書記人才會議講話(二)：
同志們：
現在開會。
為了認真貫徹全國、全省人才工作會議精神和國家及省人才發展規劃綱要，總結我市近年來人才隊伍建設的經驗，全面部署當前及今後一個時期我市人才工作，更好地推進人才強市戰略的實施，為我市現代化建設提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。經市委會研究決定，今天我們在這裡召開全市人才工作會議。
剛才，市委書記和市長分別作了重要講話。特別是書記的講話，深刻闡述了加強人才工作和人才隊伍建設的重大意義，明確了指導思想、總體目標和主要任務，對當前和今後一個時期的全市人才工作作出了全面部署。市長的講話，緊密結合我市實際，明確提出了加強人才工作的幾個重要問題和人才隊伍建設的重點任務和關鍵環節。兩位主要領導的重要講話，立意高遠、思想深刻、契合發展主旨，彰顯時代特色，是當前和今後一個時期，推進我市人才強市戰略的的綱領性檔案，是提升全市人才工作科學化水平的根本性指針。我們一定要認真學習，深刻領會，並緊密結合實際，認真貫徹落實。
下面，根據會的意見，我就如何貫徹落實全市人才工作會議精神，特別是學習貫徹好書記和市長的重要講話精神，講四點意見。
一要深入學習領會，提高思想認識。這次全市人才工作會議，是在“xx”剛剛開局、我市進入跨越發展新階段的大背景下召開的一次重要會議，意義重大，影響深遠。以此次會議為標誌，我市人才強市戰略躍升到一個新起點，我市人才工作進入到一個新階段。各地各部門理論學習中心組近期要安排一次專題學習，認真組織學習好這次會議精神,尤其要深刻領會書記和市長的重要講話精神，準確把握貫穿其中的新思想、新要求，真正把思想和行動統一到市委、市政府關於人才工作的重大決策部署上來。學習中，要自覺把人才工作放到改革開放和經濟社會發展的大局中去認識，放到寬廣的時代背景中去思考，放到建設區域性特大城市的歷史進程中去把握,切實增強實施人才強市戰略的使命感，明確做好人大工作的方向感;要緊密結合“xx”樓閣跨越發展的新形勢，深刻領會、準確把握人才工作的總體目標、指導方針、主要任務，深刻領會、準確把握人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新等一系列新要求;要在深入調研的基礎上，研究制定落實本次會議精神、實施全市人才規劃綱要的具體思路和措施，真正把人才工作抓緊抓好。
二要突出重點任務，統籌推進工作。這次會議明確了當前和今後一個時期全市人才工作的總體要求和任務。這其中，既有政策層面的，也有工作層面的;既有單項的、具體的，也有綜合的、全局的;既有需要抓緊研究解決的，又有需要從長計議、穩步推進的。各地各部門要根據這次會議精神,緊密結合實際,科學統籌謀劃，確定各自重點，創造性地做好工作。當前，要抓住高層次人才隊伍建設。立足樓閣工業化、城市化加速推進的需求，針對我市傳統產業和優勢產業升級、戰略性新興產業培育、以及重點產業發展的需求，重點在培育、吸引、留住和用好高層次創新型人才和高技能人才上取得新突破。要抓緊完善人才規劃體系。各地各部門要結合自身實際，既要堅持圍繞中心、服務大局，又要突出重點、分清層次，制定本地單位的人才隊伍建設計畫，保持與市人才發展規劃相銜接，保證人才發展規劃科學、規範、有效。要抓好重大人才工程實施。市人才發展規劃提出的一批重點人才工程，是推進我市人才隊伍建設的重要載體和有力抓手，要結合實際抓好組織實施，確保取得實效。同時各地各部門也可根據發展需要，精心設計人才工程和項目，集中有限資源，實施重點突破，體現自身特色。
三要認真落實政策，最佳化發展環境。對人才來說，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。人才工作的長遠發展根本的在於體制、機制和環境建設。這次會議就人才工作發展提出了一系列政策、制度，這既是人才工作的重要保證，又是人才發展的基本導向。我們要深刻領會會議精神，在貫徹落實上注重嚴肅性、規範性和連續性，在改革創新上堅持重點突破、統籌推進、實在管用，切實發揮好制度機制和政策措施的規範引領和服務保證作用。會後，各地部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，並根據當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，注重與試點市、核心區建設改革措施的協調配合，加大探索力度，研究創新舉措。加強人才工作，不僅要重視完善優惠政策，更要重視創業環境、服務環境的建設。各地各部門要善於以重大工程、重點項目、優勢產業和企業、工業園區等來吸引集聚高層次人才。要克服“管人”的誤區，把人才工作的重點放到服務上，從各方面關心愛護人才，努力創造一個鼓勵、支持、幫助人才幹事創業的良好社會環境。
