在全縣政法工作會議上的講話 篇1
同志們：
非常高興有這樣一個機會，向維護社會穩定和經濟發展做出貢獻的綜治維穩先進集體、先進單位的代表歡聚一堂。藉此機會，請大家轉達我對全縣廣大政法幹警的親切慰問和衷心感謝，也請接受我對今天受表彰的先進單位和個人的熱烈祝賀。剛才嵩頻同志代表縣委政法委，對去年的政法工作作了全面總結，對今年的政法工作作了系統安排，這些意見都代表了縣委對全縣政法工作的總體安排和考慮，希望各級各部門認真貫徹落實，關鍵是要入心入腦，在實際行動當中一以貫之得到落實。我們很多會議我覺得講得很好，但是真正的效果沒有體現在實際行動當中，這樣一些非常好的要求，如果在實踐中、行動中得到有效貫徹，我們的工作就會步上新的台階，我們團結、和諧、穩定的局面就會得到不斷的鞏固和加強。
參加今天的會議對我來說是一種學習，因為政法工作的創新，政法工作面臨新形勢、新任務，一些很重要的新的舉措都是由我們政法戰線上的同志在創造、在推動、在落實，具體的工作剛才嵩頻同志已經作了安排部署，我想在這裡談幾點我個人的認識和感受與大家一起思考，我講四點意見：
第一，居安思危，始終把政法工作擺在全縣工作的重要位置。當前政法工作的重要性，從背景上來講有幾個問題值得我們思考。一是整個國際形勢、地區局勢，無論從經濟到政治還是從政治到軍事都不太平，表現為攪局、亂局、變局。美國無論在經濟上、軍事上、政治上都是充當國際警察的角色，世界的頭號警察，所以不斷在攪局。最近這兩天菲律賓與我國的海島之爭實際上背後指使的力量是美國，過去美國更注重歐洲，但是現在他把觸角延伸到中國周邊國家，比如說緬甸過去和美國應該是死對頭，但是現在美國向緬甸伸出了橄欖枝，這樣不斷的攪局使世界整個政治、經濟、軍事形勢都呈現出一個亂局，這個亂局又帶來了很多不穩定的因素叫做變局。政治、經濟、軍事的這樣一種攪局、亂局、變局的形勢對我們國內經濟社會的穩定產生了非常深刻的影響，所以國際局勢和地區形勢的複雜，增加了國內形勢的複雜性，從國內形勢來看，、疆獨等分裂勢力一直在活動。從我們周邊和自身情況來看，情況也較為複雜，我們蘭坪出現了一些惡勢力，對社會的穩定、民眾的安居造成了很壞的影響，特別是對營造和諧、穩定的發展環境帶來了極為不利的影響。當前面對新的形勢、新的任務一些矛盾仍然在加劇，局勢是複雜的，我們鬥爭的手段、工作的方法、隊伍的建設要與這樣不斷變化的局面互相適應。從民眾工作的角度講我們的民眾基礎出了一些問題，過去治安聯防形勢就是黨和民眾在一起，人民民眾就是我們最大的力量、我們的眼睛、我們的手、我們的足。但是現在情況已經發生了變化，我們的政法幹警下去，要贏得人民民眾的理解和支持比以前要困難，第一很難讓民眾給你講真話;第二很難讓民眾能夠公開站在公正的立場上與邪惡的力量抗爭。現在民眾對待我們處理一些事務，有一種看熱鬧的心態，他知道有些人的作法是不對的，但是他不會主動為政府說話，要看如果政府向這些人服軟了他們也就跟著沾點利益。一方面整個國際、國內形勢和我們自身地方發展的形勢給整個執政和社會穩定帶來了問題，另一方面我們的工作基礎、工作手段、工作方式不適應新的變化和要求，比如現在大家都很清楚，一些極端犯罪組織的組織形式、鬥爭方式、作案手段和裝備都是最先進的，我們政法機關的裝備、鬥爭技能和手段與他們相比還有差距。我們執政黨、各級黨委政府不要太樂觀看待我們當前的工作基礎、政權基礎，我們政法工作稍有不慎就可能出現大的問題，可能會出現危及我們的執政，危及黨和政府形象的大問題，所以要居安思危，每個鄉鎮、每個支部、每個社區、每個幹警都要自覺的從本職崗位出發，始終高度重視政法工作，研究政法工作、了解政法工作、學習政法工作、支持政法工作，主動當好政法工作的支持者、參與者來推動全縣和諧社會格局的形成。
