2．要加強組織領導。構建工商聯理論體系是各級工商聯組織的共同責任。我們要舉全國各級工商聯之力，力爭用3年左右的時間形成比較完善、系統的工商聯理論體系。要搞好研究規劃，全國工商聯將適時出台加強理論研究工作的意見，制定構建工商聯理論體系的規劃，明確階段性目標與任務。各級工商聯也要把理論建設作為當前和今後一個時期的重要工作，納入年度工作計畫，切實抓好抓實。要加強組織協調，積極整合工商聯繫統的研究資源，加強各方面的協作配合，分層次、分階段搞好研究，切實做到研究成果和信息資源共享。要創造有利條件，加強資料庫建設，特別是要爭取在人員、經費等方面的有力支持。
3．要創新工作機制。有效的工作機制，能最大限度地激發工作活力、增強工作效率。要進一步探索建立開放式、多層次、社會化的研究機制，加強與黨政有關部門、高等院校、科研院所和民（私）營經濟研究會等機構的密切合作，建立重大課題招投標制度，積極吸引鼓勵社會力量關注和參與工商聯理論研究，推動形成工商聯理論研究的合力。要進一步完善表彰激勵機制，全國工商聯將堅持每兩年組織一次全國性的理論研究工作成果評比和通報表彰，各地也要把研究成果作為單位和個人評優的一項重要內容，把研究能力作為幹部選拔任用的重要依據。要進一步完善成果轉化機制，儘可能地將研究成果吸收到領導講話之中，整理成專題報告、政協提案和政治協商備用材料，使研究成果更多地成為黨委、政府相關檔案的重要內容，成為推動非公有制經濟發展的重要舉措。同時，還要充分利用報刊、網站等陣地，加強輿論宣傳，不斷擴大工商聯理論的影響。
4．要加強隊伍建設。努力培養和造就一支具有較高素質的理論人才隊伍，是當前刻不容緩的一件大事。要堅持“既抓筆頭又抓人頭，既出成果又出人才”，努力實現業務建設與幹部隊伍建設相互促進、共同發展。要加強實踐鍛鍊，通過讀書交流會、研討會、業務講座、知識競賽、聯合調研、到企業掛職鍛鍊等形式鍛鍊和培養人才，特別是要給幹部尤其是年輕幹部交任務、定課題、提要求、壓擔子，不斷激發他們的學習熱情，提高他們把握全局、分析判斷和總結提煉的能力，努力形成人人勇挑重擔、能挑重擔的局面。要關心幹部成長，了解他們的思想、重視他們的進步、體貼他們的生活，幫助他們解決實際困難，大力倡導以苦為樂、以苦為榮的風氣，積極營造寬鬆和諧、栓心留人的環境，使理論研究工作幹部在枯燥的理論研究中尋找人生的樂趣、體現人生的價值。