作為黨委組織部的負責人,組織部長應具備政治堅定、公道正派、尊重人才、知識廣博、勇於創新等五個方面的素質。下面是小編給大家整理的全省組織部長會議講話稿，僅供參考。
全省組織部長會議講話稿篇1
同志們：
這次全省組織部長會議是經省委批准召開的。主要任務是，認真學習貫徹黨的xx屆四中全會、全國組織部長會議和省委六屆六次全會精神，總結20xx年的組織工作，安排部署20xx年的工作，並對“樹組工幹部形象”學習教育活動進行總結，表彰全省優秀組工幹部。
省委對這次會議非常重視。最近，省委會專門聽取了全國組織部長會議精神的匯報。省委書記白克明同志在省委組織部呈報的20xx年工作要點上批示：“過去一年，組織戰線在認真貫徹中央和省委要求，改革創新、服務大局上做了不少工作，取得了很大成績，為河北的改革發展做出了積極貢獻。新的一年，任務繁重，特別是按照中央統一部署，要全面開展黨員先進性教育，要進一步加強各級領導班子建設，這些對組織戰線的工作提出了更高要求。我贊同組織部提出的‘工作要點’，希望在新一年工作中，注意突出重點，精心安排，加強調研，狠抓落實，為河北的更快更好發展，進一步提供堅強的政治保證和組織保證!”省委副書記劉德旺同志批示：“完全贊同克明同志的批示，請認真傳達學習，抓好貫徹落實，把今年的組織工作做得更好。”
去年底，省委組織部用兩天時間召開務虛會，學習中央、省委有關檔案，研究謀劃20xx年的組織工作，為這次會議的召開作了認真準備。下面，我根據省委組織部部務會研究的意見，講三個問題。
一、20xx年組織工作的回顧
剛剛過去的20xx年，在省委的領導和中組部指導下，各級黨委組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大、xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，以加強黨的執政能力建設為主線，大力弘揚“樹正氣、講團結、求發展”的主鏇律，按照年初確定的“五方面重點、八件要事、四項基本要求”，紮實推進各項工作，全省組織工作取得了新成績。
――加大幹部教育培訓力度，學習貫徹“三個代表”重要思想取得新成效。切實抓好“三個代表”重要思想的學習和培訓，在省委黨校和省行政學院舉辦了36期培訓班或專題研討班，培訓幹部1900多人，其中地廳級幹部368人。指導各級黨委(黨組)中心組就堅持立黨為公、執政為民，樹立科學發展觀和正確政績觀，貫徹執行民主集中制等內容進行了專題學習。黨的xx屆四中全會召開後，及時對全省黨員幹部和組織系統的學習作出安排。積極做好省委六屆六次全會的籌備工作，聯繫我省實際提出了學習貫徹xx屆四中全會精神的具體措施。認真抓好各項培訓任務的落實，指導和協調有關部門舉辦了農業、城建、科技、國土資源、安全生產等專題培訓班，選派113名年輕幹部赴國內外大學參加一年制碩士研究生課程培訓。
――以貫徹民主集中制為重點，領導班子建設得到加強。切實抓好省委六屆四次全會《決定》的貫徹落實，將民主集中制教育活動延伸至縣處級領導班子和領導幹部。組織力量對各地各單位貫徹執行民主集中制情況進行檢查，促進了各項議事決策制度的健全和落實。認真組織開展省管領導班子20xx年年度考核，對部分領導班子進行了調整充實。完成了地廳級後備幹部集中補充調整工作。加強領導幹部的監督管理，對10個地廳級領導班子進行了巡視，對9個班子進行了巡察。堅持和完善舉報受理、誡勉談話、組織函詢、經濟責任審計等制度，對所有擬提拔的省管幹部人選都事先徵求了省紀委意見。會同紀檢機關清理黨政領導幹部違反規定兼任企業領導職務443人。
――著力抓好《幹部任用條例》的貫徹執行，幹部人事制度改革紮實推進。召開全省電視電話會議，對學習貫徹中央頒布的6個法規性檔案，從整體上推進幹部人事制度改革作出部署。抓好《幹部任用條例》的配套制度建設，制定下發了調整不稱職黨政領導幹部、實行省管幹部試用期、省管幹部任期經濟責任審計、省直機關處級幹部輪崗交流、鄉鎮幹部選拔任用等9個規範性檔案。去年，對13名設區市和省直單位正職擬任、推薦人選，實行了省委全委會票決或徵求全委會成員意見。面向社會公開選拔了13名副廳級領導幹部和高級經營管理人員，並安排其中11名同志到張、承兩市和省信訪局掛職鍛鍊。在省市兩級組織部門同步開通“12380”舉報電話，省委組織部共受理舉報電話(信件)407件，對其中88件進行了直接查核或督辦。組織力量對部分單位貫徹《幹部任用條例》情況進行抽查，糾正和查處了幹部任用中的一些違規違紀行為。
