五是以落實從嚴治黨方針為帶動，創新規範監督管理方式，加大幹部從嚴管理監督力度。
從嚴管理是對幹部最大的愛護，要克服重選拔、輕管理傾向，著力解決幹部管理“失之於寬、失之於軟”問題。
堅持從嚴選拔幹部。要嚴格執行幹部政策，嚴格職級、職數配備。嚴把標準條件和選任程式，進一步公開幹部任用信息，接受民眾監督；加強對幹部全面深入的考察，防止考察失真、評價失準、用人失誤。對民眾意見大、問題沒搞清楚的幹部堅決不用，防止幹部帶病提拔、帶病上崗。
堅持從嚴管理幹部。認真落實幹部選任四項監督制度，加強黨政正職、關鍵崗位幹部培養選拔。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，對苗頭性、傾向性問題要早發現、早提醒、早糾正。繼續做好乾部“三齡兩歷一身份”核查工作，集中抓好乾部人事檔案清理整頓，建立幹部電子檔案，實現幹部檔案的信息化。繼續實行“新任科級幹部跟蹤培養制度”，重點加大對新提拔正科級幹部的跟蹤培養，迅速提高新提拔幹部的領導能力和綜合素質。全面推行中層幹部競爭上崗制度，激發乾部隊伍生機活力。
堅持從嚴監督幹部。制定領導班子、領導幹部綜合分析研判制度，準確掌握幹部德才表現。健全完善幹部日常管理監督機制，儘快開通“12380”幹部舉報熱線，形成信件舉報、網路舉報、電話舉報“三位一體”的幹部監督體系。認真落實談心談話、民主生活會、誡勉函詢、述職述廉等制度，探索推行科級幹部個人有關事項報告制度，重點加強對鄉鎮黨政正職、市直重點單位一把手的管理監督。
六是以強化黨管人才為抓手，加快各類人才服務體系建設，為轉型跨越發展提供人才支撐。
進一步加強黨管人才工作。全面貫徹落實各級有關人才工作的戰略部署，出台我市《關於進一步加強黨管人才工作的意見》，認真履行好組織部門牽頭抓總，綜合協調職能。落實和強化各成員單位職能作用，充分發揮各行各業積極性、創造性，形成責任明確、分工協作、上下聯動、齊抓共管的工作格局。籌備召開全市人才強市戰略推進會，再創人才工作新局面。
以實施重大人才工程為抓手，統籌推進各類人才隊伍建設。精心實施好高層次人才招引工程、黨政人才培養工程、專業技術人才評選工程、創新型企業家幫扶工程、社會工作人才發展工程和農村實用人才培育工程。組織開展“百名拔尖人才”選拔活動，層層選拔、好中選優，壯大全市高層次人才隊伍，實行動態管理、競爭擇優，提高各類人才爭先創優的熱情。出台《鼓勵支持民營企業和新社會組織引進人才實施辦法》，採取財政補貼工資、連續計算工齡、繳納“五險一金”等措施，促進各類人才向企業集聚。成立高平青年人才聯誼會，掌握近年來我市考入二本以上，特別是“211”、“985”高校的學生信息，適時組織座談聯誼活動，增強在外青年人才認識家鄉、建設家鄉的熱情，引導青年人才回鄉發展。加大農村實用人才選拔培養力度，採取發放津補貼、評比表彰、單列入黨計畫、政策支持等措施，激發農村實用人才的創造力和帶動力。
加強人才工作分類指導。要以全省開展爭創“人才工作十強縣（市、區）和人才工作先進縣（市、區）”活動為契機，全面開展人才強市創建活動，把實施人才強市戰略分解落實到具體單位和部門，統籌協調、整體推進，爭創全省“人才工作十強縣”。要建立完善人才培養開發、評價發現、選拔使用、流動配置、服務保障等一系列政策制度體系，大張旗鼓地表彰獎勵一批貢獻突出的優秀人才，組織市委聯繫專家和優秀人才健康體檢和度假療養，在全社會營造關心人才、尊重人才的良好氛圍，為各類人才創新創業營造良好的外圍環境。