠傳謠;個別同誌喜歡當業餘“組織部長”，對領導同志評頭論足;還有極少數利用網路攻擊、謾罵，給全區形象抹黑。工作紀律方面，不少同志不遵守工作時間，上班遲到早退，想來就來，說走就走，有的甚至拿著工資長期不上班，更有甚者上班時間上網聊天、玩遊戲;極個別同志幹部調整後長期不上班;還有的對區委、區政府做出的決定、安排的工作，合意的就執行，不合意的就懈怠，不是積極主動地思考如何去乾、如何破解難題、如何幹得更好，而是把心思放在討價還價上，一安排工作就講條件、講價碼，不給錢不幹事，給多少錢乾多少事，甚至給錢也乾不好，應付了事。會議紀律方面，雖然比以前有了很大改觀，但是仍有個別部門對區委、區政府組織的會議、活動不按要求參加，擅自派人頂替，甚至隨意缺席、離席。落實有關規定製度方面，有的對區委、區政府的三令五申置若罔聞，我行我素，特別是午間禁酒問題雖有改觀，但仍屢禁不絕、屢查不止，個別區直部門還是以各種理由到鎮街找酒喝，有的鎮街熱情過度，來人就上酒，甚至自己藉機喝酒，一些幹部一喝就多、一喝就醉，耽誤了工作，敗壞了形象。在此，我再次強調：今後，凡是區委、區政府作出的決定，任何單位、任何個人都要無條件堅決執行，沒有絲毫討價還價的餘地，更不允許打折扣;對區委、區政府舉辦的會議、活動，都要按通知要求參加，對不經允許隨意替會、隨意缺席的，不管是誰，都要通報批評;對那些吃拿卡要，不按規定亂檢查、亂收費、亂罰款的，除責令限期退還外，還要嚴肅追究有關人員的責任，違法違紀的要依法依紀從嚴懲處;對那些造謠傳謠、惡意攻擊他人、告黑狀的，一經查實，嚴懲不貸，該清退的清退，該免職的免職，必要時還要依法追究法律責任。區紀委(監察局)、區機關效能監察中心要加大明察暗訪力度，面向社會設立意見箱，公開舉報電話，對民眾反映意見大、舉報多的單位要重點監察，一旦發現問題，要公開曝光，嚴肅處理。
六要著力解決節約意識不強的問題，樹立勤儉節約、艱苦奮鬥的新形象。勤儉節約、艱苦奮鬥，是中華民族的優良傳統，任何時候都不過時，都不能丟。目前，有個別部門的機關幹部對公有資源抱有無所謂的心態，鋪張浪費之風盛行;有少數領導幹部花錢大手大腳，行政不計成本，甚至貪圖享受，個別的還以招商引資、參觀學習做幌子，用公款外出旅遊、吃喝玩樂，既浪費了國家錢財，又敗壞了黨風政風;有的不把心思放在工作上，不與別人比工作、比貢獻，專與別人比享受、比待遇。當前，我區財政還十分困難，再加上受金融危機的影響，保工資、保穩定、保重點、保法定支出的壓力很大;同時，全區還有不少困難民眾需要幫扶救助。各級各部門一定要牢固樹立過緊日子的思想，厲行節約，勤儉幹事，大力壓縮非生產性支出，最大限度降低行政成本，把有限的資金用在刀刃上，用在人民民眾最迫切需要解決的問題上。各鎮街、各部門都要開展建設節約型機關活動，從一點一滴做起，從自我做起，以實際行動樹立起機關幹部的良好形象。區紀檢監察、財政、審計等部門，要加強監督檢查，深入開展整治鋪張浪費專項檢查活動，對鋪張浪費行為發現一起處理一起，並公開曝光，情節嚴重的要給予黨紀政紀處分，必要時要依法懲處，切實以良好的黨風促政風帶民風。
四、確保整頓活動取得實效
開展機關作風集中整頓活動，是區委、區政府根據新的形勢發展需要和全區幹部隊伍建設的實際，做出的重大決策部署。各級各部門都要高度重視，作為一項政治任務抓緊抓實抓好。活動中，要堅持做到“五個結合”：
一要堅持自我檢查與相互查擺相結合。整頓活動中，各部門、各單位要從各自工作實際認真查找存在哪些問題?原因是什麼?查一查部門、單位存在的作風建設方面的問題是什麼?並將兩者有機結合起來，自我克服，自我教育。無論是自己查擺還是共同查找，都要有措施、有方案、有要求、有改進，都要具體化，不能大而化之。一個人的進步在於善於自我總結、自我教育。每個同志都要以整頓活動為契機，沉下心來，深刻反思，梳理自己在哪些方面存在問題，並圍繞如何改進，制定具體的整改計畫、落實具體的整改措施。只有這樣，個人才能成長進步，工作水平才能不斷提高。
二要堅持領導抓與抓領導相結合。與去年的集中整頓活動一樣，這次整頓仍由區委副書記趙作亮同志任領導小組組長，有關區級領導任副組長。區委、區政府副區長(區長助理)對所分管部門的整頓工作負總責，區直各系統黨委負責本系統整頓活動的協調、調度工作。各鎮街、各部門都要把機關作風整頓作為“一把手”工程，主要領導要親自安排、親自部署、親自督查，確保思想動員到位、安排部署到位、工作措施到位、督查落實到位，堅決防止走過場、流於形式，堅決避免一般化、應付了事。同時，各級領導幹部要自我嚴格要求，以更高的標準、更大的力度，帶頭學習、帶頭查擺、帶頭整改，自覺做到凡是要求一般幹部做到的，自己首先做到;凡是要求一般幹部不做的，自己首先不做。通過領導幹部的模範帶頭作用，推動本部門、本單位作風整頓深入紮實開展。
三要堅持注重教育與強化監督相結合。整頓中要堅持教育與監督並重，以正面教育、自我教育為主，採取大會動員與小組學習討論相結合、正面教育與反面警示教育相結合、個人自查自糾與組織幫助相結合等辦法，不搞人人過關，整頓不整人，對事不對人，這一點大家要把握好。通過強化教育，使廣大幹部切實樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。要強化對整頓活動的監督指導。區級領導要深入到所聯繫鎮街和分管部門督導檢查，幫助剖析問題、制定整改措施，督促整頓活動開展。區整頓領導小組辦公室和各督導組，要採取實地督查、暗訪督查、聯動督查等多種形式，對各部門、各單位進行督促檢查，特別是對民眾意見大、投訴多的部門和單位要重點督查。對整頓活動開展成效顯著的，要及時總結經驗，通報表揚;對領導重視不夠、行動遲緩、措施不力、搞形式、走過場的，要延期整頓，限期整改。要加大宣傳力度，區電視台、《薛城周訊》要制定宣傳計畫，開設專刊、專欄，加大宣傳密度，跟蹤報導先進典型，曝光突出問題。同時，要適度開展一些徵求意見活動。
四要堅持整改問題與建章立制相結合。這雖是老生常談，但也是行之有效的。作風建設是一項長期的任務，不可能一蹴而就，這個動態的過程需要常抓常新、常改常進。這次整頓總體上安排十天時間，但時間要服從質量，各部門各單位可根據實際情況適當延長，關鍵是務求實效。要注重整改的針對性和實效性，有的放矢，突出重點，真正解決影響工作、影響團結和影響經濟發展的問題，切實達到教育幹部、糾正問題、轉變作風、促進工作的目的。要在查擺問題、解決問題、查找根源的基礎上，針對整頓中發現的普遍性、傾向性、苗頭性問題和薄弱環節，進一步完善幹部理論學習、教育管理、崗位目標、工作落實等各項規章制度，堅持用制度管人理事，鞏固整頓建設的成果，推進幹部作風建設制度化、經常化，防範問題再度產生。
