（二）以紀念建黨90周年為切入點，全力擴大創先爭優活動成果。今年是創先爭優活動承上啟下的關鍵之年，必須加大力度開展好此項工作。一是落實責任強化工作指導。要落實完善領導帶頭機制、督查點評機制和“1+”聯繫點制度，加強對活動面上督導和經常性指導，努力把聯繫點建成黨建工作示範點。要強化各系統領導（指導）小組的作用，對黨組織、黨員公開承諾、踐行承諾環節進行有效監督。對農村、社區、機關、企業黨組織抓好分類指導，深化黨群共建創先爭優，形成黨建帶群建、群建促黨建的生動局面。二是紮實推進服務型基層黨組織建設。圍繞“為‘xx’發展作貢獻”這一主題，開展新一輪黨組織和黨員公開承諾活動。總結推廣“老李幫忙團”做法，組織開展機關黨員與困難黨員“1+1”結對幫扶等系列服務活動。加大縣級黨員服務中心投入和使用。要繼續紮實開展“格線管理、陽光服務”系列活動、“駐鄉進村，組團服務”工作，認真開展“城鄉先鋒同行、共建童話鄉村”結對共建活動，全力推進“中國童話鄉村”建設。三是全面開展各領域“發展強、黨建強”雙強爭先活動。通過派駐黨建工作指導員、選派企業助理等措施，對非公企業黨建工作示範點進行重點指導，打造一批具有示範帶動效應的“雙強”先進單位。同時，根據農村、學校、機關等各領域不同特點，找準發展強與黨建強的結合點，紮實開展生動活潑、各具特色的“雙強爭先”活動。四是結合紀念建黨90周年，推進創先爭優系列活動。組織開展重溫入黨誓詞、上黨課、演講比賽、送溫暖行動、科學發展成就展等系列紀念活動，組織召開全縣建黨90周年紀念表彰大會，評選表彰“十佳創先爭優示範點”、“十佳和諧村兩委”、“十佳黨員創業能手”等先進典型，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。
（三）以提高選人用人公信度為目標，紮實推進幹部人事制度改革。利用集中換屆年的時機，積極穩步推進幹部人事制度改革，著力提高選人用人的公信度和滿意度。一是把近年來經過實踐檢驗的改革成果積極運用到換屆中。進一步完善換屆人選提名辦法，實施擬提任人選報告個人事項制度，擴大差額考察，適度擴大考察中信息公開，提高換屆考察質量，努力考准考實幹部，既充分尊重民意，又不簡單以票取人，做到讓有為者有位，無為者失位，不為者退位。二是進一步規範幹部選拔任用提名制度。探索領導幹部署名推薦、全委會成員推薦提名重要幹部、分類推薦和定崗推薦相結合提名等辦法，結合實際探索實行空缺崗位預告制度，繼續完善差額選拔幹部的做法。三是健全落實從嚴管理幹部制度。建立健全治庸治懶機制，調整處置不稱職或不勝任幹部，配套實施領導幹部責任追究制度，規定需要問責的具體情形。制定出台《雲和縣幹部監督進社區工作實施辦法》，加強對幹部八小時外的監督。完善幹部任期審計制度，結合領導幹部任期經濟責任審計，實行履職聯審制度，開展勤政廉政、幹部選拔任用等情況專項檢查。完善幹部考核評價機制，強化考核結果運用，增強考核的導向作用，對考核、測評結果差的領導幹部採取誡勉談話、調離等組織措施。發揮組織工作監督員的作用，進一步拓寬組織工作監督渠道，努力匡正選人用人風氣。四是積極推進鄉鎮和縣直機關的幹部人事制度改革。加強對鄉鎮和縣直機關中層幹部的管理和交流。制定出台《雲和縣機關事業單位工作人員交流管理辦法》，進一步規範機關事業單位一般幹部的交流管理。加強對鄉鎮和縣直機關幹部任用工作的監督，在鄉鎮黨委和縣直屬單位黨委（黨組）開展“一報告兩評議”工作。加強“退二線”幹部管理，更好地發揮他們的作用。清理機關事業單位在編不在崗人員。