第二，履職盡責，努力推動平安蘭坪建設。縣委十一屆三次全會提出了“綠色鋅都，創業蘭坪”的建設要求，圍繞這個工作目標，縣委政府相繼出台了一些新的工作制度和工作措施，最近剛剛成立了加強縣域經濟發展領導小組，建立了縣處級領導幹部聯繫重點項目、重點企業工作制度。發展民營經濟、園區經濟、縣域經濟是省第九次黨代會提出推動雲南科學發展、和諧發展、跨越發展的重要戰略舉措，稱之為雲南經濟發展的三大戰略。雲南改革開放30年在全國的發展位置不僅沒有提升而且大幅度在下滑，怒江在雲南的地區競爭當中越來越呈現後退之勢，蘭坪在全省的縣域經濟當中越來越呈現競爭乏力、提升緩慢、發展水平低下、質量不高的狀況。過去蘭坪的大礦開發得到全省矚目，但是今天我們在全省競爭、競相發展的縣域經濟的大潮當中，我們的發展已經越來越慢了。提升縣域經濟要緊緊抓住蘭坪的資源優勢和產業優勢，走產業化和個性化的發展道路。要提升縣域在全省的競爭實力，就是要以更加開放、開明、包容的意識，打開胸懷放眼全省全國甚至世界，讓更多的資源、更多的人才、更多的創業要素集聚蘭坪。但是從蘭坪縣域的狀況看，發展環境與發展的願望仍然有較大差距。要解決這個問題首先要把“平安蘭坪”的建設作為“創業蘭坪”的重要基礎切實抓好。政法工作就是為建設“平安蘭坪”的重要力量、關鍵力量、支柱力量。在“創業蘭坪”的建設當中必然要“平安蘭坪”作為基礎，“平安蘭坪”的建設必然要求我們政法工作一定要圍繞中心、服務大局、履職盡責、發揮作用。在這點上我再強調兩個問題：一是一定要始終維護法律的尊嚴、維護法律的公平、維護最廣大人民的根本利益;二是一定要始終堅持重拳出擊、重心下移、關口前移，對惡勢力和各種違法犯罪活動始終保持強有力的鬥爭態勢。當前我們面臨著大路、大電、大礦、大產業的推進，在這個過程當中一定要弄清楚什麼是人民民眾的根本利益，什麼是個別人的極端利益。對凡是符合合理訴求、符合大多數人民的利益，縣委政府要堅決支持。對個別借改革開放和發展的機會發個人私財，實現個人極端目的的要堅決鬥爭。州長在蘭坪調研時給我們提出了四個蘭坪：富強蘭坪、生態蘭坪、和諧蘭坪、品牌蘭坪。這四個蘭坪就是我們“創業蘭坪”的目標。我希望我們的幹部，能夠熱起來、動起來、跳起來，要有激情和活力，不要畏畏縮縮，有激情就有幹事創業的力量，全縣幹部民眾都有激情，蘭坪的發展也就有無窮的動力。
第三，從嚴治警，打造高素質的政法隊伍。政法隊伍的核心價值觀是忠誠、為民、公正、廉潔，這八個字在政法隊伍當中得到貫徹落實，深入抓下去，抓出成效。希望我們的政法隊伍在整個公務員隊伍作風整頓中當好排頭兵，率先加強隊伍管理、紀律整頓，充分發揮每個政法幹警的作用，讓做事的人做得更有精神，讓不做事的人感到慚愧，讓閒著無事做的人感到內疚。我們歷屆縣委政府在解決幹部待遇方面做了大量工作，政法幹警的待遇已經有了很大提高，但是出現一個怪現象，給你一個待遇他就認為自己是領導就不應該幹活了，《公務員法》很明確規定60歲退休，不退休之前你就得幹活，既然你沒有到退休年齡你就應該履行公務員的職責，該做什麼就做什麼。我們也積極鼓勵有志於創業發展的同志，現在有個別領導提出來要到農村去，主動到農村，這樣的同志縣委政府堅決支持，但是如果沒有這一條，有了待遇就閒在單位不幹事那是絕對不行的。我們政法機關一方面是大量冗員，另一方面是基層沒有人做事，要堅決改變這種情形，各個部門也是同樣如此，女同志也不例外，也要讓她做事。在領導幹部這個平台上，有困難你要有能力去突破，你得想盡辦法做事、解決困難，為地方發展作應有的貢獻。
第四，始終堅持黨對政法工作的絕對領導。重點強調三句話：一是各級黨委、黨組始終保持對政法工作的絕對領導，任何情況下都不允許政法工作脫離黨的領導;二是政法工作要自覺的服從黨委、黨組的領導，凡是重大問題必須在黨的領導下進行;三是縣委政法委要充分發揮統攬協調各政法部門的職責，縣委政法委是代表縣委推進政法工作的綜合職能部門，政法機關要自覺接受政法委的領導，重大事項必須向縣委政法委請示匯報。政法委要協調公檢法司搞好工作銜接與配合，不斷提升工作效能。
在全縣政法工作會議上的講話 篇2
同志們：
今天，我們在這裡召開宣傳工作會議，剛才，傳達了省婦聯宣傳工作會議精神，並對去年我市雜誌宣傳工作進行了總結和表彰，還對當前兩項工作進行了部署。應該說，去年一年，我們的雜誌宣傳工作是在大環境不利的情況下，經過大家的共同努力所取得了一定的成績。在此對大家的辛勤工作表示感謝!下面我就做好今年的宣傳工作再強調幾點。
一、強化責任意識，把握新時期婦聯宣傳工作的新要求