五要堅持開展活動與推進工作相結合。作風整頓是手段，最終目的是為了改造作風，振奮精神，促進工作。各級各部門一定要正確處理好整頓與工作的關係，做好結合文章，以整頓促進工作，以工作成效來檢驗整頓成果。當前，全區各項工作任務已經明確，氣溫已經回暖，正是上項目、搞建設的大好季節，各級各部門都要按照年初經濟工作會議和人代會《政府工作報告》所確定的目標，細化、量化、責任到人，抓緊實施，儘快啟動，確保各項工作儘快步入正軌，為完成全年任務目標開好頭、起好步。要把實現首季開門紅作為一項政治任務來抓，精心組織好財稅徵收、工農業生產、招商引資等工作，確保各項主要經濟指標一季度有較大增長。要抓緊啟動各項重點項目建設，對每個重點項目都要制定詳細計畫，拉出單子，排定工期，抽調精幹人員專職負責，迅速掀起項目建設的熱潮。特別是去年續建的項目和即將啟動的項目不要等，抓緊啟動，快速推進。要切實抓好信訪穩定、安全生產工作，特別是全國、全省“兩會”即將召開，各級各部門絕不能掉以輕心，要時刻繃緊穩定這條弦，超前制定預案，嚴格落實各項措施，全力做好穩控工作，確保全區大局持續穩定，特別是要確保中央、省“兩會”期間薛城不出現進京赴省上訪問題。
同志們，風正民心順，官賢弊自絕。機關作風建設，只有起點、沒有終點，只有更好、沒有最好。在加快薛城經濟全面振興、推進跨越發展的關鍵時期，希望全區各級各部門和廣大黨員幹部，一定要以這次機關作風整頓為契機，進一步轉變作風，提高素質，最佳化形象，努力建設一流隊伍、培育一流作風、創建一流機關，為實現經濟全面振興、建設富裕文明和諧新薛城提供堅強保證!
謝謝大家!
作風整頓會議講話 篇6
新春伊始，萬象更新。我們今天召開這個會議，既是工作的叫套會，也是教育整頓活動的動員會。黨委研究決定，從今天開始，利用三天時間，在機關中開展以“認清形勢、鼓足幹勁、健全制度、爭創佳績”為主要內容的幹部作風集中教育整頓活動。活動的主要目的，是深入查找機關幹部在思想作風、工作作風、紀律作風、學風等方面存在的與當前形勢不相適應的問題，並進行整改，進一步更新觀念，創新方法，為促進工業經濟的科學發展提供組織保證。
一、把握形勢，明確開展幹部作風集中教育整頓活動的重要意義
當前，我區正處在工業加快轉型升級的關鍵時期，呈現出一系列階段性特徵：隨著多年的不斷投入，我區工業經濟實力不斷增強，為下一步發展奠定了一定的物質基礎，但經濟總量不夠大，結構最佳化升級緩慢，產品檔次不高，節能降耗任務緊迫而繁重，這就要求我們從過去強調速度和規模的粗放型發展，轉變到集約型發展上來，追求有質量的效益和有效益的速度，同時加大資源、能源節約力度;隨著城市化進程加快和日益趨緊的土地、環境制約，我區傳統的產業門類和工業布局、生存空間和條件，受到越來越多的限制，需要我們繼續加大科學投入，調整產業規劃布局，為城市經濟發展提供更大的發展空間。特別是區里在工作擺布上，對產業排序由原來的“二三一”調整為“三二一”，加大了對服務業的發展力度，工業的地位相對下降，我們要有危機感和緊迫感，要不甘平庸，牢固樹立爭先意識，明確在市場經濟條件下怎樣發揮自己的職能，乾出更好的業績，在市、區綜合考評中保持先進的位次。
(一)開展幹部作風集中教育整頓活動，是新形勢發展的客觀要求。當前，我們正處於加快工業轉型升級的關鍵時期，進入從加快發展轉向好字優先、以好求快、又好又快的科學發展新階段，既面臨著前所未有的發展機遇，又面對前所未有的挑戰，既有許多有利條件，也有不少不利因素，我們的思想和工作作風應當適應新的形勢和任務的需要。在xx大報告中指出：“實現未來經濟發展目標，關鍵要在加快轉變經濟發展方式、完善社會主義市場經濟體制方面取得重大進展。要大力推進經濟結構戰略性調整，更加注重提高自主創新能力、提高節能環保水平、提高經濟整體素質和國際競爭力”;山東省第九次黨代會提出：“要在工作指導上從加快發展轉到科學發展、又好又快發展上來，努力做到科學發展、和諧發展、率先發展，在新起點上實現富民強省的新跨越”;濰坊市委提出了“四大發展任務”，要求堅持好字優先、穩中求進、又好又快，加快轉變經濟成長方式。最近，張書記在區委十二屆四次全體會議上提出圍繞“一個目標”(好字優先，以好求快，確保主要經濟指標增幅高於全市平均水平，力爭進入全市前列，促進經濟社會又好又快發展)，突出“兩大任務”(突出科學發展城市經濟，突出加快構建和諧社會)，抓好“五項重點工作”(努力實現服務業繁榮發展、工業經濟轉型升級、城鄉一體發展、和諧社會創建和社會事業發展的新突破)，強化“四項保障措施”(深化改革創新、加大科學投入、維護社會穩定、提高執政能力)。新形勢新任務，對幹部作風建設提出了新的更高的要求。因此，加強幹部作風建設顯得優為重要。
(二)開展幹部作風集中教育整頓活動是解決突出問題、轉變幹部作風的重要途徑。新形勢新任務給幹部作風建設提出了新的更高的要求，沒有一支政治強、作風硬、素質高的幹部隊伍是無法適應當前工作的。應當說，我們的幹部作風總體上是好的，是一支能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的幹部隊伍，但也應該清醒地看到，幹部作風建設仍然面臨著艱巨的任務，與新形勢、新任務要求相比，存在諸多不適應的地方或方面，有些問題還比較突出，一定程度上影響了我們工作。歸納起來，主要體現在“松、浮、惰、低”四個字上。 一是“松”，缺乏顧全大局、勤政奉公的思想境界。有些幹部對規章制度視而不見，組織紀律鬆懈，存在喝閒酒、打撲克、玩遊戲、遲到早退、脫崗、串崗、亂傳話、不琢磨事光琢磨人等自由散漫作風。個別同志不能從大局著眼，正確處理整體、局部與個人之間的關係，一事當前，先考慮個人和局部利益。有的同志利用工作時間搞盈利活動，影響了部門形象。有的同志缺乏深入紮實、雷厲風行的工作作風，乾任何工作總是拖拖拉拉、疲疲蹋蹋，節奏慢半拍，有時貽誤工作，造成全局工作鏈條銜接的中斷，產生不良後果。二是“浮”，缺乏深入紮實、雷厲風行的務實精神。部分幹部在實際工作中，遇到困難繞道走，不能撲下身子，扎紮實實地乾，工作浮在表層，文章做在表面，僅滿足於發個檔案、打個電話，對所分管的工作缺乏深入透徹的了解。