――大力實施人才強省戰略，人才工作呈現良好局面。認真貫徹全國人才工作會議精神，籌備召開全省人才工作會議，制定下發了省委、省政府《關於進一步加強人才工作的若干意見》。堅持把高層次人才隊伍建設擺在突出位置，繼續實施“三三三人才工程”，做好省管優秀專家、有突出貢獻中青年專家的選拔管理工作，建立了高級專家基本情況資料庫。積極做好院士智力引進工作，成功舉辦了河北省院士聯誼會第三次會議。兩次組團赴海外招聘人才，取得了積極成果。高度重視大中專畢業生就業工作，會同人事部門開辦的畢業生就業市場效果日趨明顯。
――全面加強基層黨建工作，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力進一步增強。組織開展了推進農村小康社會建設大規模宣講活動，全省共下派4萬多名縣以上機關幹部進駐14929個村，幫助解決影響“兩委”班子建設的突出問題，制定小康社會和文明生態村建設規劃，採取多種形式辦實事、辦好事，受到農民民眾的歡迎。深入開展農村黨建“三級聯創”活動，大力整頓後進黨支部班子，全省重點整頓的2532個後進村，基本實現了轉化目標。深入實施農村黨員幹部“素質工程”，“一制三化”工作機製得到普遍推廣，湧現出一大批先進典型。認真學習貫徹xx對李家庚先進事跡的重要批示，深入開展了向李家庚學習活動。國有企業、非公有制企業和城市社區黨建工作得到加強。全省具備單獨建立黨組織條件的8404家非公有制企業，已建立黨組織的7681家，組建率達91?4%;向無黨員或僅有個別黨員的非公有制企業選派黨建工作指導員13100名。加強黨員發展和教育管理工作，進行了黨員思想狀況問卷調查，認真做好保持共產黨員先進性教育活動的各項準備工作。
――深化和拓展“樹組工幹部形象”學習教育活動，組織部門自身建設水平有新的提高。在繼續搞好組織系統“樹形象”活動的同時，將活動範圍擴大到各級人事、編制、老幹部部門和各級領導班子中分管組織人事工作的領導幹部。活動中，堅持把學習教育貫穿始終、把查擺和解決問題貫穿始終、把建章立制貫穿始終，使廣大組織人事幹部強化了公道正派意識，解決了一批影響公道正派的突出問題，宣傳了張清等一批優秀組工幹部的先進事跡。全省組織人事部門新建規章制度2900多項，修訂完善4900多項，制定的6000多項整改措施，絕大部分已得到落實。
同時，老幹部工作、幹部巨觀管理、黨員電教、組織史征編、黨建研究，以及組織部門宣傳、調研、信息等工作，都取得了新的成績和進步。
過去一年的組織工作，有五個顯著特點：一是堅持在大局下行動，在服務大局中推動工作;二是堅持與時俱進、改革創新，不斷增強工作的主動性和創造性;三是堅持在制度建設上下功夫，積極推進組織工作的制度化、規範化、科學化;四是堅持典型引路，以過硬的典型活躍和帶動整體工作;五是堅持重實際、求實效，狠抓各項任務的落實。據統計，一年中省委組織部有10項工作受到中組部、省委和有關部門的表彰，12次在組織系統的全國性會議上介紹經驗和做法，中央、中組部領導和省委主要領導同志16次對我省組織系統有關工作給予表揚和肯定，中組部刊物和中央新聞媒體報導我省組織工作的經驗做法37篇(次)。特別是20xx年7月，中央政治局委員、書記處書記、中組部部長賀國強同志來河北視察工作期間，專門到省委組織部看望機關幹部，對我省組織工作給予充分肯定，對全省組工幹部表示親切問候，這是對我省組織工作的巨大鼓舞和鞭策。
一年來的成績固然可喜，但我們也必須認真查找組織工作中存在的差距和不足，始終保持清醒的頭腦。比如，領導班子、幹部隊伍的整體素質與新形勢新要求相比，還存在許多不適應的地方，特別是領導發展的能力亟待提高;組織工作在把握經濟建設的需求，主動為改革發展提供人才智力支持方面還有差距;少數基層組織戰鬥力、凝聚力不強，一些黨員起不到先鋒模範作用;有些同志對組織工作面臨的新情況新問題缺乏深入研究，工作創新不夠，新招不多、方法單一;在防止和克服形式主義，實現組織工作的高效運轉，以及抓落實方面還需要付出更大的努力。這些問題必須引起我們的高度重視，在今後工作中認真研究解決。
二、20xx年組織工作的指導思想和主要任務
