開展機關效能建設，是轉變機關作風，著力打造“五大*”的有效保障。區委五屆三次全會提出了深入實施“工業立區”、“借力發展”戰略，積極開展“城鄉一體化推進年”、“文明城區創建年”活動，全力打造實力*、生態*、人文*、數字*、平安*，要實現這些目標任務，最終靠的是人，尤其是要靠區、鄉兩級機關工作人員。機關服務態度的好壞、辦事效率的高低、工作質量的優劣，直接影響到打造“五大*”工作的成效。去年我區各項工作，總體來講，成效得顯著的，工作的特色、亮點也非常多，但也有一些不盡如人意之處，有些事情令人十分“痛心”。特別是項目落地慢，招商引資的成果不能迅速轉化為生產力。造成這些問題的一個很重要的原因，就是一些機關的作風不正，效能不高。有些本來正確的決策，由於某些部門作風問題，效能問題，造成難以有效貫徹落實，甚至造成不良影響。現在，我們不是沒有增長點、不是沒有好項目、不是沒有空間，而是在抓落實、在機關效能等方面尚存在著一些問題，這些問題不解決，勢必直接影響到打造“五大*”的成效。
開展機關效能建設，是實現、維護和發展人民民眾利益的客觀要求。xx在“七一”講話中專門講到了民眾利益問題，強調指出“民眾利益無小事”。如何把民眾的利益實現好、維護好、發展好，很重要的一個方面，就是我們機關的工作
效能如何。實現好、維護好、發展好民眾的利益，是每個機關幹部的職責所在。人民民眾最關心的就業、增收、社會保障、治安等方面的工作，我們能不能做好，關鍵在於機關的效能如何。如民眾到法院打官司，官司打贏了，可是執行不了，利益還是維護不了，這當中最為根本的就是機關效能問題。所以，要實現、維護和發展好民眾的利益，要維護好黨的形象，關鍵在於提高機關效能，要通過機關效能建設，不斷提升幹部素質，調動幹部的積極性和創造性，為把民眾的利益實現好、維護好、發展好提供先決條件。
近幾年來，我區圍繞最佳化經濟發展環境，相繼開展了“作風建設年”、“機關效能監察”、“駐村蹲點”、“創業富民”、“三心一線”工作機制等一系列活動，總體上機關的服務意識明顯增強、工作作風有所改進、工作效能不斷提高，相當一部分機關單位在這方面抓得很緊，也實踐出了一些好的經驗和做法，得到了上級領導、投資客商、經濟主體和人民民眾的充分肯定和廣泛好評。同時，我們也要清醒地看到，我們的工作離上級的要求、離人民民眾的要求、離投資主體的要求還是有很大的距離，在一些機關部門也存在一些突出問題，主要表現為以下幾個方面。
一是一些幹部精神狀態不佳。缺乏工作的熱情和激情，在工作中得過且過，做一天和尚撞一天鐘，沒有自己的人生追求，沒有很強的事業心、責任感，工作滿足於一般化。這種現象要引起高度重視，特別是在機關部門。
二是辦事效率低下。有些事情在有些人手裡非常拖拉，其中原因也是多方面的，有的是機關的辦事環節比較多；有些是因為工作能力不夠，事情不知道該不該做，也不知道怎么做，這是業務能力問題；還有的是思想上的問題，要看有沒有好處，沒有好處就不給乾，等等。
三是工作作風不踏實。很多的工作只滿足於照搬照套，沒有很好研究本單位本部門本地區的實際情況；為經濟、為企業、為基層、為民眾服務的觀念淡薄；對工作的底子不清，由於人少事多的原因，始終浮在面上，深不下去。如反映自己區里某項工作的情況，沒有橫向、縱向地進行比較，沒有深入地進行分析，哪些是我們不足的，哪些是因為巨觀政策的原因，哪些是自身的問題；哪些需要引起重視的，哪些需要上級幫助解決的，連自己都不清楚，這種情況屢見不鮮。