有的甚至對工作能推就推，能躲就躲，能拖就拖，脫不過去的就敷衍應付，缺乏敢於負責、敢於管事的責任意識。有的顛倒了講原則和個人感情的位置，一味地追求一團和氣，“多一事不如少一事”，該負的責任沒有負到，該管的事沒有管好。三是“惰”，缺乏愛崗敬業、無私奉獻的精神。個別同志貪圖安逸，拈輕怕重，或出勤不出力、出力不盡力，或只講俸祿不講奉獻，患得患失，斤斤計較，看到對自己有利的事情就往前擠，惟恐落下自己;看到工作繞道走，惟恐累著自己。四是“低”，缺乏開拓創新、爭創一流的工作能力。現代文盲的定義是：不能及時掌握和運用新知識的人。知識更新、技術升級更是日新月異，沒有足夠的知識儲備就無法適應社會發展的需要。這就要求我們要有危機意識，不斷地學習相關業務和理論知識，而有些同志本身素質就不高，又缺乏提高自身素質的緊迫感和壓力感，安於現狀，懶於學習，大量時間浪費在玩樂上，結果本職工作都乾不好。或習慣於沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決新問題，缺乏創新意識 。上述問題雖然出現在少數人身上，卻產生了不容忽視的影響，對內影響了兢兢業業、埋頭苦幹的同志，對外影響了部門形象。開展幹部作風集中教育整頓活動，就是要通過學習教育，使機關幹部看到自己的差距，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷提高幹好各項工作的能力，解決想乾、會幹、乾好的問題。
(三)開展幹部作風集中教育整頓活動，是適應經濟發展環境的需要。今年，工業經濟發展機遇與挑戰並存，總體利大於弊。從外部環境看，有利的方面主要表現在：一是國家繼續實施“有保有壓”的政策，“保”的方面將加大對農村、社會事業、環保、先進制造業等領域投資力度，投資對經濟成長仍然有較強的拉動作用。同時，國內消費呈現出繼續加快態勢。二是近年來國家基礎設施建設、結構調整和節能減排投資的較快增長，積累起來的較大投資規模將呈現出累積效應，成為推動經濟的主要動力。三是重要原材料和電力等供應充足，煤炭、棉花等重要原材料基本實現了供應渠道的多元化，電力保障能力進一步提高。同時，工業發展面臨諸多挑戰和不確定因素，主要表現在：一是資金緊缺的矛盾將會更加突出。20xx年央行先後10次提高存款準備金率，現在存款準備金率達到14.5%，創歷史新高，6次上調貸款利率，其累積效應不容忽視;今年，國家將實施從緊的貨幣政策，這意味著資金緊張將是制約工業經濟發展的一個突出因素。二是結構調整、節能減排的任務艱巨。國家進一步加大結構調整和節能減排的力度，加快關停和淘汰鋼鐵、造紙等行業的落後產能;由於多種原因，我區工業結構明顯偏重，對能源資源的依賴性強，結構調整的任務很艱巨。三是投資增長制約因素增加。在國家巨觀調整的大背景下，我們面臨著土地集約利用與產業發展水平、產業集中度和投資強度不高的矛盾，新上項目的質量水平和土地數量成為保持投資增長的關鍵因素。今年新上項目將嚴把項目立項、環評、安評、用能、規劃和土地6道關口，標準和要求更加嚴格;建設用地緊張、供地價格上調、投資成本增加，這對我們科學有效地實施工業投入帶來了新的挑戰。四是外貿出口形勢不容樂觀。專家預測今年人民幣升值將繼續加快，當年有可能升值10%，對出口企業影響較大，特別是紡織和食品等附加值較低的企業尤為突出。為提高駕御複雜經濟形勢的能力，全力抓好當前工作，要求全體幹部積極投入到這一活動中來，通過學習教育，統一思想認識、創新發展理念、轉變工作作風、改進方式方法，切實提高服務企業的能力，努力推動工業經濟科學發展。
(四)開展集中教育整頓活動是做好當前各項工作、樹立部門形象的需要。我們是工業經濟的主管部門，在區直部門中占有重要的地位，區領導對我們的工作也很重視，寄於很高的期望，我們應當樹立“只爭朝夕，敢為人先”的理念，在工作上早落實、抓提前、爭主動，使各項工作保持在區直各部門的前列。我們的能力、素質和水平也應當與部門的地位相稱，與部門的工作相適應。今年開始，區里將加大對各部門的考核，並與每個人的利益直接掛鈎，各部門也相應加大了各項工作力度，不進則退，小進也退，如果我們的各項工作不能再上一個新水平，我們就可能落後。我們承擔著全區工業經濟的規劃、組織、調控、服務功能，面對新形勢、新任務，我們提出的思路和建議應當是有權威性的，是契合我區工業經濟發展實際的。要做到這一點，就應該堅持學習，不斷研究我區的工業實踐和理論，找到一條實現我區工業可持續發展的有效途徑。如果我們到街辦、企業去，我們的工業發展思路還不如街辦、企業的同志新，那我們的工作就沒有說服力，個人的威信和部門的形象就樹立不起來。我們的思想能不能跟上形勢的發展，能不能適應形勢的發展，關鍵在於我們對新的發展形勢、上級部門提出的新的發展思路、新理念的學習和領會力度。
二、突出重點，確保幹部作風集中教育整頓活動取得實效
活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實xx大精神和省、市、區黨代會精神，以“認清形勢、鼓足幹勁、健全制度、爭創佳績”為主要內容，切實解決機關幹部在思想作風、工作作風、紀律作風、學風等方面存在的與新形勢新任務要求不相適應，與黨紀政紀法紀相違背的突出問題，努力鍛造政治堅定、作風過硬、素質優良、奮發有為的幹部隊伍，為推進科學發展、和諧發展、率先發展提供堅強有力的保證。
活動的總體要求是：圍繞全年工作目標和工作重點，以學習教育為前提，以整頓提高為手段，根據工作實績和幹部思想作風狀況，突出重點，分類施策，確保取得實效。要把握統一思想和觀念更新這一關鍵環節，突出工作創新，採取形勢教育、政策教育、實踐教育、典型教育等靈活多樣的形式，真正使幹部的思想得到震動，觀念得到更新，素質得到提升，時刻緊跟時代發展脈搏，不斷適應形勢任務的要求，理想信念、宗旨意識得到強化，駕馭科學發展和促進內部和諧的能力大大增強，求實創新奉獻的工作氛圍更加濃厚，組織紀律進一步強化，規範化建設水平明顯提高，機關規範運轉和服務效能大幅提升。
