公司黨委從完善監控機制入手，認真落實黨風廉政建設責任制，大力推進黨風廉政建設各項工作。
進一步健全完善黨風廉政建設責任體系，紮實推進懲防體系建設。結合實際制定了公司黨風廉政責任制，與 14個直屬單位、9個機關部室簽定了黨風廉政建設責任狀。通過觀看要案專題片、發放警示教育檯曆等形式深入開展了“兩節”教育，組織開展了“學準則、做表率”宣傳教育月活動，在冀東監獄召開了礦業公司警示教育大會。按照集團黨委的部署，在全體中層幹部中開展了“學法規、查行為、增黨性、樹形象”活動，集中學習了《廉政準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等紀律規定，組織開展了深入的對照檢查活動，兩級班子分別召開了專題民主生活會，請最高檢察院專家利用周末大講堂以視頻形式舉辦了預防職務犯罪專題報告會，進行了黨規黨紀的學習考試，提高了各級幹部反腐倡廉的自覺意識。開展了廉政文化進礦山活動，組織了廉政文化作品巡展活動。大力推進權力運行監控機制建設，召開了公司全面啟動和推進權力運行監控機制建設動員大會，組織了權力運行監控機制建設的學習培訓，對公司和各直屬單位職權進行全面梳理，對重要職權制定了權力運行全過程流程圖，公司反腐倡廉監控機制進一步完善。
深入開展了工程建設領域突出問題自查自糾工作，公司紀委制定了工程治理的安排意見，針對工程建設項目多、覆蓋面廣、資金額大的實際，連續四次對工程領域的突出問題進行了排查整改，建立了排查台帳。積極參與規範招投標管理，開展了招投標專項檢查，共檢查備件材料契約1110份，契約金額16959萬元，工程維檢契約885份，契約金額294364萬元，整改問題48項。
繼續深入開展了“四外”清理規範工作攻關，制定了《礦業公司“四外”項目管理暫行規定》，逐步形成了長效管理機制。對公司及各直屬單位15個職工關心的項目進行了效能監察立項和跟蹤監察。強化審計工作，完成重點審計項目12個，落實審計意見283條，逐步規範了管理工作，堵塞了管理漏洞。認真受理民眾來信來訪，進一步加強和規範查辦案件工作。創建了礦業公司紀檢監察舉報網站，全年共處理信訪舉報件7件，做到件件有回音，事事有著落。
（六）發揮群團橋樑紐帶作用，有力地推動了和諧礦山建設
公司工會以生產經營為中心，以服務大局為原則，積極發揮“維護、參與、建設、教育”四項職能，進一步健全了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，通過組織座談會、提合理化建議、職工代表提案等形式，充分發揮了民主管理和監督作用。圍繞公司生產建設和挖潛增效深入開展了“五杯一優”勞動競賽和“工人先鋒號”活動，先後舉辦了化驗工、維修鉗工、維修電工、磨礦工、電鏟司機五個工種的技術比武，5名狀元和50名技術能手脫穎而出，職工民眾學技術、鑽業務蔚然成風。在全公司礦山生產單位磨選系統所有班組開展了鐵精粉產量小指標競賽和“紅旗班組”創建活動，推動了公司“對標挖潛、指標創優、目標升級”活動的不斷深化。切實關心職工生活工作環境的改善，開展了職工重大疾病醫療互助、為困難職工送溫暖和金秋助學活動，建立了扶貧幫困的長效機制，組織了職工和各類先模的療休養活動。一年來公司共發放各種救助金100餘萬元，救助困難職工3384人次。工會把宣教文體工作融入“新礦業、大礦業”文化建設之中，加大了先模人物及優秀技能人才的宣傳力度，營造了學趕先進的良好氛圍。舉辦了第一屆職工籃球賽和第二屆職工桌球比賽，參加了河北鋼鐵集團“邯鋼杯”職工桌球比賽和“承鋼杯”攝影比賽，在司家營鐵礦組織了“慶五一”文藝匯演，特別是迎接集團工會組織的“謳歌集團發展、熱愛鋼鐵家園”巡迴演出中，獲得了露天演出的巨大成功。開展了礦山書香職工讀書活動，在廣大職工中營造了人人熱愛讀書、人人勇於創新、事事爭創一流的濃厚氛圍。豐富多彩的文體活動，活躍了礦山職工的文化生活，激發了職工的工作熱情。公司工會獲得了唐山市總工會授予的“唐山市模範職工之家”榮譽稱號，並被河北鋼鐵集團推薦申報了省總模範職工之家。