2、充分發揮職工民眾的積極性和創造性
要通過加強企業民主管理，真正把職工的積極性調動起來，把職工的智慧集中起來，把各方面的力量凝聚起來，形成匯聚企業發展的強大合力。要繼續加強科學發展觀的宣傳教育，提高廣大職工的思想覺悟，從而更加主動支持、自覺投身企業的科學發展。要組織發動廣大職工民眾，參與到解決問題的工作中來。要走民眾路線，相信民眾，依靠民眾，組織民眾，廣泛聽取職工民眾的意見和建議，使制定的政策和制度符合實際、易於操作，贏得職工民眾的理解和支持。要積極開展以雙增雙節為主要內容的勞動競賽，動員全體職工主動參與“五小”、技術創新和職工技能大賽活動，充分發揮自己的聰明才智。要充分發揮職代會的議事平台作用，通過會前徵求意見、會中集中討論，把職工好的意見和建議收集起來，修改完善，保證企業科學民主決策。要多鼓勵職工代表為企業發展建言獻策，提出好的意見和建議，反映職工的意見和呼聲，負起民主管理的責任，切實發揮好職工代表作用。
3、形成制度保障體系和運行機制
推動企業民主管理，必須健全民主管理和民主監督制度。當前我們要突出抓好四項制度建設。一是要嚴格按照要求定期召開職代會。職代會必須定期召開，與其他會議合併召開的，要嚴格按照職代會要求，提交必須審議的內容，履行職代會的程式，落實職代會的職權，保證職代會的質量。二是健全完善職工代表提案機制。要落實職工代表責任，每一位職工代表每個屆期都應至少提出一、二份提案，工會要進行提醒和督促。要及時梳理匯總，督促有關單位辦理，並向職工代表反饋，確保件件有回音、有結果，尊重職工代表的權利和勞動。三是要健全完善企務公開的檢查、考核和責任追究等制度，保證各單位嚴格按要求進行，避免走形式、選擇性公開等現象的發生，提高企務公開的質量。四是要建立調研溝通制度。領導幹部要深入到基層一線聽取職工的意見和建議。中層以上幹部一年中至少有一、二次到基層召開職工座談會，與一線職工面對面溝通。同時，職工代表也要發揮好橋樑作用，經常聽取職工的意見、建議和呼聲，把基層職工民眾的聲音傳達上來，保證我們的決策更能體現職工意願。
四、繼續深入實踐科學發展觀，增強發展意識和能力
科學發展觀是發展的指導理論，也是各級領導幹部思考問題的理論基礎、正確履職的指導方針、推進工作的根本方法。當前，學習實踐科學發展觀雖然已經告一段落，但作為一項長期的戰略任務，我們要繼續把學習實踐活動放到更加突出、更加重要的位置，通過不間斷的學習活動，使廣大黨員、各級幹部更加深刻地領會科學發展觀的本質和精髓，切實用科學發展觀去指導、推進企業發展的各項工作。要在科學發展觀的指引下，始終把如何有效應對國際金融危機、保持企業平穩較快發展、促進企業科學發展上水平作為最大的實踐、最迫切的問題和最需要取得的實效，以建設**為核心、爭創行業“五個先進水平”。同時，要按照科學發展觀的要求，全面審視我們的發展目標、發展思路、發展舉措，通過最佳化組織生產和流程結構，在產業布局、科技創新、管控能力、人力資源管理、信息化建設上實現新突破、新提高，把公司建成本質安全、資源節約、環境友好、行業領先的中央企業。