活動的步驟安排是：從現在開始，利用兩天時間，分為動員和學習、討論交流和擺查問題、整改提高三個階段。各個階段的具體任務和時間安排，《實施方案》上已經作出規定，這裡，我再強調三點:一是紮實抓好思想發動和學習教育。黨員幹部認真學習《方案》中確定的檔案和領導講話，結合當前經濟形勢和工作實際，真正學懂、學深、學透。二是要真正找準問題、解決問題。通過發言交流、自我反思剖析，真正找準在作風建設方面存在的突出問題，深入分析問題產生的原因，認真檢查整改。班子成員要帶頭學習，帶頭擺問題、查原因、改缺點。做到要求別人不做的，自己首先不做;要求別人做到的，自己首先做到。三是正確處理開展作風教育整頓活動與做好當前工作的關係。既不能脫離當前工作孤立地搞作風教育整頓活動，也不能藉口工作忙而不認真參加作風教育整頓活動。要以作風教育整頓活動為契機，進一步理清工作思路，強化工作措施，扎紮實實地做好各項工作，真正做到“兩不誤、雙促進”。四是抓好長效機制建設。建立機關量化考核辦法，獎優罰劣、獎勤罰懶，形成競爭激勵機制，考評結果與個人利益直接掛鈎，嚴格兌現獎懲。建立工作分工負責推進機制。對全年工作實行分線作戰、整體推進的工作機制，年終綜合考核，增強機關幹部幹事創業的緊迫感、責任感，各分管領導不僅負責行政工作，同時是各分管科室、人員思想作風、組織紀律建設的第一責任人，要以全新的觀念，抓好分管的工作，管好自己的人。辦公室負責各項工作的督查落實，安排的工作一定要跟上督查，確保每項工作都要有交代、有結果。進一步健全完善機關規章制度體系，工作紀律、工作職責、工作標準、運行程式、考核獎懲等經常性工作的方方面面，考勤、學習、值班、車輛、財務管理等日常管理的各項內容，都要不斷規範完善，使各項工作都有規可依、有據可查、有章可循。做到建立一項制度，解決一個方面問題，規範一個方面工作，最大限度發揮制度機制的應有功能。要加大規章制度的執行力度，一經制定確立，都要嚴格遵守，照章辦事，規範運作，確保效果。
活動達到的目標是：
1、理想信念、宗旨意識得到強化。每名機關幹部都要堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。
2、駕馭經濟形勢和服務企業的能力逐步增強。深化對科學發展觀的理解，迅速提高全局幹部對區委、區政府決策部署的執行力和推動工業經濟創新發展的能力。正確把握政策趨向，幫助重點企業研究制定發展規劃，明確產品開發重點和企業發展定位，提升戰略管理能力。加強對企業的服務調控，落實重點項目推進機制，為企業發展創造更加優越的外部環境。
3、規範化建設有新的突破。通過集中教育整頓活動對現有規章制度重新進行梳理，建立健全適應形勢發展要求、符合工作實際的各項規章制度和工作機制，解決有章理事的問題。對全年工作實行分線作戰、整體推進的工作機制，年終綜合考核，增強機關幹部幹事創業的緊迫感、責任感。
4、學習觀念和創新意識顯著增強。形成主動學習、善於學習、善於思考、勇於探索、敢於創新的良好風氣，通過對新知識、新理論和政策法規的學習，切實提高工作人員的綜合業務素質，提高為企業服務水平和解決實際問題的能力。要大興創新之風，營造支持創新、鼓勵創新、尊重創新的良好氛圍，使各項工作在創新中落實，在創新中提高。
5、工作作風、組織紀律明顯改觀。大力倡導“摸實情、說實話、辦實事、求實效”的工作作風，把我局的任務目標與各自的具體工作結合起來，創實實在在的業績，營造雷厲風行、求真務實、創新奉獻的工作氛圍。思想作風、工作作風等方面的突出問題得到解決。遲到早退、打撲克、脫崗串崗、玩遊戲、以及上班時間炒股票、搞經營等假公濟私現象得到根除，打造一支素質過硬、作風紮實的優秀團隊。
具體活動中要突出搞好“三個結合”，確保活動的實際效果。
(一)與樹立“三看三不看”工作理念相結合，切實解決工作作風存在的問題。
一是不看“年齡”看“幹勁”，解決“想乾”的問題。我局幹部年齡相對較大，年齡大有不利的一面，但也有優勢：工作經驗更加豐富，處理問題更加穩妥。古人說：“老驥伏櫪，志在千里;烈士暮年，壯心不已。”我們還不到那個年齡，更應當保持旺盛的鬥志。我希望大家都振作起來。我們大部分同志在四五十歲，應該說年富力強，正是乾工作的好時候，我們要以對部門、對社會、也對家庭、對自己負責的態度乾好工作。因為工作乾不好， 體現不出自己的能力和水平，在單位同志不尊重、領導不重視，在社會建立不起威望，在家庭還會把不良影響帶給孩子。越是年齡大的同志，在崗的時間越少，越應該珍惜這僅有的幾年，善始善終地乾好自己的本職工作。
二是不看“文憑”看“水平”，解決“會幹”的問題。文憑高只說明在求學階段是優勝者，豐富的知識儲備才是乾好工作的保障，文憑高不等於水平高，工作中的勤奮好學可以彌補文憑不高帶來的不利影響，可以獲得解決實際問題的知識和能力，這才是乾好各項工作的重要基礎。同樣，文憑高而不思進取，原來的優勢也會逐漸喪失，工作能力也不會得到提高。
三是不看“職位”看“作為”，解決“乾好”的問題。孔子說過：“不患無位，患所以立;不患莫己知，求為可知也”。意思是說：不怕沒有地位，應當明白地位是怎樣得來的，只要紮實工作，人們就會逐漸了解他，地位也就逐漸建立起來了。我局經過近幾年的幹部調整，絕大部分同志的待遇都得到了落實，這是大家奮鬥的結果，地位的改變，給同志們提出了新的更高的要求，更要以紮實的態度、良好的業績回報領導和同志們的信任，而不能有船到碼頭車到站的想法，失去工作熱情。我們不能簡單地從職位去衡量一個人，而要看他的作為，看工作實績。下一步要建立正確的用人導向，不僅在評先樹優上考慮工作突出的同志，在推薦幹部人選上也是如此。建立幹部公開選拔、競爭上崗長效機制，對不適應本職工作的同志要進行輪崗調整，真正體現“有為才有位”。
(二)與樹立“比學習、比創新、比業績”的良好風氣相結合，打造一支“素質高、觀念新、有作為”的優秀團隊。
一是比學習，善學會用提高素質。我們面臨著工業轉型、產業升級、企業上市等新任務，我們熟悉的東西需要更新，不會的東西需要加強學習。要以建設學習型機關、學習型科室、學習型幹部為抓手，加強對新思想、新論斷、新理念、新知識的學習，使其內化為幹部的共同意志和推動工作的巨大力量。要建立和完善集體學習制度，綜合運用上課、聽講座、以會代訓、外出培訓、參觀學習等方式，提高學習的質量和效果。全體人員特別是班子成員，都要牢固樹立終身學習理念，在積極參加集體學習的同時，要結合各自的工作需要，擠時間堅持自學，做到在工作中學習，在學習中提高。今年要以深入學習黨的xx大精神為重點，堅持以學養德，培養胸懷寬廣、公道正派的個人品德。堅持以學增智，做視野開闊、思想敏銳的創新者，做業務精湛、知識全面的多面手。堅持以學提能，提高綜合運用經濟、法律、行政等各種手段，化解矛盾、解決問題的能力，提高善於協調各部門力量，抓好工作落實的能力。