今年，黨中央召開了黨的群團工作會議，習在會上強調了“群團組織必須把思想政治工作貫穿所開展的各種活動，多做組織民眾、宣傳民眾、教育民眾、引導民眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作”，這對新時期婦聯宣傳工作提出了新要求。要強化婦聯工作的政治性責任，把各級婦女幹部的思想和行動統一到中央精神上來，主動作為，積極行動，把廣大婦女民眾更緊密更廣泛地團結凝聚在黨的周圍，引領婦女增強“三個自信”，引導婦女爭當行業典型，把她們的智慧和力量更好地凝聚到實現中華民族偉大復興的任務上來;要落實“三個注重”，在推進“四個全面”戰略布局中思考家庭文明建設工作，要把家庭、家風、家教工作像串項鍊一樣串起來，注重點面結合，擴大影響，形成合力，打響品牌。
二、突出重點工作，增強新時期婦聯宣傳工作的實效性
1.紮實開展好家庭文明建設。一要開展好“最美家庭”尋訪工作。要依託“婦兒之家”開展，按照省婦聯“六個一”的要求，把尋找最美家庭活動制度化、常態化，在創新活動形式，鞏固活動品牌上下功夫，使活動力度不減，熱度不退，常抓常新，要不斷挖掘和培樹身邊的新典型，不斷宣傳新典型，以身邊事教育身邊人，發揮典型的引領示範作用。二要認真做好三個示範點建設，認真開展好家庭道德示範點、美麗家園示範點和親職教育示範點建設，著眼基層，立足家庭，在社會中營造崇德尚善、健康環保、科學教子的良好氛圍，通過開展家庭道德講堂，美化庭院活動、評選好家風、好家規、好家訓活動以及推評“文明家庭”等活動，讓婦聯的工作更加貼近基層、貼近婦女、貼近家庭。三要配合好市家庭文化藝術節相關活動的開展。積極推薦書香家庭、勤廉家庭參加市裡的評比活動。
2.認真開展好巾幗志願服務工作。要堅持以專業化、規範化建設提升巾幗志願服務，在原有的“尚德緣”巾幗志願者協會三級網路的基礎上，加大力度培育一批巾幗志願者骨幹，進一步發展壯大巾幗志願服務隊伍，延伸婦女工作的手臂。要進一步加強巾幗志願者管理工作，抓緊時間完成巾幗志願者網上登記，今後通過網上發布巾幗志願服務項目，網上招募志願者等新方法進一步完善巾幗志願服務工作。要探索專業化、項目化地開展巾幗志願服務，吸引更多的新鮮力量，加入到志願服務隊伍中。剛才部署的“勿忘我”志願服務項目是今年蘇州市文明辦支持的志願服務項目。“勿忘我”項目已經連續兩年獲得蘇州文明辦志願服務總會的支持，我們各鎮區的志願服務隊也要按照項目化的思路開展工作，爭取得到政府和社會的資金支持，從而使這項工作朝著可持續性方向發展。
3.夯實“主陣地”，進一步加強推廣、擴大宣傳。當前，要做好兩件事：第一件事，真抓實幹做好婦女報刊宣傳推廣工作。“一報三刊”是婦聯最重要、最直接、最權威的自身宣傳輿論陣地，做好一報三刊的宣傳發行工作，是政治要求，也是工作職責。去年由於種種原因，我市的一報三刊發行量出現了不同程度的下滑，今年我們要攻堅克難，繼續加大宣傳推廣力度，要把擴大婦女報刊的覆蓋面、增強婦女報刊的影響力，作為婦聯組織的一項重要政治任務，抓緊抓好。關於20xx年度的“一報三刊”發行工作，市婦聯已下發征訂參考數，希望大家早動員、早部署，希望大家穩住發行總量，爭取實現新突破。第二件事，要把做實做強新聞宣傳工作作為婦聯宣傳思想工作的關鍵環節來抓。要樹立大宣傳工作理念，創新思路和載體，增強策劃 意識、協同意識，要抓好重要節點，重點工作的具體宣傳方案。前段時間市婦聯就家庭文明建設，女性創業就業方面的工作與電視台共同策劃 ，拍攝了專題綜合報導，以後希望各鎮區把特色工作，亮點工作也及時總結並報給我們，我們將適時與太倉電視台或上級婦聯聯繫，進一步擴大婦聯工作的影響力。
三是創新方式方法，新時期婦聯宣傳工作的新格局。目前已經進入“網際網路+”時代，因此婦聯要探索和推進網路婦女工作，進一步擴大婦聯工作的覆蓋面和影響力。要借鑑社會各方面經驗，藉助多種力量來加強網上婦女工作，我們有些鎮區已經在這方面有了初步的探索，希望各鎮區還要進一步加強婦聯的網上輿論引導工作，在網上發揮婦聯工作的正能量，在新媒體時代發揮好婦聯的橋樑紐帶作用，進一步動員好、教育好、凝聚好廣大婦女民眾。
