2、落實五高要求，切實推動工作
年初集團公司職代會上，明確提出了“五高”工作要求，即高起點、高目標、高質量、高效率、高效益。對照“五高要求”，我們的工作還有不少差距。因此，我們必須按照集團公司的要求全面創建“五高”標準企業。高起點：在國際國內新形勢下，我們要以戰略思維和世界眼光，以現代化大企業的定位，瞄準世界先進水平，統籌謀劃生產經營、改革發展的各項工作，使我們始終走在中央企業的前例。高目標：要自覺與國內外先進企業對標，在經濟規模、煤炭產量上，在轉變經濟發展方式、構築循環經濟格局、創建生態環境友好上達到先進水平，建成**，實現國內領先、國際一流。高質量：我們不僅要改善產品結構、提高產品質量，而且要改變工作模式，提高工作質量、管理質量，在深化體制機制創新、強化內部管理、創建本質安全企業和提高職工生活質量上達到先進水平，著力打造企業科學發展的高品質。高效率：我們要大力實施信息化、專業化、現代化的管理手段和方法，進一步實現管理工作的規範化、標準化、科學化，穩步建立責任心強、互相配合、團結協作的管理團隊。高效益：一方面要合理調整產業布局，延伸產業鏈，實現資源的綜合利用。另一方面要牢固樹立成本意識，加大科技創新力度，提升技術對生產的支撐力，以科技促進低投入高產出，提高企業經濟效益。
3、切實轉變作風，提高工作效率
幹部作風建設，直接關係著企業形象，關係職工民眾的人心所向，也關係著企業的生存發展。前一階段學習實踐科學發展觀活動中反映出我們的領導幹部在作風建設上存在著很大的問題：難以根據形勢變化需要建立起新的知識體系，運用新理論解決新問題的思路不寬、能力不強、辦法不多等，這些都極大影響著我們事業的成敗。為此，我們各級領導幹部必須結合新形勢新任務，抓住當前思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風方面存在的突出問題，在工作、學習、生活實踐中自覺磨礪，點滴養成，逐步培養優良作風。要通過持之以恆的努力，使全體黨員特別是各級幹部自覺堅持八個方面的良好風氣，加強黨性修養，增強五種意識，從源頭上預防和治理各種不良風氣，努力培養符合時代要求的新的作風，提高自身領導企業科學發展的能力。同時，我們還必須要深入持久地抓好廉政教育工作，使廣大黨員幹部堅定理想信念，廉潔從政，真正做到立黨為公，勤政為民，從而提高工作效率，推動企業進步。
三、創新思路，嚴格制度，提高民主管理水平
近年來，企業職工的知識結構、思維方式正在逐漸地發生變化，職工民主素養和民主管理能力越來越高，維權意識也進一步增強；職工民主參與企業管理和監督的意願也越來越強烈。這對我們提出了更高的要求,我們必須積極應對形勢變化，充分引導和保障職工參與民主管理，提高企業民主管理水平。
1、充分維護和發展好職工權益
要充分尊重職工的合法權益，對於涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經職代會審議通過，體現職工意願，切實做到不經職代會審議通過的事項不出台、不實施。繼續完善企務公開這個職工民主監督的有效形式，圍繞就業、分配、安全、人事、採購等重點、難點、熱點問題，能夠公開的都要公開，重大事項和管理過程讓職工知情，接受職工監督，經得起職工評議，讓權力在職工有效的監督下運行。對那些不落實職代會職權，侵害職工合法權益的行為，要嚴肅追究領導責任。要高度關注職工民眾生活問題，在加快企業發展、提高經濟效益的同時，努力滿足職工民眾日益增長的物質和文化生活的需要。