剛才，康彪書記宣布了國資委黨委對部分機關中層幹部調整的決定，和新成立處室人員的組成。所有被調整的中層幹部，在談話中都表示，感謝組織的培養和關心，並將在新的崗位上努力工作，不辜負領導的信任。對此，黨委深感欣慰，也充滿期望！
下面，我就這次機關幹部調整講四個方面的內容：
一、此次調整的目的、原則和依據
這次對機關部分幹部的調整，是按照市委、市政府幹部人事制度改革的統一部署和要求作出的重要決策。是在經過充分醞釀和認真研究之後，所作出的決定。這次調整，是在競爭上崗基礎上，結合機關幹部隊伍的實際情況，根據國資委工作實際而進行的適度輪崗；是最佳化機關幹部隊伍知識、年齡、專業結構，加強機關幹部隊伍能力建設的重大舉措；是貫徹落實科學發展觀的具體體現，是幹部作風建設年的具體要求。
這次機關幹部調整的總體原則主要包括：
（1）堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先，堅持民眾公認、注重實績、團結協調，堅持公開、平等、擇優原則；
（2）堅持幹部知識、年齡、專業等結構優勢互補，合理配置的原則；
（3）有利於新老交替的原則。凡是男年滿55歲，女滿53歲的中層幹部不再擔任領導職務，轉任同級非領導職務，保持原職級待遇不變的原則；
（4）對空缺的中層正職職位，由競爭上崗產生人選的原則；
（5）在同一中層職位任職滿5年、在同一處室連續工作滿XX年的，應進行輪崗的原則。
主要依據是四個檔案，分別是《黨政幹部選拔任用條例》，《關於進一步規範市直部門科級幹部管理工作的通知》（石組通字[XX]68號），《石家莊市直機關中層職位公務員競爭上崗實施意見（試行）》，《石家莊市直機關科級以下公務員輪崗實施意見（試行）》。
二、對此次幹部調整的說明
幹部的調整交流歷來是非常敏感和民眾非常關注的，更是國資委新班子上任以來就著重考慮並精心組織開展的一項重要工作。這次對機關幹部的調整，具有四個明顯的特點：
１．調整的範圍大，體現了全面性和靈活性
本次調整交流，一是在認真分析了機關幹部的現狀、工作能力等情況的基礎上，結合機關幹部近年來的工作表現，充分考慮幹部的新老交替和後備幹部的儲備，對機關幹部的進退留轉進行了全範圍的研究；二是機關內設機構調整與幹部調整同步進行，對機關所有處室的幹部任用進行了全範圍的審定。這次調整對全體機關幹部而言具有廣泛的參與性，幹部處和人事處等為此進行了大量的前期工作，黨委進行了充分地醞釀和討論，廣泛聽取了各方面的意見，最後鄭重作出的決定。三是我們加大了橫向交流的力度，在業務處室和黨務、行政處室之間進行大跨度的交流，目的就是讓我們的幹部多崗位鍛鍊，打造複合型幹部隊伍。
2．此次幹部調整的提任標準充分體現了側重性
第一是德才兼備、以德為先。此次調整交流，我們對全體機關幹部全面的考察，從德、能、勤、績、廉等各方面進行考核，並著重考察“德”和“才”兩個方面。