二是比創新，勤於動腦創新觀念。堅持用創新的觀念對待工作，用創新的思維解決問題。一般地完成任務和創造性地完成任務付出的努力不一樣，結果也不同。經常滿足於一般地完成工作，會使思想束縛在老框框、舊模式中難以突破，工作成績平平，能力也體現不出來，不會引起人們的注意。我們要把今年作為“工作創新年”，激勵和引導機關內部各科室和每一位同志圍繞新形勢下各項工作如何更好扣緊中心、服務大局進行探索，切實用心研究、思考、創新本職工作，以改革創新的精神推進工作，在突出重點、攻破難點、放大亮點上動腦筋、想辦法，傾力打造工作品牌。一要日常工作上台階。日常工作做精、做細、做高了，也會起棱，也會形成亮點。二要重點工作求突破。重點工作如鳳凰紙業的項目、鋼鐵集團的改制等要投入更多的精力，下更大的氣力，達到最好的效果，力求有新突破。
三是比業績，勤奮敬業有所作為。業績是幹部職工綜合素質的集中體現。要想有業績，首先要有壓力，壓力是責任心和緊迫感的體現，是對部門、對工作負責，也是對自己負責。如果沒有責任心，乾好乾壞無所謂，自然也就不會有壓力感。其次要講究方法，為什麼有的科室、有的同志抓工作有條不紊，一大堆工作處理得井井有條，有的科室、有的同志日常工作、單項工作還能應付，工作一多，就滿頭虱子無處下手，埋怨人手少，向組織要人;埋怨工作多，要領導減負。這主要是方法問題。怎樣才能抓好工作呢?一是抓緊，關鍵是個“緊”字。什麼東西只有抓得很緊，毫不放鬆，才能抓住。抓而不緊，等於不抓。一項工作安排下來倘若不抓緊去做，磨磨蹭蹭，時間拖延了，工作就無法按時完成了。工作不要拖，當天的工作當天完成，工作一拖，新的工作來了就“人手不夠”了。二要做到胸中有數。常規工作什麼時候做什麼都要有數，提前做好準備，非常規工作也要平時加強對形勢和任務的關注和把握，一旦安排從未接觸過的工作，心中也有底。三要注意抓重點。先做重點和緊急工作。重點工作，就是對全局影響較大的工作，要投入主要精力，力求達到最高標準;緊急工作是在一定時間內必須完成的，一定要在規定時間內完成。其他工作也儘量按要求做好。面對頭緒較多的工作要學會彈鋼琴，圍繞中心工作，而不耽誤其他工作，不能單打一。四要勤奮。懂得方法，不勤奮也不會幹好工作，也不會出業績。關鍵是勤奮，要對自己狠一點。我們好幾個科室和同志工作任務很重，經常加班加點，雙休、節假日也經常不休息，一心撲在工作上，這樣會沒有業績嗎?
(三)與推進五項重點經濟工作實現新突破相結合，確保完成全年各項工作任務。
今年的工業發展目標是：全區規模以上工業確保工業總產值、銷售收入、利稅分別比上年增長13%、14%和14%。主要抓好五項工作。
一是突出技術改造，加快現有企業轉型升級。今年計畫組織實施技改項目30 個，完成投資12億元。重點抓好鋼鐵集團的160萬噸高速線材和230 m2燒結、鳳凰紙業擴產改造、港峰紡織搬遷改造等5個投資過億元的重點項目。力爭規模以上企業新增銷售收入22億元，利稅1.4億元。
二是突出強企帶動，加快鋼城先進制造業基地建設步伐。實施優勢產業和優強企業帶動戰略，推動鋼鐵集團等骨幹企業由大到強，加快發展。依託鋼鐵及機械加工、造紙、紡織等行業，加快鳳凰紙業、福田重工、浩泰機械等企業的“退城進園”步伐，推動產品結構不斷升級和上下游產品配套延伸，加快形成先進制造業集群發展優勢。
三是突出自主創新，儘快形成高新技術產業園區。通過合理規劃引導，促進傳統產業的儘快退出和轉移，積極引進生物醫藥、電子信息、新材料等高新技術產業，加快城市經濟開發區轉型升級，形成高新技術產業集聚區。力爭今年建成市級以上研發中心2處，完成技術創新項目30項。
四是突出節能降耗，確保完成年度責任目標。通過最佳化經濟結構，推進技術進步，強化節約意識，加強節能監察，形成節約型的增長方式，萬元GDP能耗降低4.8%。
五是突出機制創新，建立和規範現代企業制度。按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度要求，重點對鋼鐵集團實施股份制改造，對已改制企業組織“回頭看”，創新企業管理，促進企業內涵式增長。
三、加強組織，確保幹部作風教育整頓活動紮實深入開展
這次集中教育整頓活動時間緊、內容多、要求高，我們要把它作為今年的一項重要的政治任務，高度重視，加強組織，強化措施，狠抓落實，確保活動紮實開展，取得實效。
(一)建立機構，明確責任。集中教育整頓活動在局黨委的統一領導下進行。局黨委成立由主要負責人任組長的教育整頓活動領導小組，負責對教育整頓活動的組織實施。領導小組辦公室設在政工科，負責教育整頓活動的具體工作。
(二)班子成員，率先垂範。領導班子成員既是活動的參加者，又是所分管科室擺查問題、討論發言的組織者，要本著對同志負責的精神，認真查找分管科室和同志存在的突出問題，認真分析其產生的原因，並對問題進行梳理歸類，制訂整改措施，負責抓好整改，借這個機會真正使分管科室的作風建設上一個新台階。
(三)健全制度，重在執行。完善崗位責任制，把我局的工作職責、任務目標，科學明確地分解落實到領導班子成員和具體人員，形成科室之間、崗位之間的無縫隙責任鏈條，確保事事有人管，事事有人乾。要強化責任執行，嚴格落實分級分工責任制，對分內的工作，要認真負責、善始善終，已經完成的要報結果，正在進行的要報進度，沒有完成的要講明原因，堅決杜絕工作有布置，沒檢查、無結果的現象發生。要實行嚴格的責任追究，對執行不力、發生重大失誤的要嚴肅追究直接責任人、分管領導及主要領導的責任。同時對作風整改暴露出來的問題要經常開展“回頭看”，檢查是否已經整改，確保作風整改取得實效。
(四)對照任務，抓好落實。把集中教育整頓活動與今年工業經濟發展的各項任務目標結合起來，用集中教育整頓活動激發出來的積極性和創造性推動各項工作，以各項工作的優異成績檢驗集中教育整頓活動的成果。各科室、各位同志要對照我們確定的20xx年工作任務目標和技改、創新、改制、黨建、穩定、安全、運行等重點工作，具體制定各自的年度工作目標、各項工作要達到的標準要求及主要措施，各分管領導和科室負責同志要切實負起責來，真正使全年的各項工作有新的起色，切實做到“兩不誤、兩促進”。
同志們，開展這次集中教育整頓活動，事關我局當前工作和今後工業經濟發展的大局。各位同志都要充分認識這一活動的重要意義，積極投身到這一活動中來，齊心協力把思想、紀律、作風整頓好、建設好，把加快工業經濟發展的任務和措施落實好，為推動全區工業經濟又好又快發展做出新的更大的貢獻!
