3、落實黨管幹部原則，堅持走民眾路線
民眾的評價是決定幹部任用的重要依據之一。多數民眾不支持、不贊同、不擁護的幹部不能任用，但也要注意防止“一切由民眾說了算”的現象，要堅持民主集中制原則，按照選拔任用條件全面客觀地評價幹部。防止“領導說了算”和“民眾說了算”兩種傾向，二者結合有利於全面準確地認識一個幹部。片面強調某一方面都可能使評價失去真實性，不能正確了解一個幹部。領導的偏見或者偏好，有的幹部善於做“民眾印象”，還有的幹部善於搞“形象工程”，取悅於部分民眾，這些都是我們要注意的。因此，把堅持黨管幹部原則和走民眾路線結合起來，才能保證幹部競聘工作順利進行。
4、客觀評價幹部，努力做到量才而用
如何評價幹部關係到學校幹部隊伍建設的質量。幹部也是一個活生生的人，有特點、有性格，德與才各不相同。xx同志曾在中紀委第七次全會的重要講話中，對如何全面客觀地評價幹部時指出：既要看幹部任內作出的成績，又要看前任留下的基礎和起點；既要看幹部眼前看得見的工作實績，又要看幹部抓基礎性長期性工作的力度；既要看幹部工作環境和條件優劣給工作帶來的影響，又要看幹部在現有基礎上的作為；既要看幹部平時的工作能力，又要看幹部在重要時期、重要工作、重大事件中的決斷能力和應對能力；既要看幹部抓物質文明建設的實績，又要看幹部抓精神文明建設的成效。對於那些黨性強、敢于堅持原則、作風正派、不怕得罪人的同志，要有正確的評價，要主持正義。要關注兩種傾向的幹部：一是以權謀私，陽奉陰為；二是坐而論道，紙上談兵，不乾實事。因此，我們評價幹部時，一定要重大節、重實績，不能概念化、簡單化，從整體上、主流上、本質上去看待幹部，使“選好一個人、用好一個人”真正落到實處。
5、加強團結，顧全大局，保持學校的穩定
競爭意識和團結協作意識是幹部必須兼備的兩種意識。“和合生物”，“天地和則萬物生”。因此，我們每個符合競聘條件的同志，一方面要積極參與競聘，同時要正確對待競聘對手，正確地看待相互競爭，使競爭的過程成為增進了解、增進團結的過程，達到公平競爭與團結協作的有機統一，決不能因為競聘影響團結。第二是要強調顧全大局。全體幹部在這次競聘工作中，要強化識大體、顧大局的觀念，積極支持、配合學校作好工作。第三是要處理好乾部改革與做好日常工作的關係。為了保證工作健康、順利地進行，必須進一步嚴格黨的紀律。在整個工作期間，全體幹部要樹立正確的名利觀，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，正確對待個人的進、退、流、轉，自覺服從組織安排。該辦的事情要辦好，該做的工作要做好，各項工作一定都要有人抓、有人管，不能出現“真空”，要保證本單位各項工作正常開展，做到人心穩定，思想不散、秩序不亂、工作不斷。在幹部改革過程中，現任幹部在新任職務或崗位變動宣布之前，一定要認真履行好原崗位職責，以對工作高度負責的正確態度，保持工作的穩定與正常運行。對於搞不正當行為或消極怠工等干擾工作的，要進行嚴肅處理，對於影響學校正常工作秩序的要進行責任追究。