二要強化服務理念，最佳化人才工作環境。環境好，則人才聚、事業興。各級各部門要進一步強化服務理念，把人才環境建設作為人才開發的基礎性工作，堅持常抓不懈。要堅持用感情留人、待遇留人、環境留人，最大限度地最佳化人文、政策、創業以及生活環境。要建立健全領導幹部聯繫專家制度，聽取他們的意見和建議，幫助解決工作和生活方面的問題，真正使他們全身心地投入到創業實踐中去，為加快發展貢獻力量。
三要加強督查考核，推動人才工作落實。組織部門要牽頭建立人才工作督查考核體系，充實完善人才工作指標，把人才工作納入目標責任制、納入績效考核。要把是不是抓人才工作、會不會抓人才工作、抓出什麼成效作為評價一個單位工作優劣和一名領導稱職與否的重要標準。要加強督促檢查，確保有關政策措施的落實。
同志們，人才是最具創造力的要素。人才工作事關全局、影響深遠。大家要進一步提高認識，把人才工作擺在更加突出的位置，解放思想，創新舉措，銳意進取，努力把我縣人才工作推上一個新台階，為開創“xx”發展新局面提供更加堅強有力的人才支撐！