(五)隊伍建設取得新進展。
全系統堅持“深化改革、最佳化結構、加強培訓、提高素質”的工作思路，大力實施人才戰略，繼續推進幹部職工隊伍建設。按照國家局黨組和省委的統一部署，牢牢把握“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民民眾得實惠”的總要求，以全面建設“嚴格規範、富有效率、充滿活力”的山東菸草、努力實現“走在全國前列”目標為實踐載體，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動，促進了幹部隊伍素質的提高，得到了國家局學習實踐活動指導檢查組和省直機關學習實踐活動領導小組的充分肯定。結合學習實踐活動，以“找差距、找瓶頸、找突破”為重點，組織開展第三輪解放思想大討論，使廣大幹部職工開闊了眼界、開闊了思路、開闊了胸襟，明確了今後的努力方向。在全系統黨員幹部中部署開展了“四要”作風建設活動，對進一步樹立和弘揚優良作風、推動各項工作落實起到了重要作用。按照國家局“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的總體要求，本著“民眾公認、不留遺憾、確保穩定”的原則，積極穩妥地推進用工分配製度改革，各市局(公司)改革的主要工作已全面結束，初步建立了權責清晰、分類科學、規範有序的用工分配新機制。繼續抓好乾部選拔任用工作，上半年通過組織考察形式選拔處級幹部30名，進一步最佳化了幹部隊伍結構，營造了優秀人才脫穎而出的良好環境。認真做好職業技能鑑定工作，成功舉辦了山東省局(公司)第一屆菸葉分級職業技能競賽。加大教育培訓力度，舉辦了兩期幹部培訓班，目前已累計培訓1393人，進一步提升了隊伍素質，為全系統長遠發展提供了人才保障。
(六)和諧行業建設取得新成效。
全系統認真貫徹落實上級部署要求，著力打造和諧菸草，不斷鞏固團結穩定、內外和諧的良好局面。圍繞慶祝新中國成立60周年，部署開展“四個一”主題教育活動，激發了幹部職工的愛國熱情。以“兩個至上”為核心，突出企業文化理念的普及套用，抓好文化架構體系和服務品牌建設。泰安市局(公司)“挑夫”服務品牌、淄博市局(公司)“雙深”服務品牌得到了行業內外的廣泛認可。在落實“兩項待遇”的同時，積極探索“文化養老”新機制，得到了國家局和省委、省政府以及廣大老同志的充分肯定。成功舉辦了山東菸草“文化養老”工程啟動暨首屆老年文化節，展示了全系統“文化養老”工作成果，展現了老同志良好的精神風貌。姜成康局長為活動發來了賀信，姜成康局長、張保振副局長分別作出重要批示，國家局6位老領導出席會議，省人大、省政府領導及有關部門的負責同志出席了慶典活動。以完善懲治和預防腐敗體系為重點，突出紀檢監察部門再監督職能，加強招標採購等方面的監督，拓展了源頭防治工作領域，為全系統改革發展創造了良好環境。各級領導班子切實履行“保一方平安”的政治責任，抓好各項安全生產措施的落實，認真研究解決影響改革發展的不穩定因素，全系統實現了安全發展，保持了和諧穩定。《東方菸草報》、《山東菸草》雜誌、省局(公司)網站充分發揮輿論引導作用，為和諧發展營造了濃厚氛圍。國家局會議期間，省局(公司)和東方菸草報社向國家局領導作了匯報，國家局領導對報社的發展給予了充分肯定。繼續支持社會公益事業，積極開展“慈心一日捐”活動，為第十一屆全國運動會捐贈萬元，進一步樹立了負責任的行業形象。