四要強化工作職責，確保落實到位。抓好落實，關鍵在領導，關鍵看行動，關鍵看效果。各地各部門要按照書記和市長的要求，認真貫徹黨管人才原則，加強人才工作目標責任制建設，把人才工作列入工作重點，加強目標管理，把目標任務分解到每一位領導成員，明確責任，加強領導，著力構築人才工作新格局。要進一步抓好學習教育和輿論宣傳，重點組織好各級領導幹部、組織人事幹部和人才工作職能部門的領導和同志進行系統學習;充分利用各類媒體，有計畫地開展宣傳，創造良好的輿論氛圍。人才工作領導小組成員單位要切實履行職責，加強協作，密切配合，形成做好人才工作的強大合力。會後，市人才工作領導小組辦公室要對會議和規劃提出的總體目標分時間、分層次、分類別地進行深化、細化和分解，抓好組織實施。今年適當時間，我們將組織開展一次督促檢查活動，及時了解掌握各地各部門人才工作情況，及時總結推廣基層創新之舉，確保全市人才工作會議精神和人才發展規劃落實到位。
總之，這次全市人才工作會議是我市人才工作的一個新起點，做好我市新時期的人才工作意義重大而深遠。讓我們在這次會議精神的鼓舞下，發揚改革創新精神，真抓實幹、狠抓落實，以天下之才興樓閣之業,以樓閣之業聚天下之才，努力譜寫全市人才工作新篇章，為推進我市“xx”跨越趕超、加快向區域性特大城市邁進，提供堅強的人才保證和智力支持!
今天的會議就開到這裡，散會!
書記人才會議講話(三)：
各位老師、同志們：
召開人才工作專題會議，集中各方面智慧，深入研究人才工作，是學校深入學習實踐科學發展觀，加快建設特色鮮明的高水平大學的一項重要舉措，也是今年學校的十項重點工作之一。在本次會議上，我們全面總結了近年來學校人才工作所取得的成績和經驗，查找了學校在人才工作中存在的不足，分析了學校人才工作所面臨的新形勢與新任務，提出了學校未來十年人才隊伍建設的目標，部署了今後一個時期學校人才工作的具體任務。這次會議的召開必將進一步推動學校人才強校戰略的實施，為實現學校辦學事業的可持續發展提供有力保證。
下面，我代表校黨委對加強人才工作的組織領導，強化人才隊伍建設談幾點意見：
一、充分認識加強人才隊伍建設的重要性，增強工作責任感和緊迫感
人才資源是學校事業發展的第一資源。當今世界正處於大發展大變革大調整時期，加快人才發展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰略選擇。國以才立，政以才治，業以才興，校以才強。積極實施“人才強校”戰略，是貫徹落實科學發展觀，實施科教興國、人才強國戰略和建設創新型國家的重要舉措，也是建設高水平大學的重要保證。xx在全國人才工作會議上指出：“人才是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。要努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才” 。近幾年，我國高等教育得到很大發展，特別是朝著大眾化和高水平兩個方向快速發展，高校、校地、校企之間展開了激烈的人才競爭。人才問題始終是學校發展的頭等大事，切實抓好人才工作，是促進學校改革、發展的關鍵。我們要主動適應國家經濟社會發展的需要，從實現學校的全面協調可持續發展的戰略高度出發，努力建設一支結構合理、素質優良、充滿活力的高水平人才隊伍。
高層次拔尖人才及人才隊伍整體素質決定著學校發展的速度和質量 。人才隊伍的整體素質決定著學校事業的發展，我們要在各個崗位上培養和造就一批高素質人才，共同承擔起教學、科研、管理等工作。同時，高層次拔尖人才的數量和質量決定了學校發展的高度和水平，直接影響著一個學科、一所學校在國際國內的學術地位和影響力。在高等學校，誰擁有頂尖人才，誰就能占領學科高地，引領學術潮流，獲得競爭優勢;誰擁有大師級人物，誰就擁有學科品牌，學術影響力和學校的聲譽。我們要採取有效措施，實施“高端引領”，通過“引培並舉、重在培養”的途徑造就一支高水平人才隊伍，要進一步整合科技力量，以學科帶頭人為核心，以重點學科建設和重大科研項目為依託，打破院系、學科、專業界限，組建創新團隊，充分發揮高層次人才在提升隊伍整體素質中的引領作用。
