很重”。民營企業的人才開發工作，是我區人才隊伍建設的重要組成部分。抓好民營企業的人才工作，才能全面落實好張德江書記關於“人才立區”、“人才強區”的指示精神。因此，各級黨委、政府和相關部門必須充分認識民營企業人才工作的極端重要性，牢固樹立“人才立區”、“人才強區”的戰略思想，進一步增強做好民營企業人才工作的緊迫感和責任感，把民營企業人才工作擺上重要議事日程，採取切實有效的措施，開創民營企業廣納群賢、人盡其才的新局面。
二、突出重點，改善服務，千方百計為促進民營經濟大發展提供人才保障
;如何為促進民營經濟大發展提供人才保障呢?我看應當大力最佳化“兩個環境”，重點抓住“三個環節”，致力推進“四個創新”。
（一）大力最佳化“兩個環境”，為各類人才到民營企業建功立業創造良好的條件。一是最佳化民營企業人才工作的輿論環境。通過電視、報紙等新聞媒體，以及充分利用經驗交流會、座談會、表彰會等形式，廣泛宣傳民營企業引進人才、激勵人才，發揮人才作用，促進事業發展的典型事例，宣傳為民營經濟服務的人事人才政策措施，使“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”以及“人才強區”、“人才興企”的觀念深入人心，鼓勵支持各類人才到民營企業建功立業。二是最佳化民營企業人才工作的政策環境。最近省相繼推出12套促進民營經濟發展的政策，我區要結合本區的實際情況，在最佳化民營企業人才工作政策環境方面取得新突破。要儘快制定並實施《茂名區引進人才暫行辦法》
、《關於
為促進民營經濟發展提供人事人才服務的意見》等政策措施。要結合推行事業單位機構改革，制訂相應政策，鼓勵事業單位人才到民營經濟單位工作；要從政策措施上為大中專畢業生到民營經濟單位工作提供保障。要清理、調整與黨的xx屆三中全會精神不符的各項政策規定，取消對民營經濟發展的各種限制性、歧視性條文，構築扶持民營經濟發展的人才政策平台。
（二）緊緊抓住培養人才、吸引人才、使用人才三個環節，提升民營企業人才隊伍總量和整體素質。一是要充分利用現有人才資源，重用有本事、真幹事、能成事的人才。要充分利用好茂石化的3000多名高中級專業技術人才，將其作為民營經濟發展的人才儲備；充分發揮好茂名學院100多名專家教授的智囊參謀作用，全方位開展“產學研”合作活動，為民營企業提供智力支持。二是積極引進人才和智力，為民營經濟發展構築人才高地。要豐富人才引進形式，採取“跑校趕會”、人才招聘、專場洽談、建立高層人才引進“綠色通道”等多種形式，通過調入、聘用、兼職、諮詢、科研和技術合作、技術入股、投資興辦實業等方式吸引高層次人才和急需人才到我區民營企業工作。要堅持引進人才與引進智力相結合，推行“項目+人才+智力”模式，變高薪引才為項目引才，用事業來吸引和留住人才。三是抓好人才的培養，全面提高民營企業人才素質。要充分發揮茂名學院和茂名石化公司的高級專家、教授這支師資力量的作用，通過辦班、培訓、技術指導等多種形式培養石油、乙烯後續加工、精細化工等一大批急需的專業人才。要支持民營企業選送優秀人才到國內外先進地區、先進企業進行學習培訓，鼓勵民營企業人才參加在職學習， 努力提高民營企業人才隊伍的整體素質。