在全縣政法工作會議上的講話 篇3
根據職院縣級領導幹部隊伍建設的實際和需要，市委決定對職院部分中層正職崗位實行競爭上崗，今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進行動員和部署。為確保這次競爭上崗工作順利進行，下面，我就如何搞好這項工作講以下幾點：
一、這次競爭上崗工作的有關內容
(一)競聘職位
本次競爭上崗的職位共8個，其中三年聘期滿職位4個，分別是：教務處處長、人事處處長、師範部主任、外語系主任;目前空缺職位4個，分別是：團委書記、機電工程系主任、音樂系主任、基礎部主任。
(二)資格條件
參加競爭上崗者必須具備以下基本條件：
1、具有履行崗位職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化建設，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。
3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯繫民眾，堅持黨的民眾路線，自覺接受黨和民眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於集中正確意見，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
7、具有大學本科以上學歷，現任副處級職務或任正科級職務3年以上、任副科級職務4年以上，現任副處級幹部競爭者年齡原則上應能任夠一個聘期，科級幹部年齡一般在45周歲以下，身體健康。其中團委書記人選1971年5月31日以後出生，中共正式黨員。
(三)時間安排及方法程式
本次競爭上崗工作自今天動員會後開始，6月底前基本結束。
1、報名(6月12日至6月14日)。職院符合以上基本條件和資格者均可報名，每人限報1個職位。在報名日期截止前，經競爭上崗工作領導小組辦公室同意，報名者可以改報其他競爭崗位。每一職位報名人數原則上不能低於3人，否則該職位不再列入本次競爭上崗職位。
2、資格審查(6月15日至6月16日)。依據競爭上崗職位要求的條件和資格，對報名者進行資格審查。
3、考試及民主測評(6月18日)。按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》的有關要求，競爭上崗工作應當進行筆試、面試，根據我院近期工作實際，經市委組織部部長辦公會議研究決定，本次競爭上崗不再進行筆試，直接進入面試環節。經資格審查合格的人員於6月18日參加演講答辯。參加演講答辯會的人員為專家評審、院黨委全體成員、學院全體中層幹部和優秀教師代表。專家評審人數原則上不少於7人，全部從校外聘請;優秀教師代表人數原則上不少於30人，其中高級職稱人數不少於40℅。演講時主要介紹自己的基本情況、工作經歷、競爭優勢和做好競爭職位工作的構想，並就有關問題進行答辯。
參加演講答辯會的專家評審、院黨委全體成員、學院全體中層幹部和優秀教師代表分別對競爭者演講答辯情況進行打分，滿分各為100分，具體計算方法是(以專家評審打分為例)：專家評審打分分別去掉1個最高分、1個最低分，其餘評審給分相加後除以其餘評審人數，即為應考者演講得分。最後按專家評審、院黨委全體成員、學院全體中層幹部和優秀教師代表4∶3∶1.5∶1.5的比例計算總成績。
對競爭上崗人員還要進行民主測評。民主測評主要對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應程度進行評價。內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項細分為若干要素，每個要素劃分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，由參加測評人員無記名填寫評價意見。
4、組織考察。院黨委根據演講答辯成績和加分情況，從高分到低分，各職位按照擬選人數1：1的比例確定考察對象，報市委組織部審批後實施考察。
