五是好大喜功，做事急功近利。做事只顧眼前，不顧長遠，有的項目民眾罵聲一片，仍然頂著上。不僅如此，工作過程中，不依法履行項目工程建設程式，不計算成本投入和產出效益，不考慮環境承載，不關注產業發展趨勢和市場未來需求，盲目承諾配套設施和配套資金，盲目引進產業和項目，廣場越大越好、項目越多越好、樓房越高越好，搞“形象工程”、“政績工程”，最後拍屁股走人，留下一個爛攤子。
六是權責分離，部門(個人)利益至上。一些幹部把權力與責任割裂開來對待，能帶來利益的就緊緊抓在手中，對與權力配套的責任卻一點也不想承擔。去年市委市政府下發的《關於實施綜合改革工程的意見》中明確要求，要最大限度地向區及園區放權分權，用一年左右的時間，把能下放的事權全部下放到位。一年過去了，落實情況怎么樣呢?是否存在一些部門的核心權力仍然不肯下放的問題?甚至存在一些部門或一些領導藉機攬權的問題?
七是心浮氣躁，一味追名逐利。有的幹部工作上稍有起色或者任職年限稍微一長，就急著要提拔、要改善，向組織講條件、提要求。有的幹部在很短時間內連上幾個台階，還覺得自己不如別人，一個位子還沒有坐穩，就開始琢磨下一個目標。有的幹部在得到提拔使用時，不是以實際行動回報組織的培養、人民的厚愛，而是拈輕怕重、挑肥揀瘦，權利小的不去，收入低的不去，太忙太累的單位也不去。還有的幹部為了達到升遷的目的，千方百計跑上級領導、跑推薦人、跑選舉人，以得到上級的提名，拉到足夠的推薦票、選舉票。
八是慵懶散漫，做事得過且過。有的上班不辦公，忙著上網、炒股、看視頻。有的辦事玩“太極”，對民眾生產生活中遇到的困難和問題，左推右推，躲上踢下，實在挨不過，就以“有檔案批示才辦”、“領導交待了才辦”搪塞，糊一天算一天。有的對待辦事民眾不熱情、不文明，愛理不理，吆五喝六，甚至故意刁難，讓基層單位和民眾把大量的時間都用在協調和跑路上，既無奈又無助。
九是安於現狀，只顧貪圖享樂。有的幹部取得一點成績就沾沾自喜，做事只求過得去、不求過得硬。有的沉迷於牌局酒桌，有的沉醉於歌廳舞場，沒有心思考慮工作，更無心思服務民眾，就連自己應該做的事情都拋到腦後，無所事事，虛度光陰。一些機關部門，幹部自己不做事，聘用大量編外人員幹活。比如視窗單位，工作人員應該都是我們的工作骨幹，而現在卻有相當一部份是編外人員。編制太多，人浮於事，我們一個區的編制，是蘇州三個區加起來的總和，而服務質量可能還不如人家。
十是揮霍無度，不守基本底線。一些黨員幹部奢靡之風盛行，有的把“排場”當“熱情”，擺闊氣、搞攀比;有的把奢華當“風光”，車子要豪華、吃住要高檔、穿戴要名牌，揮霍無度;有的濫用公款胡吃海喝，今天你請我、明天我請你，以各種名義拉拉扯扯，一擲千金也毫不在乎;有的大興土木，大建樓堂館所，大搞豪華裝修，吃喝玩樂一應俱全;有的把吃點、要點、拿點不當回事，不給錢不辦事，收了錢亂辦事，拿公權為親朋謀利、為自己“造福”;有的道德敗壞、腐化變質。