（二）融入中心，紮實推進創先爭優活動，有效地激發了黨建工作活力
公司黨委緊密圍繞建設“國內最大、國際一流”礦業基地的總體目標，以爭創“五好”黨支部和爭做“五率先”共產黨員為目標，緊密結合公司黨建工作實際，紮實深入地開展了創先爭優活動，組織召開了創先爭優動員大會，成立了創先爭優活動領導小組，建立了領導班子創先爭優工作聯繫點制度，創先爭優活動成為激發各級黨組織活力，促進“新礦業、大礦業”建設，打造鋼鐵糧倉的重要載體。
加強黨建基礎工作。對公司組建以來基層黨支部建設工作開展情況進行了全面深入的分析調研，掌握第一手資料，舉辦了為期一周的基層黨支部書記培訓班，召開了公司黨支部建設工作會議，開展了黨支部建設工作交流活動，討論制定了公司黨委基層黨支部建設的基本制度規範，對公司基層黨支部建設工作進行了科學的謀劃。
積極探索黨建工作的新途徑、新方法，在黨內選舉中，大膽引進競爭機制，創造黨內民主氛圍，在公司試點推行了黨支部書記的公推直選。組織制定了礦業公司黨委《基層黨支部書記“公推直選”工作實施辦法（試行）》，在司家營、黑山、柏泉、石人溝、廟溝、龍煙六直屬黨委的11個黨支部進行了黨支部書記的公推直選的實踐，使一批真正有朝氣、有幹勁、黨員民眾信得過的優秀黨員脫穎而出，走上了基層到黨支部書記的崗位，最佳化了基層黨支部班子結構。公推直選黨支部書記的探索與實踐，獲得了省國資委黨委組織評選的全省國有企業“四創”活動項目一等獎和集團公司黨建工作優秀創新成果特等獎。
以激勵黨員發揮先鋒模範作用為目標，努力構建“黨員愛戴自己的組織，黨組織愛護自己的黨員”的黨內和諧向上的氛圍。通過廣泛宣傳、周密部署和督促落實，“雙愛”理念貫穿於公司各級黨組織的工作中，大力實施“三培養”工程，不斷加強對廣大黨員、入黨積極分子和生產骨幹的教育培養，為黨員成長成才搭建了平台。全年新發展黨員111人，公司黨員隊伍進一步壯大。加強了組織與普通黨員的思想溝通與聯繫，為黨員過政治生日、書記與黨員談心交流、慰問特困黨員等關愛行動在各礦山廣泛開展。棒磨山鐵礦黨委推行“三個一”制度：在黨員入黨紀念日時為每人準備一份精美禮品；寫一封恭賀信；送一張免費體檢單，讓每個黨員感受到了組織的溫暖；龍煙礦山分公司黨委堅持支部與黨員談心制度，先後進行個別談話就達253人次；柏泉鐵礦黨總支關注農民工黨員，堅持了家訪制度，及時了解黨員的思想動態、工作情況、生活狀況等，有效化解黨員的心理疙瘩，激發了黨員參與生產經營和企業管理的積極性。石人溝鐵礦黨委為常年臥床不起的離休老黨員改善了生活居住條件。公司各級黨組織在政治上關心、工作上激勵、生活上愛護、困難上幫扶，激發了黨員發揮先鋒模範作用，實現了凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的目的。“雙愛”活動受到了省國資委和集團公司黨委的肯定和表揚，在省國資委黨委創先爭優推進會上，作為典型經驗進行了交流。
堅持融入中心抓黨建，按照創先爭優第二階段活動要求，緊密圍繞公司“一條主線，三項重點，六大硬仗，七項攻關”，在全公司深入開展了“對職定責、對標踐諾”、“爭創黨員先鋒崗”、“黨員先鋒賽”、“ 全面對標、認責承諾、爭星奪旗”以及“爭先進、保目標、促發展”金點子等系列黨內競賽活動。各直屬公司、礦山黨委積極行動、深入發動、狠抓落實，湧現黨員先鋒爭創崗128個，提出“金點子”903條，439名科以上領導幹部參與“定責、踐諾”， 20個先進基層黨組織、91名優秀黨員、30名優秀黨務工作者受到表彰。