作風整頓會議講話 篇7
同志們：
按照縣委、縣政府統一部署和要求，從即日起在全縣範圍內開展機關工作作風整頓活動，目的在於動員全縣廣大幹部職工，以良好的精神狀態，紮實的工作作風，創造性地抓好本職工作，用實際行動推動縣域經濟社會持續、快速、健康發展。下面，由我就開展全縣機關工作作風整頓活動進行安排部署。
一、統一思想，正視問題，充分認識開展機關工作作風整頓的重要性、必要性和緊迫性
機關工作作風，體現著黨委和政府的形象，關係著人心向背，關係著事業發展。良好的工作作風是我們克難攻堅、奪取勝利的重要保證。當前，全縣機關工作作風主流是好的，但仍存在一些不容忽視的問題，如果不認真加以整頓和解決，必將阻礙我縣經濟社會持續快速發展。為進一步促進全縣機關工作作風轉變，全面加強機關幹部隊伍建設，促進機關幹部解放思想、更新觀念、轉變作風、提高效率，營造良好乾事創業的氛圍，著力培養和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關幹部隊伍，經縣委、縣政府研究決定，在全縣範圍內開展機關工作作風整頓活動。全縣機關工作作風整頓活動將重點解決和糾正以下五個方面的問題：
(一)整頓政令不通、大局觀念不強的問題。解決和糾正有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，相互掣肘、推諉扯皮，軟拖硬抗、拒不執行，曲解政策、為我所用，欺上瞞下、弄虛作假，以及上下之間、部門單位之間工作溝通交流不夠、協調配合不力等問題。
(二)整頓精神懈怠、不思進取的問題。解決和糾正機關幹部精神萎靡，意志消沉，熱衷於比待遇、比條件，不想事、不謀事、不幹事;面對問題，只講客觀條件，不講主觀原因，能拖則拖，能推則推;對待工作麻木不仁，得過且過，冷淡厭煩，搞調研蜻蜓點水，應付了事，缺乏幹事創業激情和創先爭優勇氣等問題。
(三)整頓不作為、慢作為、亂作為的問題。解決和糾正機關幹部作風不實、工作效率低下，服務意識淡薄，服務態度冷、硬、橫、沖及民眾辦事找不到人和錯辦、誤辦、拒辦，甚至沒有好處不辦事，給了好處亂辦事;特別是少數行政執法部門受利益驅動，失職瀆職，多頭執法，重複處罰，嚴重影響經濟發展環境等問題。
(四)整頓紀律鬆散、不夠嚴明的問題。解決和糾正不嚴格執行請銷假制度，不遵守工作紀律，上班遲到早退、脫崗，或上班時間串崗聊天、上網聊天、玩遊戲、炒股;開會、培訓無故缺席或遲到、早退及打瞌睡、交頭接耳、接打手機; 工作時間到歌廳、茶樓、賓館等公共場所或住所進行娛樂活動;隨意傳播不負責任、不健康的小道訊息，造成思想混亂等問題。
(五) 整頓奢侈享樂、為政不廉的問題。解決和糾正不嚴格要求自已，獨斷專行，作風霸道，利用手中權利謀私利，奢侈浪費，講排場，比闊氣，公款吃請，拉幫結派，嚴重影響單位內部團結。參與賭博、酗酒滋事、公車私用和利用婚喪喜慶事宜大操大辦藉機斂財等問題。
二、明確要求，狠抓關鍵，紮實推動機關工作作風整頓活動的深入開展
此次列入機關工作作風整頓活動的單位有：全縣黨群機關，人大機關，政府機關、部門及其下屬單位，政協機關，司法機關，各鄉(鎮、林場)，各行政村及駐縣單位黨員領導幹部及其工作人員。要按照分級管理分級負責原則，一級抓一級，層層抓落實，通過上下聯動，齊抓共管，實行教懲結合，促進全縣機關工作作風整頓活動取得明顯成效。整個活動將分階段進行推進，全年進行跟蹤督查。
(一)學習動員、提高認識階段。全縣各單位、各部門要認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《行政機關公務員處分條例》、《--地區行政問責暫行辦法》、《--縣黨政領導幹部問責實施意見》、《--縣機關工作作風整頓活動實施方案》等檔案精神和縣“兩會”、縣委工作會議精神，把學習貫穿整個活動始終。要層層召開動員大會，對整頓活動進行全面部署動員。通過學習動員，讓全縣機關幹部、村幹部充分認識開展作風整頓活動的重要性和必要性，把思想和行動統一到縣委、縣政府決策部署上來，把力量和智慧凝聚到加快發展上來。
(二)查擺問題、制定製度階段。各單位、各部門要通過學習《全縣機關工作作風整頓活動實施方案》，認真查找工作作風方面存在的不足和問題，要廣泛開展形式多樣的徵求意見活動，從不同層面、不同角度廣泛徵求各方面關於加強機關工作作風建設的意見和建議。對了解的情況和徵求的意見要認真梳理，同時要採取個人自查、相互幫查、集中評查等方式，查找存在的問題，並圍繞作風整頓，組織召開一次專題民主生活會，深入剖析自身責任意識、思想作風、工作作風、生活作風、政治紀律等方面存在問題的主觀根源，研究提出改進幹部作風、推動科學發展的思路和措施，切實解決實際問題，確保做到真整頓、真解決、真管用、真見效，努力實現全縣黨政機關、農村兩委班子工作作風的大轉變。各單位、各部門要有針對性地建立健全配套規章制度，建設長效管理機制，走上以制度抓作風建設的良性軌道。
(三)公開承諾、接受監督階段。所有參與活動對象要就自身存在的問題、達到的目標在本單位、本部門作出公開承諾，要設立公開舉報信箱和舉報電話，並向社會公布，自覺接受民眾監督。
(四)落實整改、活動總結階段。各單位、各部門要針對查找出的問題，堅持邊查、邊改、邊規範的原則，區別共性和個性問題，制定詳細的整改方案，拿出切實可行的整改措施，分解整改任務，明確整改責任和整改時限，逐條整改到位，切忌走過場。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。
三、高度重視，精心組織，確保機關工作作風整頓活動取得實效
全縣各級黨政組織和領導幹部一定要清醒地看到當前機關工作作風中存在的問題，以對黨和人民高度負責的態度，充分認識開展工作作風整頓活動的重要性、必要性和緊迫性，在全縣範圍內迅速開展一場比學習、比能力、比作風、比奉獻的整頓活動，把我縣幹部隊伍的整體素質和機關作風提高到一個新的水平。
(一)加強領導，周密部署。各單位、各部門是機關工作作風整頓活動的責任主體，“一把手”是第一責任人。要以高度的政治責任心，切實加強對此項活動的領導，精心組織，周密安排，從“小事”抓起，從自己做起。有關部門要各司其職、相互配合，人人參與，堅決防止僅靠少數部門和少數人參與的現象。各成員單位要定期召開工作協調會，強化工作措施，把機關工作作風整頓活動各項任務落到實處。