新的一年，我們面臨全面貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，完成“十五”計畫、銜接“xx”計畫，保持全省經濟社會良好發展勢頭的繁重任務。做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。xx大以後，河北各方面工作都出現了新氣象，全省上下政通人和，經濟快速發展，形勢喜人。發展越快、形勢越好，對組織工作提出的要求就更多、更高。不久前召開的全省經濟工作會議，對20xx年的經濟工作作出全面部署，提出了“實現更快更好發展”的總目標。實現這個目標，離不開堅強有力的領導班子，離不開充滿活力的基層組織，離不開高素質的人才隊伍。組織部門作為負責領導班子、基層組織和人才隊伍建設的主要職能部門，必須為實現河北更快更好的發展，提供更優質的服務、更有力的支持、更堅強的保證。各級組織部門要從政治和全局的高度，充分認識組織工作的重要地位和作用，切實增強責任感和使命感，把工作往深里做、往實里做，努力開創組織工作的新局面。
今年全省組織工作的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會、全國組織部長會議精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，牢固樹立和認真落實科學發展觀，繼續大力弘揚“樹正氣、講團結、求發展”的主鏇律，全面推進領導班子、黨員隊伍、人才隊伍和基層組織建設，為完成我省改革發展穩定的各項任務提供堅強的組織保證。按照這個指導思想，要重點抓好以下八個方面的工作：
(一)以深入學習貫徹xx屆四中全會精神為重點，大力加強幹部教育培訓工作
深入學習領會黨的xx屆四中全會精神，是加強執政能力建設的基礎和前提，也是各級黨組織當前的首要政治任務。各級黨委(黨組)要採取有力措施，組織黨員幹部特別是領導幹部，認真學習xx屆四中全會《決定》、xx等中央領導同志的一系列重要講話精神，同時要抓好省委六屆六次全會精神的學習，把思想和行動統一到中央、省委的部署上來。一是搞好省管幹部的培訓。4月份，以加強黨的執政能力建設和保持共產黨員先進性為主要內容，在省委黨校舉辦正地廳級領導幹部專題培訓班。之後，分8期將其他省管幹部輪訓一遍。二是按照省委六屆六次全會的要求，由各市各單位採取集中培訓、分級實施的辦法，對鄉科級以上幹部普遍進行一次以加強黨的執政能力建設為主題的培訓教育。三是指導各級黨委(黨組)中心組把加強黨的執政能力建設作為學習重點，認真學習檔案，開展專題研討。省委組織部要會同有關部門加強對黨委(黨組)中心組學習情況的檢查，適時交流學習經驗。四是各級黨(乾)校要把學習xx屆四中全會精神作為重要內容，納入各個班次教學計畫。五是抓好組織系統領導幹部的學習培訓。省、市分別舉辦組織系統領導幹部專題研討班，深入學習、準確把握黨的執政能力建設對組織工作提出的新要求，為落實好組織部門承擔的各項任務打好思想基礎。要發揚理論聯繫實際的學風，緊密聯繫我省改革發展和黨的建設實際，認真研究解決加強執政能力建設面臨的突出問題，使學習過程成為自覺增強執政意識、提高執政本領的過程。
要認真落實大規模培訓幹部的各項任務，提高幹部教育培訓工作整體水平。以理論武裝、知識更新、能力建設為主要內容，抓好縣處級以上領導幹部，特別是領導班子正職、新進班子成員和後備幹部的培訓。年內參加省市兩級黨(乾)校主體班次學習的縣處級幹部達到3500名左右。抓緊研究制定加強企業經營管理人員教育培訓工作的意見。圍繞提高創新能力，積極推進專業技術人員繼續教育工作。繼續選派縣處級以上年輕幹部赴國內外高校參加一年制碩士研究生課程培訓，積極籌辦領導幹部國(境)外短期培訓班。辦好省委黨校中青年幹部培訓班、普通高校短訓班，加大後備幹部教育培訓力度。加強對幹部培訓工作的巨觀管理，建立健全乾部教育培訓質量評估體系，提高培訓質量和效益。
(二)以學習實踐“三個代表”重要思想為重點，精心組織好保持共產黨員先進性教育活動
