五是要著力增強實踐能力。江山是打出來的，成就是乾出來的；時代呼喚實踐精神，實踐成就精彩人生。實踐精神是經濟發展、社會進步的活力所在，是國家強盛、民族振興、單位發展的活力所在，是我們每個人進步的活力所在。黨委希望全體機關幹部要從身邊事做起，從點滴事做起，腳踏實地，不畏艱難，兢兢業業，埋頭苦幹。
在此，我特別希望機關全體幹部要全心全意支持新提拔的同志的工作，對於他們工作中的缺點和不足，要充分發揮民主管理的作用，給予善意的、積極的和有效的監督，促使其改進，積極發揮聰明才智，在工作中做出更大的貢獻。
我建議同志們認真學習今年4月份，國務院國資委主任李榮融在央企開展深入學習實踐科學發展觀活動動員大會上的講話，講話中的第二部分“把握科學發展規律、增強科學發展意識、提高科學發展能力，努力把中央企業貫徹落實科學發展觀提高到新水平”，提出的把握四個規律、增強五種意識、提高五種能力。雖然是對央企領導人提出的要求，對我們國資委的幹部同樣有借鑑意義。
四、加強機關文化建設，大力倡導“大氣、正氣、雅氣”的機關行政文化
借這次幹部調整的機會，在機關文化建設方面我要多說幾句。文化是一個民族生生不息向前發展的不竭動力，是衡量一個社會健康發展質量的核心標準。“不同的思維方式產生不同的生活態度，不同的生活態度產生不同的價值觀念，不同的價值觀念決定著不同的制度安排”，大到一個國家、民族，小到一個組織、團隊都是如此。我們要把國資委建設成為和諧機關，就必須高度重視機關行政文化建設。機關文化建設作為一種有意識、有目標的深層次戰略措施和管理行為，它體現於機關工作人員的政治素質、工作質量、責任感、事業心、服務意識和奉獻精神之中。我們強調加強機關文化建設，就是要儘快形成具有國資委機關特色的群體意識、價值觀念和文化底蘊，並為全體機關幹部所自覺遵守。
人生在世，無論是誰，總離不開“做人”和“做事”。如何做人、如何做事是我們每一名機關幹部無法迴避，必須用自己的行動做出明確回答的問題。因此，我要特彆強調，作為國資委機關的幹部，要努力培養和樹立“大氣、正氣、雅氣”，這就是胸懷全局、寬容待人的大度之氣，公道正派、廉潔自律的清正之氣，勤於學習、善思多謀的儒雅之氣。
１．培養和樹立胸懷全局、寬容待人的大度之氣
“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”。氣度，其實決定了一個人的高度！機關幹部要有上善若水、厚德載物的精神、豁達大度、寬容待人的氣量和心胸，要有容人之心、容事之器，要正確地對待他人、對待工作、對待自己。首先是對待別人要大氣。待人豁達大度、胸懷寬廣是個人具有良好修養的外在表現。同志之間要善於溝通，要多拆“牆”，多建“橋”；同事之間要互相幫助、互相配合；繼任者要正確處理好與前任的關係，要尊重前任、尊重歷史，做到不詆毀、不抹殺，否定前任就是在否定自己。與人相處要以誠相待，在共同目標下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發展。要見賢思齊，不嫉賢妒能；要寬容大度，不尖刻計較；要心地光明，不幸災樂禍；要同心同德，不貌合神離。其次是對待工作要大氣。“不謀全局者，不足謀一域”。要用統攬全局的寬闊視野謀劃工作，在工作中，特別要注意把握好度。適度，是一種遊刃有餘的大氣，而非捉襟見肘的侷促；是一種從容不迫的成熟，而非急功近利的幼稚；是一種目光遠大的放棄，而非孤注一擲的盲目。機關幹部既要牢牢把握好工作的方向性、原則性，又要善於在具體操作中把握好分寸、尺度。第三是對待自己要大氣。小平同志有句名言佳句：“正確對待自己不是一件容易的事”。機關幹部應戰勝自我，成就自我。要以感恩之心報答組織和民眾的信任。要戒驕戒躁，高調做事，低調做人；要制欲戒貪，常思責任；要寵辱不驚，淡泊從容，始終保持一種平和、成熟的心態。