六是個人覺悟不高。部分幹部缺乏基本文明禮儀，對領導不尊重，開會想來就來，想走就走，連起碼的規矩都不曉得，也不注重為人處事的基本細節。部分幹部放鬆自我約束，放鬆自我教育。有的唯利是圖，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，吃拿卡要，中飽私囊;有的不講原則，工作全憑喜好，辦事全憑交情;有的思想滑坡，比待遇比位子，不比能力，不比貢獻;有的不講黨性，與組織討價還價，只要組織照顧，不要組織紀律;有的是非不明，幕後出謀劃策，慫恿民眾鬧事，給縣委政府製造麻煩;極少數幹部不守黨紀國法，錢權交易，揮霍公款，貪污腐化，生活情趣低下，社會影響極壞。
雖然上面分析的問題和現象發生在個別單位和少數同志身上，但影響極壞，破壞了環境，損害了形象，阻礙了發展，必須大力加以整治。去年我在浙江三門縣掛職期間，所接觸的幹部，包括一些大中型企業老總，對政策把握準，發展思路清晰，爭先晉位意識強，主人翁責任感強烈。對民眾、對企業的服務態度端正，很少官僚作風，很少空談，沒有怨上怨下，怨天尤人的習氣，從沒有爭論對與錯，搞不搞的情況，都是圍繞怎樣搞、怎樣把事情辦好出主意，給我留下了深刻的印象。由此我想，沿海地區發展快，不僅僅因為其區位資源甚至人脈關係上的優勢，一支領導發展能力強、素質高的幹部隊伍才是中堅。
三、明確目標，強化措施，紮實深入開展“幹部素質提升年”活動
XX年全縣“幹部素質提升年”活動總的目標要求是：把“幹部素質提升年”活動作為深入學習實踐科學發展觀的重要載體，集中解決民眾反映最強烈、幹部隊伍最突出的重點問題，促使幹部隊伍政治思想素質明顯增強，崗位技能素質明顯提高,工作質量水平明顯上升，部門行政效率明顯提速，推動全縣各項工作再上新台階。
(一)增強七種意識
1、不斷培養和強化學習意識。要引導幹部職工樹立終身學習觀念，鼓勵幹部職工學政治、學政策、學法律、學業務，切實做到學一行，精一行。幹部職工要端正學習態度，各個單位要建立學習制度，通過堅持不懈地開展學習，不斷增強幹部隊伍的政治水平、政策水平、法律知識和業務知識，切實解決部分幹部黨性不強、學風不實、能力不高、思想不活、觀念不新的問題。
2、不斷培養和強化開放意識。要堅持“大開放促進大發展”，引導廣大幹部把解放思想、擴大開放作為永無止境、永不停止的追求，不斷賦予時代特色，始終保持與時俱進;要促使廣大幹部牢固樹立“海納百川、全面開放，搶抓機遇、爭先開放，解放思想、真正開放”的理念;要把解放思想、擴大開放落到實處，從具體縣情、工作方式、工作層面尋求突破口和著力點，使幹部隊伍的思想觀念、工作理念、行為方式真正適應大解放、大開放、大發展的需要。
3、不斷培養和強化發展意識。要在全縣營造“克難攻堅、突破重圍、加快發展”的強烈共識，進一步增強廣大幹部的憂患意識、危機意識、競爭意識、機遇意識，形成人人思發展、謀發展、抓發展的濃厚氛圍。要引導教育幹部樹立新的功過觀，奉行“快發展、好發展”就是最大的“功”，“不發展、慢發展”就是最大的“過”。要使幹部的個人價值與來鳳事業有機結合，個人形象與發展環境有機結合，用個人價值的最大實現來推動來鳳經濟的最快發展，用個人形象的最高提升來推動發展環境的最優改善，徹底杜絕少數幹部“飽食終日、無所事事”的慵懶現象和“事不關己、高高掛起”的旁觀行為。