中央決定從20xx年開始，用一年半時間在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動。這是繼“三講”教育和“三個代表”重要思想學習教育活動之後，我們黨在加強自身建設方面又一重大戰略舉措。根據中央部署，今年上半年、下半年，分別在縣及縣以上黨政機關和部分企事業單位、城市基層和鄉鎮機關開展教育活動。省委最近將召開會議專門部署這項工作。各級黨委及組織部門，一定要充分認識開展先進性教育活動的重要性和必要性，把這項工作作為學習貫徹xx屆四中全會精神的實際步驟和組織工作的重中之重，全力以赴、扎紮實實地抓好。一是要嚴格按照中央提出的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，開展先進性教育活動，把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線貫穿始終，把學習貫徹黨章、黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神貫穿始終，把不斷提高黨員的思想認識貫穿始終，把進一步調動黨員的積極性貫穿始終，把抓落實、求實效貫穿始終，把加強領導貫穿始終。二是要聯繫黨員、幹部的思想工作實際，把先進性教育活動與黨的執政能力建設結合起來，與整頓和建設黨的基層組織結合起來，從領導機關、領導幹部做起，切實找準和解決黨員、幹部隊伍中存在的突出問題，努力在提高黨員素質、加強基層組織、服務人民民眾、促進各項工作上見到實效。三是在保持共產黨員先進性教育中，要廣泛深入地開展“黨員扶貧濟困”活動，並將其作為先進性教育的重要載體，通過為困難民眾送溫暖，體現共產黨員的先進性，體現先進性教育活動的成果。四是要切實加強對先進性教育活動的領導。在黨委(黨組)統一領導下，建立高效精幹的領導機構和工作機構，發揮組織部門的綜合協調作用，發揮督導組和巡迴檢查組的作用，一級抓一級、層層抓落實，確保活動健康、紮實進行。要以開展先進性教育活動為契機，進一步做好黨員教育、管理和發展工作。根據形勢變化，不斷創新黨員教育管理的手段和方式，探索黨員教育管理工作的新機制。認真落實全國發展黨員工作會議精神和中組部《關於進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》，加強組織員隊伍建設，做好發展黨員，包括在其他社會階層先進分子中發展黨員工作。
(三)以最佳化結構、提高能力為重點，切實加強各級領導班子建設
領導班子建設是黨的執政能力建設的關鍵。要認真貫徹落實《20xx―20xx年河北省黨政領導班子建設規劃》，按照“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”的要求，紮實推進領導班子建設，努力把各級領導班子建設成為貫徹“三個代表”重要思想、帶領幹部民眾不斷開創改革開放和現代化建設新局面的堅強領導集體。
大力加強思想政治建設。不斷深化理論武裝工作，教育引導各級領導班子、領導幹部，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，身體力行立黨為公、執政為民的要求，增強政治意識、大局意識、責任意識，自覺做到樹正氣、講團結、求發展。要把提高各級班子領導發展的本領作為一項緊迫任務，扭住發展這個第一要務不放鬆，牢固樹立和認真落實科學發展觀，解放思想、與時俱進，創造性地開展工作。繼續加強民主集中制建設，完善領導班子議事決策程式，建立重大事項決策徵求意見制度、決策論證制度和重要決策失誤責任追究制度。抓好黨代會常任制有關試點，積極探索黨代會閉會期間發揮代表作用的途徑和方式。今年上半年，召開一次領導班子民主集中制建設經驗交流會。以聯繫民眾、求真務實為總要求，加強領導班子作風建設，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把工作著力點真正放在解決問題抓落實上。縣以上黨政領導班子成員要結合工作分工，每年直接抓幾件大事、實事。