5、研究決定和任免。考察結束後，院黨委綜合全面情況提出初步意見報市委組織部，市委組織部召開部長辦公會議研究決定。對擬提拔人選在全院範圍內進行任前公示(7天)。經公示沒有發現影響任職問題的，按照有關程式辦理聘(任)用手續。競爭上崗產生的副縣級領導幹部實行任期目標管理，行政領導職務實行聘任制，聘期三年，新提拔幹部第一年為試聘期。
二、統一思想，充分認識這次競爭上崗工作的重要意義
隨著幹部人事制度改革的逐步深入，近兩年我市大面積推行了公開選拔領導幹部工作和幹部競爭上崗工作，我們學校也已進行過多次，通過競爭上崗，一大批優秀年輕幹部走上了領導崗位。實踐證明，競爭上崗對推動單位的各項工作起到了積極作用，成效是明顯的。在職院實行中層幹部競爭上崗，對進一步加大職院幹部人事制度改革力度，切實做好乾部培養選拔工作，加強中層幹部隊伍建設具有十分重要的意義。
一是職院事業發展的現實需要。幾年來，職院領導班子面對學校實際，積極順應高等職業教育的發展要求，明確提出了立足高職教育，以課程改革為重點，以師資隊伍建設為基礎，以訂單教育為特色，創辦全省一流的高等職業教育學院的辦學目標。全校廣大教師職工，大力弘揚創業精神，開拓創新，苦拼實幹，學校保持了較快的發展勢頭，去年，在首屆全國高職高等院校實力評估活動中，職院被評為“中國十大特色高職院校”，在全省乃至全國同類學校中樹立了良好形象，贏得了較高聲譽，為我市教育事業的發展做出了較大貢獻。對此，市委、市政府和上級主管部門是充分肯定的，社會各方面也是有目共睹的。要實現職院的更快更好發展，關鍵在於學校的領導班子和領導幹部隊伍素質，職院中層幹部的素質對學校的發展起著舉足輕重的作用，競爭上崗是選拔優秀幹部的有效形式，採取競爭上崗的方式配齊配強職院的中層，對促進職院事業的健康快速發展有著重要意義。
二是加強職院中層幹部隊伍建設的需要。當今時代，經濟社會發展的競爭，說到底是人才的競爭。誰搶占了人才的制高點，誰就掌握了競爭的主動權。職院要獲得長足發展，人才的問題、幹部的問題顯得更為重要。從總體來看，職院的幹部隊伍是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也要看到，近幾年來，全國各類高等職業技術院校呈現出競相發展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實現大創業、大建設、大發展的目標，關鍵在於人，在於有一支能夠擔當重任、經得起考驗的高素質領導幹部隊伍。市委決定對職院部分中層崗位繼續採取競爭上崗方式的目的，就是要選拔一批優秀幹部到中層領導崗位上來，這也是樹立正確用人導向，促進幹部素質提高的重要舉措。通過這次競爭上崗，進一步增強廣大幹部勵精圖治、不進則退的危機意識，激發廣大幹部刻苦學習、奮發向上、敢於競爭的進取精神，使廣大幹部把精力集中到加強學習、勤奮工作上，把幹部引導到提高素質、鑽研業務和幹事創業的軌道上來，從整體上提高幹部隊伍的素質。
三是深化高校幹部人事制度改革的具體步驟。採取競爭上崗這種方式選拔幹部，主要看的是一個幹部的知識、能力、政績和民眾基礎，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優秀人才的脫穎而出創造了寬鬆的環境，提供了展示的舞台。同時，實行競爭上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風。競爭上崗工作實行標準、程式、結果“三公開”。面試人選、考察人選和擬任職人選的名單不僅要向全校教職工公開，還要通過《黨建網》等新聞媒體向社會發布，接受全社會的監督，使參加競爭的幹部和社會各界能夠及時了解競爭上崗工作的進展情況。在競爭上崗的各個環節，既有民眾監督、新聞輿論監督，還有紀檢監察部門等各個層次的監督，增強了幹部工作的透明度，落實了幹部職工和人民民眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，從機制上保證了幹部選拔工作的公正性、準確性和科學性。同時也能促進幹部能上能下，能進能出，為優秀人才脫穎而出創造良好的氛圍和環境。