抓好人才隊伍建設是學校建設發展最為緊迫的任務。人才工作是一項戰略性工作，必須超前謀劃。要努力做到人力資源優先開發、人才結構優先調整、人力資本優先積累、人才投入優先保證。合校以來，學校對人才工作和人事分配製度進行了一系列的改革，採取了超常規的舉措，取得了明顯的成績。在看到成績的同時，我們必須清醒地看到，與國內外一流高水平大學相比，學校在師資隊伍建設尤其是人才隊伍建設方面還存在不少差距。在學習實踐科學發展觀活動中，學校領導班子把“高水平師資隊伍和管理隊伍建設有待進一步加強”列為存在的主要問題之一，查找出“師資隊伍的現狀與學校快速發展對人才的需求仍然不相適應。教師隊伍總量不足，生師比偏大;高層次人才、領軍型人物比較缺乏，高水平學術團隊較少。教師隊伍的年齡結構、學歷結構、職稱結構、學緣結構不夠合理。管理隊伍的年齡結構、知識結構最佳化不夠。”等問題並分析了原因。今天上午大會上，馬校長在講話中提出了學校進一步加強人才隊伍建設的總體思路，伯權副校長在報告中分析了學校人才隊伍建設的現狀，並就加強人才工作作出具體部署。我們要將人才工作作為學校發展的頭等大事來抓，完善人才管理的競爭機制和激勵機制，創造人才成長的良好環境，不斷加大對的引進培養力度，努力建設一支創新型的人才隊伍。本次人才工作會上，學校提出了進一步強化人才隊伍建設的幾個辦法和規定，與會同志在討論中針對這些規定，提出了許多建設性的意見和建議。相信通過規範化、制度化建設，學校的人才工作必將取得新的進展。
二、加強人才隊伍建設要處理好的幾個關係
加強人才隊伍建設，必須從學校的實際情況出發，既要堅持必要性，又要考慮可行性，走出學校自己的路子。要注重處理好幾個關係：
一是外部引進和內部培養的關係。我們必須重視對拔尖人才和緊缺人才的引進，尤其是領軍型人才、學科帶頭人、對學校的發展建設有特殊意義的人才，就要採取特殊政策積極引進;同時，要堅持“兩條腿”走路，加強對現有人才的培養，這是人才隊伍建設的基礎，要為人才的成長創造條件，培養出大量的我們自己的專家、名師和學術骨幹。引進是必須的，但只能和必然是有重點的，而大量的、經常的是內部培養。我們既不能滿足現狀、閉關自守，也不能妄自菲薄、喪失信心。要堅持引進和培養並重，善於發現、用好用活所有人才。
二是重視拔尖人才選拔和搞好梯隊建設的關係。要重視拔尖人才的選拔，發揮拔尖人才的核心和帶動作用，依靠拔尖人才來構建學校的特色，打出學校的品牌。學校必須擁有在國內有影響的專家，把學科建設帶動起來。同時，要加強梯隊建設，要樹立和保持一批在國內叫得響的專家，培養一定數量的知名專家隊伍，形成省內外結合、老中青銜接、研究型套用型並重、專職兼職結合、固定編制流動編制共存的多種形式的人才隊伍模式，把各種類型、各種層次人才的積極性充分調動起來。
三是統籌好優勢學科與支撐學科、基礎學科和新興學科人才隊伍建設的關係。 目前，學校的學科發展不平衡，整體水平有待進一步提高。要根據各學科的發展實力、發展階段和不同特點，實施相應的人才政策，統籌協調好優勢學科與支撐學科、基礎學科和新興學科建設的關係。一方面要做好優勢學科的高層次人才和學科帶頭人的引進與培養工作;另一方面又要加強支撐學科、基礎學科和新興學科人才隊伍建設步伐，以適應學校發展的整體需要，突出重點，協調推進不同學科人才隊伍的科學發展。
四是協調好師資隊伍、管理幹部隊伍及其它隊伍建設的關係。 人才隊伍的全面協調可持續發展是科學發展觀的內在要求，也是學校改革發展的迫切需要。加強人才隊伍建設，要以高層次人才為重點，各類隊伍一起抓，既要以專業技術隊伍建設為重點，建設一支高水平的教學科研隊伍，引進、培養一批具有國際水平和創新能力的學科帶頭人，形成一批優秀創新團隊和教學團隊，培養一批學術基礎紮實、具有突出創新能力和發展潛力的中青年學術帶頭人和學術骨幹，提升教師隊伍的整體素質。又要建立一支政治堅定、勇於創新、精於管理、充滿活力的高素質黨政管理人才隊伍。管理出質量，管理出效益，要堅持教學科研隊伍與管理隊伍的建設同時推進，協調發展。
五是要處理好人才隊伍業務能力提升與加強思想道德建設的關係。要加強各類人才業務能力的培養提升，不斷適應國家經濟社會發展和知識更新的需要，也要通過加強理想信念教育和職業道德建設，增強人才的大局意識和團結協作意識，增強學術道德自律，忠誠黨的教育事業、努力為學校發展貢獻力量。
三、加強對人才工作的組織領導，努力營造人盡其才、才盡其用的良好環境
1.“黨管人才”是堅持社會主義辦學方向，落實“人才強校”戰略、實現科學發展的根本保證
