2、著眼於幹部的健康成長，完善幹部輪崗交流制度。幹部長期在同一個部門同一個崗位上工作，思維容易形成定式，容易滿足於成績，安守於現狀，缺乏開拓創新的動力。幹部輪崗交流，有利於增強幹部隊伍活力，有利於發揮幹部的積極性、主動性和創造性，有利於提升幹部組織管理水平，特別是對保持幹部勤政廉潔具有重要意義。這對學校集體有利，對個人鍛鍊和成長也有利。同時，幹部輪崗交流也有利於最佳化幹部隊伍結構，使我們的幹部更好地履行職責，提高整體素質和服務水平。
3、著眼於提高效率，推行部門首長負責制。根據職責許可權規定，學校各部門負責人在民主討論的基礎上，對本部門所管轄的重要事務，具有決策權和處理權，全面負責，並承擔相應的責任，目的就是提高工作效率，做到事權集中、責權明確、指揮靈敏、行動迅速。要堅決克服各個部門工作中，由於責任不明、職責不清而產生辦事效率不高的狀況，要克服該決不決，該斷不斷，導致一些問題長期得不到解決的情況。
4、著眼於理順關係，推行教學單位黨政聯繫會議負責制。黨政聯繫會議負責制是民主集中制的一種形式。學校教學單位黨政領導班子要認真貫徹落實《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》，以完善與規範黨政議事與決策機制為切入點,做好議事決策規則的建章立制工作。在具體工作中，教學單位黨政領導班子應按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，處理院（部）發展與改革過程中所涉及的一切重大事項。凡屬發展戰略規劃、重大改革措施、重要人事安排、財務預算、學科建設等重大事項，凡是本單位教學、科研、行政管理工作中的重要事項，均要在徵詢和聽取意見的基礎上,通過黨政聯繫會議集體討論決定,避免民主集中制的形式化與空洞化。
5、著眼於事業後繼有人，大力推進幹部隊伍建設的“四化”。“四化”是幹部隊伍建設的根本指導思想和目標要求。“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。要想我們的事業後繼有人，要想我們的事業生機勃勃，就需要培養造就一大批優秀青年幹部。目前，我校處科兩級幹部梯次結構還有待進一步最佳化，幹部能上不能下、能進不能出的觀念還未能打破，對整個幹部隊伍建設的“四化”有一定的影響。在不拘一格選人才、推進幹部隊伍“四化”的同時，要著力加強對年輕幹部的教育培養，不斷增強他們的黨性修養，提高他們的理論素養，拓寬他們的視野和人生境界，為我們的事業選好接班人，真正形成“萬紫千紅總是春”的可喜局面。
三、把握工作原則，確保目標的實現
為了確保工作目標的實現，我們必須堅持以下幾項原則：
一是堅持黨管幹部的原則。黨管幹部原則，是幹部工作必須始終堅持的一項根本原則。幹部考核和競聘上崗工作在校黨委的統一領導下進行。在工作中，要認真貫徹執行黨的幹部路線、方針和政策，在競聘上崗工作的各個環節和全過程，嚴格按照中央關於《黨政領導幹部選拔任用條例》和《四項監督制度》的規定，按照程式、辦法、標準和條件執行，嚴格按照《實施方案》規定的政策、程式和方法步驟來開展工作。校黨委加強領導，各基層黨組織、各部門要密切配合，校紀委要全程監督。