2、加強教育培訓的保障。教育培訓是一個系統工程，是一個複雜的過程，隊伍素質的提高不是一揮而就，一兩天，一兩個月，一兩次就能把隊伍素質提升到一個新的高度，那需要時間，需要經費，需要投入。在培訓保障問題上，必須要確保三點：一是時間保障。要把教育培訓作為經常性工作來抓，再忙不能擠培訓，不能擠學習，每個幹部職工必須每月保證有4天的培訓學習。二是經費保障。“兩費”停徵以後，工商經費相對緊張，但再窮不能窮教育，再窮也不能窮培訓，各單位必須要充分保證培訓經費。三是領導保證。教育培訓要納入市縣局兩級黨組的議事重點，要把教育培訓作為一把手工程來抓，要經常議，經常抓，創新抓。
3、講究教育培訓的方法。要打開培訓的思路，多形式、多層次、多途徑開展培訓教育，做到方法得當，科學培訓。一是分層培訓。市局主要培訓本級幹部職工、全市系統股所長以上的幹部、縣級局的教育師資。各縣級局要採取科學培訓的方式對本單位幹部職工開展培訓。二是定向鍛鍊。市局黨組已經報請市委主要領導同意，並與市委組織部進行了初步銜接，準備每年每局選派兩名科級幹部到縣（市）工業園和鄉鎮掛職，一方面鍛鍊提高幹部的地方工作能力，進一步強化大局意識和發展意識；另一方面又能充分發揮工商職能作用為地方經濟發展盡力。各單位還要每年選送一名基礎好、年紀輕的幹部到當地政研室或到經研室跟班學習，提升文秘寫作水平。如果定向鍛鍊堅持3至5年，大家一定會看到效果。三是倡導自學。有組織、有目的培訓畢竟有限，要在全市系統倡導自學之風，教育廣大幹部職工遠離牌桌，從迎來送往、燈紅酒綠中解脫出來，鼓勵自學成才，對考取律師資格證、註冊會計師證等高級職稱的幹部職工予以重獎。
4、豐富教育培訓的內容。培訓的內容不能過窄，過於單一，要隨著時代不斷變化，來改變和豐富我們的培訓內容，要結合工商實際，不能搞空對空，在內容上要注重以下幾個方面：一是強化政治素質培訓，解決執行力的問題。要教育廣大幹部職工，講政治，講大局，講團結，強化幹部能級管理意識，確保政令暢通。二是強化業務素質培訓，解決執法能力的問題。業務素質培訓要講究系統性，要分清基礎培訓和專業培訓，要針對幹部職工執法的現狀開展培訓教育，不但要培法規政策，還要教其方法。三是加強文化素質培訓，解決理解能力的問題。要把工商文化建設作為提高文化素質的切入點，開展豐富多彩健康向上的文化活動，以活動帶培訓，以培訓推動活動，倡導積極向上的精神和昂揚的鬥志。四是加強道德素質培訓，解決處世的問題。以公務員法律法規為基礎，教育廣大幹部職工遵紀守法，誠信待人，和睦友善，弘揚正氣。五是加強服務素質的培訓，解決務實能力的問題。要教育廣大幹部職工端正服務理念，轉變執法觀念，務實有為。特別要抓好各項服務措施的落實，真正使幹部職工為黨和政府作好參謀，為經營業主解決難題。
5、注重教育培訓的效果。培訓教育是一種手段，其目的就是要提高廣大幹部隊伍的素質，抓效果就是要抓以下三個方面：一是培訓過程要講效果。培訓教育不能搞形式，要有針對性地開展培訓，幹部職工缺什麼補什麼，不能做無用功，演重複戲，更不能走過場。各單位在培訓前，要進行深入的分析和調查，明確培訓的重點和內容，克服培訓的盲目性，增強培訓的針對性。二是培訓檢測要講效果。檢測培訓的效果要廣泛開展考試，採取素質大比武的形式。市局年內將採取多層面比武的形式開展素質測試，對班子成員、中層骨幹、一般工作人員開展說寫、電腦、法規、文化等綜合大比武活動，市局將公布比武活動的結果，把它作為績效考核、幹部任用的重要標尺。三是嚴肅考核考評紀律。幹部過素質關，是市局黨組確定任用幹部的重要標準。為了保證標準的公平、公正，在今後的考試測評中，各單位要研究出具體的辦法和措施，嚴肅紀律，確保公正。