xx在全國人才工作會議上指出：“必須堅持黨管人才原則，切實加強實施人才強國戰略的組織領導。堅持黨管人才原則，就是要充分發揮我們黨的領導核心作用，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯繫民眾的優勢，為做好人才工作提供堅強的政治保證，更好地統籌人才工作。”
黨管人才，就是管巨觀、管政策、管協調、管服務，重點做好制定政策、整合力量、營造環境的工作。為此，我們要牢固樹立以人為本的理念，把促進人才健康成長，充分發揮人才優勢放在首要位置，進一步完善人才選拔任用機制。要努力營造鼓勵人才幹事業，支持人才幹成事業，激勵人才幹好事業的校園環境。學校層面上的人才工作主要是把握人才工作大局和方向，提供基本保障條件，完善考核評價體系，建立激勵約束機制，最佳化人才成長環境，督促各項任務的落實。組織、人事等相關部門要切實加強對人才工作的政策研究、巨觀指導、組織協調，充分發揮牽頭抓總、協調各方的重要作用。各有關部門要發揮各自的職能作用，特別是與人才工作有直接聯繫的組織、人事、教務、科技、計財、後勤、研究生部等單位，要密切配合，通力合作，在推進“人才強校”戰略實施中加強協調，強化服務，創新機制，提高管理水平。各院系要合理配置教學和科研資源，改革內部管理機制，調動各方積極性和創造性，積極為各類人才發揮作用提供平台，創造條件。
2.加強對人才工作的組織領導，建立統分結合、協調高效的人才工作機制
校黨委要加強對學校人才工作的領導，針對學校實際不斷完善人才工作的新機制。學校人才工作領導小組要定期研究、規劃和協調人才工作，採取有效措施，解決重點問題。各級黨組織要充分發揮在人才隊伍建設中的政治核心作用，按照管好用活的要求，做好統籌規劃。各單位尤其是各學院要從發展戰略高度認識分析學校師資隊伍建設情況，謀劃師資隊伍建設遠景，制定高層次人才培養、選拔、引進措施。要將人才工作與學校各方面工作緊密結合起來，切實做到：謀劃發展時要考慮人才保證，制訂規劃時要考慮人才需求，研究政策時要考慮人才導向，部署工作時要考慮人才措施。各單位要將人才工作作為一把手工程來抓，納入領導班子工作目標，實施責任評價考核。
3.進一步解放思想，努力營造唯才是舉、管理規範、合作競爭的人才成長環境
全校上下要進一步樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的工作理念，努力營造有利於各類優秀人才脫穎而出的環境和氛圍。要用事業凝聚人才，用機制激勵人才，用制度保障人才。要打破常規，建立人才“成長特區”，大膽地使用人才，最大限度激發人才的創造活力。要嚴格人才的評價和考核標準，不斷提升人才的競爭意識、團隊意識和科學精神。機關各職能部門要進一步樹立為人才服務的理念，積極營造人性化的工作生活環境。滿腔熱情地關心人才，千方百計地解決人才工作生活中的實際困難，努力為各類人才營造一個居住舒心、工作順心的環境。通過富有成效的人才成長環境建設，使各類人才都有用武之地而無後顧之憂，都有苦練“內功”、勤奮鑽研的動力而無應付“內耗”的壓力、有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。要凝聚全校力量，整合各方面資源為人才的引進、培養創造有利條件。
4.突出重點，抓好落實，不斷提高人才工作整體水平
一是要積極作為。要有緊迫感和責任感，不能等待觀望，定下來的事情就抓緊落實。要結合學校“xx”規劃的制定，認真思考和落實本次會議提出的具體工作任務。二是要重點推進。各單位黨政負責人都要樹立強烈的人才意識，要善於發現人才、培養人才、團結人才、使用人才、服務人才。三是要不斷創新，大膽嘗試，始終保持昂揚向上的精神狀態，確立更高的工作目標，以開放的眼光和胸懷學習一流大學的好經驗、好做法，形成推動本單位人才工作的有效措施。
老師們、同志們，黨和國家歷來高度重視人才工作，最近，中共中央 國務院頒布了《國家中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx)》，提出了人才工作的指導方針和重點任務，我們一定要深刻領會人才工作的新精神、新理念，進一步增強作好人才工作的緊迫感和自覺性。科學規劃、重點實施、整體推進、協調發展，不斷開創學校人才工作的新局面。本次人才工作會議就要結束了，這次會議只是我校人才隊伍建設的新起點。會上我們進一步理清了工作思路、統一了思想、明確了任務。會後，還有大量工作需要各單位抓好落實，讓我們共同努力，紮實推進，為早日建成特色鮮明的高水平大學提供有力的人才保證。