二、努力開創黨建和組織工作的新局面
XX年，組織工作要按照服務科學發展、構建和諧白河的要求，圍繞中心、服務大局，突出重點、整體推進，為“xx”開好局、起好步提供堅強的組織保證。
一是加強領導班子和幹部隊伍建設，激發乾事創業的內在動力。要以縣鄉黨委集中換屆為契機，通過換屆工作切實抓好領導班子和幹部隊伍建設。要認真堅持德才兼備、以德為先的用人標準，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民民眾信得過的幹部選拔到各級領導崗位上，進一步形成注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、民眾公認的用人導向。要著眼於最佳化領導班子的整體結構，既要考慮幹部專業特長、能力素質，又要考慮個性特點和工作閱歷；既要大力選拔優秀年輕幹部，又要科學合理使用各個年齡段的幹部，真正選優幹部、配強領導班子。各級領導幹部要以良好的心態對待個人進退留轉，堅守崗位，認真履職，保持寧靜心境，克服心浮氣躁。要嚴明換屆工作紀律，嚴禁換屆期間走門子、拉關係，堅決懲治幹部推薦、考察、選舉中的拉票賄選等違法違紀行為。要切實加強學習型黨組織建設，大力倡導讀書學習、求真務實、調查研究的風氣，最大限度地調動廣大黨員幹部幹事創業、奮發進取的主觀能動性。
二是深化幹部人事制度改革，提高幹部選拔任用工作公信度。要進一步擴大幹部工作中的民主，推進幹部工作信息公開，增強工作透明度。要嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，認真落實幹部選拔任用四項監督制度。積極探索建立主體清晰、程式科學、責任明確的幹部選拔任用提名制度，進一步擴大提名環節的民主。要完善差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決制度，堅持“無任用不限額”民主推薦後備幹部，定期調整充實後備幹部庫。進一步做好民主推薦測評工作，合理確定民主推薦測評範圍，建立綜合分析評價辦法，既尊重民意，又不簡單地以票取人。加大競爭性選拔幹部力度，完善公開選拔、競爭上崗、差額選拔等競爭性選拔幹部方式，使優秀人才能夠脫穎而出。完善在基層一線培養選拔幹部機制，鼓勵和引導年輕幹部到基層一線經受鍛鍊、增長才幹，形成“在基層一線培養幹部、從基層一線選拔幹部”的選人用人導向。
三是強化幹部教育培訓和人才工作，為推動科學發展提供智力支撐。一方面，要積極整合資源、創新機制，加強大規模幹部教育培訓工作。要按照分級分類原則，集中培訓幹部。創新培訓方式，堅持“走出去、請進來”，有計畫、分批次地舉辦系列專題培訓班；探索開辦“白河幹部教育講壇”，邀請各級領導、專家、學者、企業家開展專題講座；繼續推廣巡迴宣講的好做法，下基層，入村組，現身說法，用身邊事教育身邊人，用榜樣的力量激發廣大幹部的幹事創業熱情。另一方面，要堅持人才優先，服務發展，做好人才管理服務工作。堅持黨管人才原則，完善人才發展規劃，建立健全人才工作目標責任制，不斷最佳化人才工作格局。在選用引進人才時，必須立足縣情，立足需求，不能一味地求全、求大，還要敢於打破地域、身份等界限，打破條條框框。特別是在全民創業、招商引資行動中，要以最好的服務、最優的環境、最大的誠意，引進一批急需人才、集聚一批優秀人才。