努力配好配強各級領導班子。加強對省管領導班子的巡察了解和綜合分析，及時掌握領導班子自身建設和履行職責的情況。結合屆中調整，抓好領導班子成員的新老交替和崗位交流，不斷最佳化班子結構，增強整體功能。一是抓好領導班子正職的選配。把政治上強、民主作風好、能夠駕馭全局、清正廉潔、善於抓班子帶隊伍的優秀幹部選拔到正職崗位上來。要強化選任制幹部的任期意識，尤其要注意保持縣(市、區)黨政正職的相對穩定。二是高度重視培養選拔優秀年輕幹部和各類緊缺人才。要根據《幹部任用條例》的原則要求，研究制定特別優秀年輕幹部破格提拔的具體辦法，為優秀年輕幹部脫穎而出提供制度保證。要抓緊制定加強後備幹部培養鍛鍊工作的意見，有計畫地安排設區市的市級後備幹部到省直機關掛職鍛鍊，省直機關的廳級後備幹部到基層掛職鍛鍊。針對一些地方熟悉工業經濟的幹部比較缺乏的現狀，選派部分有發展潛力的國有大中型企業後備幹部，到市、縣政府掛職，從中物色一批熟悉工業經濟的優秀年輕幹部。三是繼續做好女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的培養選拔和配備工作。年底以前，完成市、縣政府領導班子中黨外幹部的配備工作。
改進和完善幹部實績考核工作。制定並實施體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部實績考核評價標準，是樹立正確用人導向，選準用好乾部的重要前提。省管領導班子20xx年年度考核時，我們在考核目標的設定和考核方法上作了些改進。要在調查研究的基礎上，繼續改進並做好20xx年度的考核工作。在考核目標的設定上，力求體現系統性、針對性、科學性和可操作性;在考核方式方法上，力求程式簡明、操作簡便，避免過於繁瑣;在考核範圍的確定上，注意從實際出發，區別對待，不搞重複考核。為了加大推動國企改革的力度，將從20xx年度開始，對設區市、省直有關廳局的國企改革工作進行專項考核。省委組織部要會同有關部門制定考核方案，明確考核內容和標準。
(四)以貫徹落實《幹部任用條例》和6個法規性檔案為重點，繼續推進幹部人事制度改革
認真貫徹落實《幹部任用條例》和6個法規性檔案，以形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制為目標，抓好各項改革措施的落實。一是大力推進配套制度建設。近兩年，我省圍繞貫徹落實《幹部任用條例》和中央有關要求，出台了一系列規範性檔案。對此，要繼續抓好貫徹執行，並在實踐中不斷完善。今年要圍繞解決領導幹部“能下、能出”問題，加大制度創新力度。在調研基礎上，研究制定領導幹部引咎辭職實施辦法，建立領導幹部質詢制、問責制。二是大力推進領導幹部公開選拔和競爭上崗。在總結經驗的基礎上，研究制定擴大公開選拔、競爭上崗的具體辦法。省委今年將拿出一定數量的廳級領導職位和高級經營管理職位，再次組織公開選拔。要進一步完善公選的程式和方法，做到公開、公平、公正，降低成本，保證質量。省委組織部將會同有關單位著手建立公開選拔縣處級領導幹部考試題庫。三是大力推進幹部交流。根據《黨政領導幹部交流工作暫行規定》，結合省管領導班子日常調整，積極推進幹部交流。各市各單位也要有計畫地做好乾部交流輪崗工作。要支持交流幹部的工作，及時幫助他們解決工作、生活中的實際困難。四是大力推進企事業單位人事制度改革。搞好事業單位的清理整頓和體制改革，積極推行聘用制和崗位管理制度。按照建立現代企業制度的要求，探索和創新國有企業領導人員的選拔任用和考核激勵辦法。今年國家將出台公務員法，中組部將在建立領導幹部職務與職級相結合的制度、實行領導幹部職務任期制等方面出台有關規定，我們要聯繫實際，抓好貫徹執行。
(五)以整治用人上的不正之風和腐敗現象為重點，加強幹部監督工作
認真貫徹全國幹部監督工作會議精神，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制，切實加強對領導幹部和幹部選拔任用工作的監督。一是加強對《幹部任用條例》貫徹執行情況的監督檢查。近兩年，各級各單位幹部選拔任用中法規意識有所增強，在工作規範化上有所進步，但仍程度不同地存在一些問題。今年要加大監督檢查力度，對貫徹執行《幹部任用條例》的情況，有針對性地進行巡查和重點抽查，發現問題及時提出整改意見，並對整改情況進行跟蹤督導。二是著力抓好各項監督制度的落實。繼續完善和落實領導幹部述職述廉、誡勉談話、組織函詢和經濟責任審計等制度，組織好對省管領導班子的巡視、巡察工作。三是認真做好民眾舉報的受理和查核工作。對通過“12380”舉報電話、來信來訪等形式舉報的問題，凡是性質比較嚴重、內容比較具體、線索比較清楚的，都要及時立案查核，特別是對反映選人用人問題和主要負責人問題的要重點查，對查證屬實的，依據有關規定嚴肅處理。四是不斷健全和完善幹部監督工作機制。健全工作協調機制，充分發揮幹部監督工作聯席會議的作用，加強與紀檢監察機關和有關部門的聯繫，形成監督合力;健全信息反饋機制，及時掌握各地各單位開展幹部監督工作和查處幹部違紀違法問題的情況;健全組織部門內部配合機制，落實各內設機構做好乾部監督工作的責任。
