（三）致力推進“四個創新”，為民營企業提供高效快捷的人才服務。一是要創新服務渠道。探索為民營經濟單位設立獨立人事戶頭的辦法，開闢人事部門為民營經濟單位服務的直通渠道。要建立科學的“民營企業人才調查機制”，要掌握一大批民營企業的人才基本情況，加強與民營企業的溝通和聯繫，及時收集民營企業對人才的需求和建議。對各種統計數據認真進行分析研究，並在此基礎上進行科學的調配和引進。二是要創新服務內
容。積極為民營企業提供人事代理服務，為民營企業和各類人才提供人事關係和人事檔案代理服務，承辦專業技術資格初次認定、評審或考試的相關手續，辦理工作調動、戶口遷移、轉正定級以及代辦養老保險等業務，解除各類人才到民營企業工作的後顧之憂。三是創新人才服務載體。要建立完善人才區場，逐步形成以區和縣（區、區）政府人事部門所屬人才區場為主體、社會人才區場中介服務組織為補充的多層次、多功能、覆蓋全社會的
人才區場體系，實現人才資源社會化、資源配置區場化。要加強人才區場信息化建設，儘快建成茂名區人才信息網，健全人才信息庫，建立完善全區統一的網上人才區場和信息發布系統，開闢茂名與全國人才聯繫的信息化“綠色通道”。四是要創新服務機制。體制障礙是影響非公有制經濟人才資源開發和管理的重要因素。必須按照xx屆三中全會的精神，逐步消除體制障礙，提高整個人才服務體系對民營企業人才資源開發的靈活度，進一步完善更為開放靈活的人才流動機制。打破人才的身份、所有制限制，改革戶籍管理制度，清除影響民營企業人才流動的政策性壁壘，提倡合理的人才柔性流動，形成有序的人才柔性流動機制。要採取切實措施，加快建立和完善民營企業人才的養老、失業、醫療
和工傷保險制度；要加大監督力度，確保民營企業在確立人才聘用關係後，為其辦理失業、養老、工傷、醫療等社會保險手續，為民營企業人才解除後顧之憂。
三、民營企業家應當充分發揮主觀能動性，加大實施“人才興企”戰略的力度
今天參加會議的70多位民營企業代表，是我區發展民營經濟的精英，你們為茂名民營經濟的發展做出了突出貢獻，我代表區委、區政府向你們，並通過你們向全區的民營企業家表示感謝。最近，xx屆三中全會通過的《中共中央關於完善社會主義區場經濟體制若干問題的決定》， 既為民營企業新一輪發展提供了新機遇、新動力，又給民營企業家們提出了新任務、新挑戰。全區民營企業家應當認真學習貫徹xx屆三中全會精神，加大實施“人才興企”戰略的力度，從而把我區民營企業做大做強。在這裡，我就民營企業人才問題向各位提出幾點希望。
一是要解放思想，轉變觀念。做好企業人才工作，必須確立人才資源是第一資源的觀念，要樹立“人才就是財富，人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發展後勁”的理念，克服“見物不見人”的傾向。只有企業“老闆”的人才觀念轉變
了，才能真正做到求才若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用，不拘一格選拔人才。民營企業家要樹立“人本”觀念，堅持一切從人出發，把關心人才、尊重人才、激勵人才放在重要地位，使企業人才的聰明才智得到充分發揮，最大限度地調動、激發人才的積極性和創造性，為企業的全面發展貢獻力量。