(二)注重宣傳，營造氛圍。各單位、各部門要高度重視宣傳工作，通過電視台、簡報、板報、標語等形式，大力宣傳機關工作作風整頓活動的重要意義、主要內容、方法步驟、取得成效等，努力營造抓作風、帶隊伍、促發展的良好氛圍。
(三)統籌兼顧，科學安排。各單位、各部門要把開展幹部作風整頓活動與全縣經濟社會發展各項工作緊密結合起來，與完成年度各項目標任務結合起來，與當前招商引資、項目建設、城鄉環境整治、森林防火等工作結合起來，以開展工作作風整頓活動促進我縣經濟社會全面發展。要兩手抓、兩促進、兩不誤，做到結合工作抓整頓，開展整頓促發展，為完成全年各項工作任務打下堅實的基礎。
(四)強化督查，嚴格問責。要加大對作風整頓活動的投訴舉報和監督檢查、明察暗訪力度，凡是民眾有投訴舉報的，一律要追查到底;凡是在檢查中發現違規的問題，一律要逐級進行行政問責;情節嚴重的，經調查屬實，分別給予黨政紀處分，同時追究單位和部門的領導責任。
同志們，機關作風整頓工作是一項關係全局的的重要工作。我們要以這次整頓活動為契機，按照“建設一流隊伍、培育一流作風、創建一流機關”的要求，緊緊圍繞這次集中整頓工作的重點，建立健全機關作風長效機制，紮實工作、大力整治，切實改進機關工作作風，努力提高工作效率，為推進我縣經濟社會持續快速發展提供堅強保障。
作風整頓會議講話 篇8
同志們：
12 月1 日 ，省委召開全省紀律作風集中教育整頓月電視電話會議，決定12 月份在全省開展以“正風肅紀、創優環境”為主題的“紀律作風集中教育整頓月”活動。省委袁純清書記對此高度重視，做出專門批示，強調要“深化教育、抓好案例、健全制度、最佳化環境”。省委、省紀委書記李兆前同志親自進行了安排部署。電視電話會議之後，我市認真貫徹落實，積極採取行動，市委會進行了專題研究，市紀委和各縣市區紀委做了大量的前期工作。今天，我們把大家召集回來召開這次會議，主要任務是按照省委的決策和省紀委的要求，對我市開展紀律作風集中教育整頓月活動進行再動員、再部署。
剛才，國榮同志宣讀了《關於貫徹落實全省“正風肅紀、創優環境”紀律作風集中教育整頓月活動的實施方案》，對這次教育整頓月活動的主要內容、目標任務、工作措施都作出了具體安排，各級各部門要按照方案要求，結合各自實際，認真抓好落實。會上，我們還觀看了兩部警示教育片，其中有反映我市侯馬政務大廳和醫保中心在紀律作風方面存在的突出問題。這些發生在我們身邊的事情反映的現象發人深省、揭示的道理引人深思。會後，各級各部門要把這兩部片子作為警示教育素材，組織廣大黨員幹部集體觀看，引以為戒，認真反思，切實改進紀律作風。
下面，就搞好這次活動，我講三點意見。
一、切實增強開展“紀律作風集中教育整頓月”活動的責任感
當前，時值“”開局之年的收官之月，我們既要對全年目標進行衝刺，確保“”開好局、起好步，又要對明年工作進行科學謀劃，加快推進我市轉型跨越發展步伐。在這樣一個關鍵時期，我們在全市深入開展紀律作風集中教育整頓活動，十分及時，非常必要。各級各部門一定要立足新形勢、新任務，聯繫幹部隊伍實際，充分認識開展這一活動的極端重要性和現實緊迫性。
第一，開展集中教育整頓是加快推進轉型跨越發展的需要。 加快推進轉型跨越發展，是當前全市工作的主旋律，也是我們各級黨員幹部的主戰場。省十次黨代會提出了率先走出資源型地區轉型跨越發展新路、全面推進小康社會進程“兩件大事”。市三次黨代會對未來五年臨汾的發展做出了戰略部署，吹響了“爭當排頭兵、再造新臨汾”的進軍號，明確提出了各項主要經濟指標翻一番，人均GDP 達到全省平均水平，經濟社會發展走在全省前列。實現這樣一個目標，必須有嚴肅的工作紀律、高效的工作作風、良好的發展環境作保證。從近期省紀委、市紀委對一些縣市區和市直部門工作紀律的明察暗訪情況看，少數工作人員還存在上班時間不在崗或聊天、玩遊戲、炒股等問題，一些部門辦事拖拉、推諉扯皮的現象時有發生。這些問題的存在，反映了一些幹部還不同程度地存在作風方面的問題。開展紀律作風集中教育整頓，就是要通過解決這些突出問題，進一步改進作風、嚴肅紀律，引導各級幹部放膽大幹，真抓實幹，埋頭苦幹，不斷開創轉型跨越發展新局面。
第二，開展集中教育整頓是密切黨群幹群關係的需要。 人民民眾是我們事業蓬勃發展的力量源泉。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。近年來，我們堅持以人為本、執政為民的理念，為民眾辦了許多實實在在的實事、好事，得到了各界民眾的堅決擁護和大力支持。但是，也有一些幹部宗旨意識淡漠、民眾觀念不強，不能始終把民眾的利益放在第一位，甚至做出了一些損害民眾利益的事情，嚴重影響了黨和政府的形象。最近，省紀委針對在執行低收入農戶“戶均一噸煤”惠民政策中出現的問題，通報了7 起典型案例，其中也涉及到我市的個別村。這些問題的出現，看上去是紀律作風的問題，根本上是黨性的問題，是對民眾感情的問題。因此，各級各部門必須高度重視幹部紀律作風建設，堅決糾正各類損害民眾利益的行為，切實解決好民眾反映強烈的突出問題，進一步密切黨群幹群關係，最大限度地激發民眾的積極性和創造性，匯聚起推進轉型跨越發展的強大合力。
第三，開展集中教育整頓是加強幹部作風建設的需要。 總體來看，我市幹部隊伍主流是好的，作風是紮實的。臨汾這幾年能“走出低谷、站在新的發展起點、展示出轉型跨越的良好前景”，得益於我們有一支講政治、顧大局、能打硬仗的幹部隊伍，省委對此也是充分肯定的。但是，我們也必須清醒看到，與廣大民眾的期望相比，與爭當全省轉型跨越發展排頭兵的任務相比，還存在著創新意識不強、工作作風不實、機關紀律不嚴等問題。剛才我們觀看的《沒有規劃好的人生》警示教育片，雖然說的是太原的的案例，但反映出的以權謀私的問題，作風不實、幹勁不大、能力不足的問題以及閒話生非的不良風氣，拉拉扯扯的庸俗風氣，吃拿卡要的惡劣風氣，在我們臨汾也還不同程度的存在。11 月22 日至23日，省紀委組織開展了整肅工作紀律“回頭看”專項檢查行動，對機關幹部上班時間出入茶社、洗浴場所、歌廳等休閒娛樂場所的違紀情況進行了明查暗訪，兩天的時間，我市就查實黨員幹部和國家公職人員28 名，目前已對22 名違紀人員作出嚴肅處理。過去我們在紀律整肅上，做了大量工作，但仍有個別黨員幹部和公職人員無視紀律、我行我素。我們一定要認識到，省委開展這次集中教育整頓的態度是堅決的，措施是具體的，查處是嚴厲的。我們要借這次集中教育整頓的東風，旗幟鮮明地反對不良風氣、狠剎歪風邪氣，努力使全市幹部作風能在較短時間內有一個大的轉變，也衷心地希望大家在這個問題上，不要犯錯誤、栽跟頭。
