第三點要求：抓落實促發展，還是要健全各類保障機制。
一要健全工作機制，拿出一些具體規範的標準。要建立抓落實的組織網路，建立健全限時辦結制度、承諾公示制度、“交辦單”辦結報告制度、例會制度等一系列工作制度，把抓落實以制度的形式固定下來，使抓落實工作走上規範化的軌道，使之成為廣大幹部的自覺行動。要建立工作報告制度，對區委、區政府明確交辦的任務，從區級領導到各鄉鎮（街道）和各部門“一把手”，都要定期報告工作進度和辦理結果。今後在工作交流中，我們不僅想聽到大家想抓什麼、怎么抓，更希望聽到抓了什麼、結果如何。
二要健全責任機制，緊出一股真抓實幹的勁頭。今後，區里確定的重點工作、重點工程由誰來負責，什麼時間完成，達到什麼標準，都必須有量化的目標，規定完成時限、質量和標準。各鄉鎮、街道和各部門主要領導作為抓落實的第一責任人，要經常查一查各項目標任務的進展情況，經常議一議除了做好常規工作還能為全區發展再多做些什麼，經常問一問自己及整個班子有沒有把全部精力都用在工作上，確保各項具體工作在基層基礎層面的最終落實。今年我們計畫在工、農、三產發展及重點項目建設等方面組織開展一系列的競賽活動，通過競賽活動進一步明確責任，形成“你追我趕、互比業績”的幹事創業環境。
三要健全考核機制，用足用好評比的指揮棒。今年，區委、區政府將對考核體系作進一步調整和最佳化，進一步突出工作重點，園區主要是看開發建設的成效如何，引進什麼大項目、好項目，工業增加值有多少，財政收入增長多少，公建配套完善程度如何等等；鄉鎮主要是看經濟實力有沒有增強，財政收入有沒有增加，農民民眾有沒有增收，集鎮面貌有沒有改善，美麗鄉村建設成效如何等等；部門主要是看為經濟發展幹了哪些實事，區委、區政府交辦的工作落實情況如何，辦事效率、服務態度是否得到民眾認可等等。在考核兌現上，要堅持統一調度、從嚴操作、注重實績、嚴格獎懲的原則，不遷就照顧，體現公平、公正、合理。
四要健全督查機制，形成一種鞭策倒逼的氣勢。要配齊配強區委、區政府督查室力量，強化督查功能；在此基礎上，要抽調一批身體好、經驗豐富、政治素質高、有威望的老同志和年富力強的優秀幹部組成督查工作小組，對區委、區政府的重點工作進行督促檢查，為區委、區政府的決策提供依據和建議，並及時反饋區委、區政府決策落實情況。要建立“一把手”抓督查制度，各級領導幹部不僅要發揮決策主體的作用，更要增強督查主體意識，身體力行抓督查。對因抓落實不力，喪失機遇，貽誤發展的，區委、區政府要追究單位“一把手”的責任。
同志們，新的一年拉開序幕，新的事業催人奮進，新的征程揚帆起航。滄海橫流，方顯英雄本色；任重道遠，更須快馬加鞭，讓我們以百折不撓的堅定信念、以敢闖敢冒的開拓精神、以鍥而不捨的頑強毅力，在狠抓落實的時代浪潮中破浪前行，在跨越提升的偉大征程中高歌猛進，用我們的勤勞和智慧，用我們的心血和汗水，共同創造xx輝煌燦爛的美好明天！