認真落實賀國強同志在全國組織部長會議上提出的措施和要求，把查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止、杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”問題，作為一項重點任務，切實抓緊抓好。對“跑官要官”的，至少在一段時間內不能提拔使用，情節嚴重的要進行組織處理;對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的要堅決查處，已經提拔的要從領導崗位上撤下來，並視情節給予紀律處分;對受賄“賣官”的要按有關規定嚴肅查處，對行賄“買官”的一律先免去職務，再按規定處理;違反《幹部任用條例》作出的任免決定一律無效，由黨委(黨組)及組織人事部門按照幹部管理許可權予以糾正;對疏於監督、履責不力，致使本地本單位用人上不正之風嚴重的，要追究有關領導的責任。各級黨委(黨組)及組織人事部門要嚴把選人用人關，堅決防止幹部“帶病上崗”和“帶病提職”。一是在幹部考察中反映有嚴重違紀違法問題且線索具體的，要進行認真調查核實，問題沒有查清前不要急於作出提拔使用的決定;二是對所有擬提拔幹部，在提交黨委(黨組)討論決定前，均要聽取紀檢監察機關的意見;三是對新提拔的幹部要嚴格執行任前公示制和試用期制，並進行任職談話，尤其要對廉潔自律問題提出嚴格要求;四是幹部提拔後要進行跟蹤考察了解，有重要舉報或發現行為不檢點的，及時進行誡勉談話或函詢;五是對在重要崗位上的幹部，發現有嚴重問題線索、不宜繼續從事現崗位工作的，要先從該崗位上調整下來，視情況作出適當安排，並進行調查核實;六是對“帶病上崗”、“帶病提職”的幹部，要對其選拔任用過程進行調查，存在用人失察失誤的，要追究有關責任人的責任。
(六)以高層次、高技能人才隊伍建設為重點，加強人才工作的巨觀指導和綜合協調
抓好全國、全省人才工作會議精神的貫徹落實。充分發揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，明確有關職能部門的職責分工，建立經常性的人才工作綜合協調和督促檢查機制。抓好省委、省政府進一步加強人才工作《若干意見》的任務分解，定期檢查落實進展情況。會同省人事廳、發改委等部門，在深入調查研究的基礎上，編制我省“xx”人才規劃，使之與全省國民經濟和社會發展總體規劃相銜接，與“一線兩廂”區域發展戰略相適應。各地也要從實際出發制定相應的人才規劃。要注意宣傳黨的人才政策和人才工作中湧現出的好經驗、好做法、好典型，努力營造有利於優秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環境。
大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。繼續實施“三三三人才工程”和“燕趙學者計畫”，儘快研究制定河北省特級專家、“河北省傑出人才獎”評選辦法，組織好第五批省管優秀專家的選拔工作。進一步完善政府特殊津貼制度，改進各類專家津貼的發放辦法。完善引進人才的優惠政策，做好人才智力引進工作，特別是大力吸引留學人員和各類高層次人才來我省創業。以河北省院士聯誼會為紐帶，加強我省與“兩院”院士全方位、多層次的合作。要高度重視工人中高技能人才和農村實用人才的培養選拔工作。繼續實施河北省“技能振興計畫”，改進高技能人才的評選辦法，落實好他們的各項待遇。
積極促進人才資源的整體開發。按照新的人才統計指標體系，搞好全省人才隊伍狀況的統計分析，摸清底數，為完善人才政策、加強巨觀指導提供依據。抓緊研究制定對欠發達地區重點是張、承兩市提供人才智力支持的具體措施。完善選派幹部到欠發達地區掛職和幫助工作制度，鼓勵大學畢業生到欠發達地區就業，增加欠發達地區選調生數量，為欠發達地區人才培訓提供支持。要積極探索促進人才合理流動的有效途徑，理順和完善有關人才流動的政策，促進人才合理流動。重視做好新經濟組織和社會組織中的人才工作。加強對大中專畢業生就業工作的指導，鼓勵高校畢業生到非公有制企業中就業和自主創業。