三是總結了經驗，開拓了思路。討論中大家認為，天山同志的工作報告思路新、重點明、“四點共識”好，在正確認識當前形勢的前提下，提出了今年人事人才工作的總體思路，這個思路體現了繼承和創新。特別是提煉總結的“四點共識”，既是人事部門和廣大人事幹部貫徹落實科學發展觀的實踐體會，也是人事人才工作科學發展、協調發展、可持續發展必須遵循的原則。大家表示，一定要繼承和發揚人事部門的好傳統、好作風、好經驗，按照這次會議確定的目標，扎紮實實地做好各項工作，不斷鞏固人事工作的良好發展勢頭。
四是表彰了先進，振奮了精神。這次會議對XX—XX年度全省人事系統開展“爭先創優”活動情況進行了評比表彰，既是對全省人事部門和廣大人事幹部的激勵，更是鞭策，對於凝心聚力、鼓舞士氣、振奮精神、增強幹勁，充分調動系統上下爭先創優的積極性和主動性，具有非常重要的促進作用。受表彰的先進集體和先進個人，集中展現了全省人事部門和人事幹部的良好形象，是各級人事部門和全體人事幹部學習的榜樣。總之，我們廣大人事幹部尤其是縣（市、區）的人事幹部，他們紮根在基層，工作在一線，生動豐富的實踐探索，為全省人事人才工作的改革發展奠定了堅實的基礎，作出了重大貢獻。今後，我們將進一步加強調查研究，總結推廣各地特別是基層好的經驗、好的做法。討論中，代表們反映，面對加強人事部門自身建設的新課題、新任務，我們一定要有新辦法、新舉措，要把能力建設貫穿於加強部門自身建設的始終，努力建設一支黨性強、作風好、業務精的人事幹部隊伍。
二、需要明確和強調的幾個問題
剛才，幾位廳領導結合各自分管的業務工作作了專題發言，既講了開展工作的具體方法，又明確了抓好工作的具體措施，講得很好、很到位，針對性和操作性都很強，希望大家在具體工作中認真加以落實。在這裡，我結合會議討論的情況，就大家反映比較集中的幾個問題，再強調幾點：
（一）關於促進高校畢業生就業的問題。憲生同志提出了明確要求，天山同志也作了部署，當前關鍵是要結合實際抓好落實。一是要始終堅持正確的就業導向。各級人事局長要帶頭深入高校宣講政策，加大宣傳力度，包括向家長講解形勢和政策，進一步引導高校畢業生轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀。鼓勵多種形式的靈活就業，儘快幫助他們找到適合的工作、適合的崗位，到最需要的地方幹事創業。用人單位也有一個觀念轉變問題，不能老盯著部屬院校、重點院校的學生。有些崗位和專業，一般院校的學生完全可以勝任。二是要突出抓好重點地區的就業工作。一個是高校較為集中的地區，一個是吸納大學生就業容量較大的地區。武漢地區高校多，畢業生多，就業壓力最大，省里和武漢市要聯起手來，共同做好服務工作。宜昌、黃石、襄樊、荊州等地，也有一些高校，就業壓力和就業矛盾也較為突出。我們只有把這些重點地區的畢業生就業工作做好了，抓出成效了，全省高校畢業生就業的總體目標才能順利實現。同時，還有一個重點，全省有100多個縣（市、區），100多個開發區，要想方設法、千方百計，多途徑、多形式引導大學生到這些地方去就業，發揮聰明才智。三是要逐步加大經費投入的力度。要做好這項工作，沒有必要的經費保障是不行的。去年，省廳向財政申請了50萬元的招聘會專項資金。今年我們正在為設立3000個見習崗位積極申請財政支持。會前，我們也向省政府報告，提出了有關這方面的經費要求。相信，隨著各級黨委、政府對這項工作更加重視，隨著就業服務工作更加深入和有效，工作沒有經費、工作經費不足的問題會逐步得到改善和解決。