（二）儘快完成角色轉換
幹部調整之後，面臨著新的要求，在最短時間內熟悉工作、進入角色是最基本的要求，是否能夠儘快適應新的工作本身也是幹部能力強弱的反映。因此，所有調整的幹部都要在規定的時間內儘快完成交接。
交接工作的具體時間要求是：本周五即６月26日開始工作交接，當天全部完成，如有困難，可延續到周六、周日，期間辦公室組織好房間的調整；下周一６月29日，所有調整人員都要在新的崗位上開始履行新的職務，承擔新的職責，以保持機關工作不斷、不亂。當然，有些工作的連續性問題，可能不是一天能夠交清的，交接的雙方必須以高度負責的態度，確保平滑過度、無縫對接。
在新的崗位上必須用新的形象、新的標準，來履行好新的職責要求。要儘快熟悉和掌握新的工作規則、工作制度、工作要求；新同志要多向老同志學習有效的工作經驗；要多深入基層，了解和掌握更多的實際情況，提出新的工作思路和舉措，推動本部門工作的健康發展。
（三）全面提升綜合素質
希望全體機關幹部，特別是新提拔的同志，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，虛心向同志們學習，勇於接受監督，經受新的考驗，自覺鍛鍊，全力提升綜合素質，使自己的思想水平、工作能力等各個方面都取得更大的進步，不辜負黨委的期望。
一是要增強使命感和責任感。為政就要為民，幹部就要幹事。對真正為單位謀發展、為民眾謀利益的幹部而言，當幹部對他們意味著什麼？就是受苦受累！有權力對他們又意味著什麼？就是負責！希望這次調整的幹部，要樹立強烈的責任感和使命感，認清形勢，找準差距，不斷增強加快改革與發展的緊迫感。我們一定要認真履行自己的職責，科學理清發展思路，準確把握髮展主題，努力提高工作水平。
二是要切實增強團結共事的能力。團結是單位發展、個人進步的重要前提和基礎。團結不僅能出凝聚力、出成績、出生產力，而且能出幹部。當前，我市的國企改革和發展正處於堅定信心、合力攻堅的關鍵時期，尤其需要一支團結和諧的隊伍，特別是要有一個強有力的中層幹部隊伍。各位處長要胸懷坦白、光明磊落，嚴以律己、寬以待人，要有容人容事的雅量和氣度，善於團結其他同志包括與自己意見不同的同志一道工作。
三是要著力增強學習能力。追求知識是人類認識世界、探求真理的強大思想武器。無論我們在什麼崗位、從事哪一種工作，只有不斷豐富自身的知識、大力提高自身的素質，才能夠緊跟時代前進的潮流而不至於被拋棄。希望機關全體幹部，特別是此次調整的幹部，要立足於當前、著眼於長遠，努力保持高昂的學習熱情和旺盛的求知慾望，不懈追求知識，不斷拓寬視野，把學習當工作，把工作當事業，把事業當追求，不斷充實自己，努力提高自己，爭當優秀人才。
四是要著力增強改革創新的能力。觀念決定思路，思路決定出路。我們一定要解放思想，更新觀念。改革創新不但有制度、體制和機制的問題，而且還有一個思想方法和工作方式的改革創新問題，而且後者往往會對前者產生良好的促進作用。改革創新對於我們的幹部而言是一個非常重要的能力，希望我們的幹部，在日常工作中都要注意思考和運用改革的辦法、發展的辦法來解決前進中的問題。