四、採取有力措施，進一步提高組織工作滿意度
去年我縣組織工作滿意度在全區名列前茅，這是各鄉鎮各部門共同努力的結果，但是我們也不能驕傲自滿、停滯不前，要採取有力措施，進一步提高組織工作滿意度。一是要強化“一把手”責任，形成齊抓共管的工作格局。組織工作滿意度包括組織工作總體評價、對組工幹部評價、幹部選拔任用情況、防止和糾正用人不正之風工作等四項評價指標，共29小項具體評價內容。組織工作的總體評價包括對各級黨組織、廣大黨員幹部、各地各部門領導班子的評價，幹部民眾在評價組織工作時，往往還會把自己對本地區本部門經濟社會發展的切身感受帶入其中，實際上就在很大程度上反映了對黨委、政府工作的綜合評價。各鄉鎮各部門主要負責人要樹立全局意識和責任意識，充分認識這項工作的重要性和必要性，把提高組織工作滿意度提上重要議事日程，常抓不懈。二是組織部門要履行牽頭抓總的職責，制定切實可行的工作方案，在深化幹部人事制度改革、整治用人不正之風、領導班子和幹部隊伍建設、基層組織建設等方面下功夫，要在組織部門自身建設和組工幹部隊伍建設上下功夫，要在抓督促檢查、抓落實上下功夫，確保組織工作滿意度穩步提升，努力做到讓黨滿意、讓民眾滿意。
五、著力抓好“雙考雙評雙掛鈎”動態跟蹤考核管理工作，樹立憑實績用幹部的良好導向
“雙考雙評雙掛鈎”動態跟蹤考核管理是地委為推動試驗區科學發展而推行的一項重大舉措，是對幹部考核管理工作的一次重大創新。我縣於XX年啟動了這項工作，通過不斷探索，進一步健全和完善了幹部考核評價機制。各鄉鎮和部門要增強增比進位意識，努力形成一種創先爭優的工作局面。在幹部的選拔任用工作中，原則上優先在排名靠前的鄉鎮和部門選拔幹部，在差額考察中原則上使用排名靠前的幹部，樹立憑實績用幹部的良好導向。各鄉鎮、縣直各單位要全面推行幹部職工及村幹部的考核工作，形成考核網路全覆蓋；考核辦要結合地區目標和年度工作重點制定好考核標準及辦法，要精減考核項目、簡化考核程式、嚴肅考核紀律、公開考核過程和結果，使考核工作更加體現公平公正，更加全面準確地反映實績，使考核工作在推動我縣跨越發展上發揮重要作用。
關於關心下一代工作
多年來，關工委堅持急黨和政府所急、想青少年所需、盡關工委所能的工作方針，與有關部門積極配合，主動作為，在關心下一代工作方面取得了顯著成就。特別是許多老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範等“五老”同志，從崗位退下來後，心繫祖國下一代，不辭辛勞，為青少年的健康成長做了大量的深入細緻、卓有成效的工作，得到了廣大青少年的信賴和歡迎，得到了全社會的尊重和愛戴。這裡，我謹對關工委和“五老”同志付出的辛勤努力和無私奉獻，表示衷心的感謝！
今年作為“十二五”開局之年，關心下一代工作要圍繞全縣“強縣升位，跨越發展”的發展目標和主要任務，以轉變經濟發展方式為主線，促進全縣經濟又好又快、更好更快發展和社會和諧穩定。在此，我提幾點希望：一是各級關工委要認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以社會主義核心價值體系引領青少年，用黨的革命歷史和優良傳統教育青少年，促進青少年健康成長。二是各鄉鎮黨委、政府和縣直部門要高度重視關工委工作，要為關工委和老同志開展工作創造條件，把關心下一代工作納入黨委、政府重要議事日程，納入精神文明建設總體規劃，納入目標考核，積極支持關工委和老同志的工作。三是要多關心老同志的身心健康。老同志具有政治堅定、德高望重、經驗豐富的特殊優勢，在關心下一代工作中具有不可替代作用。老同志只有保持健康的身心，才能更好地承擔起關工委的各項任務，才能全身心投入到培養教育關心下一代的事業中。