二、紮實推進“紀律作風集中教育整頓月”活動順利實施
紀律作風集中教育整頓活動重點在教育，關鍵在整頓。工作中要突出抓好以下四個方面：
一是要深化思想教育。 一些幹部作風不好，從根子上講是思想出了問題，是人生觀、價值觀出了問題。因此，要在黨員幹部中持續深入開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、廉潔從政教育和警示教育，使各級領導幹部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀。各級各部門要組織黨員幹部認真學習《黨章》和《廉政準則》等黨內法規，認真學習袁純清書記在省十黨代會上的工作報告和在省委十屆一次全會上的重要講話精神。要深入開展優良傳統和作風教育，大力倡導求真務實之風、真抓實幹之風、調查研究之風和令行禁止、雷厲風行的良好風氣。要廣泛開展警示教育，以“前車之鑑”防“後車之覆”。要進一步引深“愛我臨汾、樹我形象、建我家鄉”活動，把作風建設的要求內化為心理認知、外化為行為準則、轉化為自覺行動，從思想深處解決作風問題。
二是要抓好案件查處。 從歷次開展紀律作風整頓的實踐來看，抓作風建設既要靠自律、靠教育，也要靠他律、靠懲處。只有動真格、敢碰硬，才能有所觸動、有所震懾，才能推動作風建設真正取得實效。要暢通信訪舉報渠道，加大明查暗訪力度，嚴厲整治和查處效能低下、不負責任、執行不力、弄虛作假、奢侈浪費的人和事。嚴厲整治和查處濫用職權、違法行政、不作為、亂作為、慢作為、刁難投資者等損害發展環境的行為。堅決杜絕“外商打成內傷，內商剝的精光”的現象。對漠視“五個不準”，依然在上班時間到休閒娛樂場所活動的黨員幹部，要從嚴從重處理。對不落實辦事公開制度、服務承諾制度、限時辦結制度的部門領導和黨員幹部，要嚴肅追究責任。總之一句話，要通過集中教育整頓，維護臨汾的良好形象、促進臨汾的快速發展。
三是要健全規章制度。 制度帶有根本性、全局性和長期性。好的制度可以讓壞人鑽不了空子，壞的制度會使好人也犯錯誤。這次集中教育整頓活動，省里和市里都出台了違反制度的剛性懲戒規定。各級各部門要對照這些規定，結合廉政風險防控和落實《廉政準則》，把作風建設的要求融入到工作制度、業務制度、管理制度之中，形成教育、監督、懲處有機銜接、相互配套的作風建設制度體系。要認真執行黨內監督條例，堅決貫徹民主集中制，推進權力運行程式化和規範化，有效防止權力失控、決策失誤、行為失范。要加強對權力運行的制約和監督，進一步完善和規範黨務公開、政務公開、廠務公開、村務公開制度。要全面落實年度目標責任考核制度，有效增強各級幹部履職盡責的積極性和主動性。同時，要及時把行之有效、切實管用的好做法、好經驗用制度的形式固定下來，做到用制度管作風，用制度強作風，形成作風建設的長效機制。
四是要努力最佳化環境。 營造有利於轉型跨越的良好環境是集中教育整頓的重要內容。當前區域競爭日趨激烈，一個地方的發展環境好不好，辦事效率高不高，直接影響到招商引資和經濟發展。市三次黨代會提出，要實施開放帶動戰略，著力打造“發展環境最佳地”。各級各部門要牢牢把握最佳化環境的目標要求，不斷創新工作思路和方法，以正風肅紀為抓手，大力推動行政審批改革，推動行政效能建設，堅決杜絕政府權力部門化、部門權力個人化，公權私用、以權尋租;堅決杜絕看得見、進不去的“玻璃門”現象和擠進去、彈出來的“彈簧門”現象。要進一步規範執法執紀行為，多說怎么辦，少說不能辦，更不能不給好處不辦事，給了好處亂辦事。對損害投資創業者利益、損害經濟發展環境的人和事，要一追到底，嚴肅查處，努力營造公平誠信的服務環境、規範透明的執法環境、優質高效的行政環境和政通人和的社會環境。
三、切實加強“紀律作風集中教育整頓月”活動的組織領導
開展紀律作風集中教育整頓，事關改革發展穩定全局。各級各部門把這項工作擺在突出位置，精心組織、周密部署、集中精力，強力推進，切實把各項措施落到實處，務求有震動、有突破、見實效。
第一，要切實加強領導。 這次活動，市里已經成立了領導組，負責教育活動的組織協調、指導檢查等工作，各級各部門也要成立相應的工作機構，制定切實可行的工作計畫，真正做到每一項工作都安排到位，每一個環節都嚴格要求。各級領導幹部要帶好頭、作表率，市級領導要按照“五位一體”的工作機制，抓好分管系統、分管領域的教育整頓活動。各縣市區、各部門黨政主要領導作為第一責任人，要負總責，切實抓好本地區、本部門集中教育整頓工作;分管領導要靠前指揮，具體落實，按照誰分管誰負責的原則，形成一級抓一級、層層抓好落實的工作格局。
第二，要加強監督檢查。 市紀委要抽調經驗豐富、責任心強的同志組成督導組，採取定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合的辦法，對教育整頓活動的每個階段、每個環節嚴格把關，加強指導，特別是對視窗服務部門、執法執紀部門和涉及人、財、物管理的重點部門的黨員幹部，要嚴格監督、嚴格管理、嚴格教育，確保紀律作風集中教育整頓活動不走過場、取得成效。哪個地方出了問題，要追究哪個地方領導的責任。
第三，要營造良好氛圍。 要利用電視、廣播、報紙、網路等新聞媒體，大力宣傳集中教育整頓活動的重大意義和決策部署，大力宣傳集中教育整頓帶來的新變化、新氣象。要正確引導輿論導向，注意培養和樹立先進典型，大力弘揚“敢為人先、堅韌不拔、開放包容、勤勞智慧”的臨汾精神，在全市上下營造真抓實幹、創先爭優、奮力趕超的良好社會風氣。
第四，要堅持統籌兼顧。 當前正值年末，工作頭緒多，任務重。要正確處理集中教育整頓和當前各項工作的關係，把教育整頓和貫徹落實省十次黨代會、市三次黨代會精神結合起來，和完成全年目標任務、實現“”良好開局結合起來，和農村“兩委”換屆工作結合起來，和維護社會安全穩定結合起來，切實做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。
同志們，開展紀律作風集中教育整頓，意義重大、責任重大。各級各部門要按照省委、市委的統一部署，精心組織，紮實工作，確保集中教育整頓活動取得實效，為促進轉型跨越發展，“爭當排頭兵、再造新臨汾”提供堅強的紀律和作風保障。