各位老師、同志們：
今天，縣委、縣政府隆重召開全縣慶祝第31個教師節暨教育工作大會，聲勢浩大地慶祝廣大人民教師的光榮節日，大張旗鼓地表彰全縣教育戰線上湧現出的先進集體和先進個人，進一步號召全社會大力弘揚尊師重教的傳統美德，關注和支持全縣教育質量大突破的形勢任務和思路舉措。既是要表明縣委、縣政府高度重視教育工作的鮮明態度，表明全縣上下辦好教育事業的堅定決心，更是要與全縣廣大教育工作者一道，總結過去工作取得的成績，應該汲取的經驗教訓，必須堅持的成功做法。最重要的，是要為廣大教師的光榮使命增光添彩，為振興全縣教育事業再添措施，再鼓幹勁。
首先，我謹代表縣四大組織和全縣人民，向廣大教師和教育工作者致以節日的問候！向受表彰的先進單位、先進個人和優秀家庭表示熱烈的祝賀！向廣大心繫家鄉、忠誠教育、兢兢業業、無私奉獻、奮發有為的園丁們，表示崇高的敬意！
下面，我圍繞大家關注的問題，講三個方面的意見。
一、我們在教育質量大突破上取得的顯著成績令人鼓舞
去年以來，我們立足縣情實際，認真貫徹黨的教育方針，始終把教育放在優先發展的戰略位置，按照全縣“5551”戰略的總體部署，緊緊圍繞“五大突破” ，順應發展所需和民心所向，營造良好環境和濃厚氛圍，全力推進了教育質量大突破進程，在以下四個方面取得了顯著成績。
一是優先發展戰略牢固樹立。我們始終把教育擺在優先發展的位置，作為基礎性和戰略性工程來抓，認真貫徹落實“一個意見、兩個辦法”，從政策措施、資金投入、人力資源等方面，全力支持和保障教育事業發展。一年來，縣委常委會、縣政府常務會多次聽取教育工作進展情況的匯報，及時協調解決教育推進過程中存在的困難和問題。縣四大組織分管領導牽頭抓總，全體包鄉縣級領導積極參與，有力地推動了全縣教育事業的持續健康發展。
二是尊師重教氛圍日益濃厚。我們在財力十分困難的情況下，安排教育發展資金xx萬元，用於兌現中國小班主任津貼和邊遠地區教師補貼以及中國小校舍建設資金缺口。最近，縣委、縣政府決定安排xx萬元，為全縣中國小、幼稚園xx名教職工進行全面體檢；今天，我們又拿出xx萬元表彰獎勵了教育系統的先進典型。同時，我們全面落實各項教育惠民政策，搶抓國家支持西部地區教育發展的機遇，多方爭取教育項目，投資1億多元，積極實施各類教育建設項目，新建、續建和維修中國小校舍、幼稚園xx 所，城鄉辦學條件有了更大改善。
三是教育教學質量穩步提升。今年，全縣國小畢業檢測“雙科”合格率達到83.47%，比去年淨增5.07個百分點；國中畢業會考“七科”合格率達到40.12%，比去年淨增9.15個百分點，XX年國中畢業會考“七科”合格率和優秀率等14項評價指標，在全市綜合排名居第二位，僅落後於xx區；全縣聯考應往屆二本以上上線率達到24.6%，比去年淨增6.7個百分點，二本以上上線529人，在考生比去年減少287人的情況下，上線人數比去年淨增101人，聯考二本以上上線增長率達到6.7%，比全市平均增長率4.1%高出2.6個百分點，儘管我縣聯考上線率與全市上線率相比還有差距，在全市排名仍居第六名，但上線增長幅度較大，在全市位居第一。國小、國中、高中教育質量指標，是歷年來提升幅度最大的一年。
四是人事制度改革取得突破。針對近年來中國小教師配置不均衡，國中教師相對富餘、國小教師極度緊缺、供不應求的現狀，我們按照“按需設崗，定編定員，富餘交流”的原則，果斷推行教師逐級分流機制，將國中171名富餘教師調整交流到國小任教。通過這次調整交流，轉變了中國小教師崗位終身制觀念，推動了教師資源配置的一體化發展，緩解了長期以來中國小教師配置不均衡的突出矛盾，有效解決了部分教師有班不上、出工不出力，部分學校冗員過多、人浮於事的突出問題，逐步形成了中國小教師合理交流，教師隊伍之間公平、公正的競爭態勢。
這些成績的取得令人鼓舞。這是縣委、縣政府高度重視，全社會關心支持，廣大教師和教育工作者艱辛努力的結果。在此，對大家付出的艱辛努力，取得的驕人成績，表示衷心的感謝！
在肯定成績的同時，我們還要清醒地認識到，雖然我縣教育事業的發展態勢良好，人民民眾的滿意度有所提高，全社會也給予了較高評價。但是，我們的工作成績，與加快發展的需要和人民民眾的期待相比，還存在很多不足，有不少不容忽視的突出問題。