要不斷創新方式方法、豐富活動載體。要圍繞公司“一條主線”和“六個大上”中心工作，組織好多種形式的黨內競賽活動，以生產建設和黨建工作的優異成績向建黨90周年獻禮。要建立完善黨員目標承諾管理機制，在公司全體黨員中開展目標承諾活動。按照“黨員公開承諾、領導公開點評、民眾公開評議、組織公開結果”的“四公開”要求，確保承諾事項落實到位。激發公司全體黨員立足生產工作崗位，盡職盡責，創先爭優，多做貢獻。要繼續深入抓好黨員先鋒崗活動的開展，公司將統一命名掛牌，樹立標桿。要開展好黨建工作創新成果評選活動，充分發揮基層黨委的主動性和創造性，創新載體、創新方法，促進公司黨建工作不斷推陳出新。要抓好黨內先進典型選樹工作。要從年初開始，結合建黨90周年，在公司報紙開闢“我身邊的共產黨員”宣傳專欄，大力宣傳公司黨員立足崗位做貢獻的模範事跡；在“七一”前夕，組織開展“我為黨旗增光彩”主題演講比賽，營造濃厚的宣傳氛圍，推動“雙愛”活動的開展。公司黨委將在建黨90周年之際選樹一批先進基層黨組織和優秀共產黨員進行重點表彰，並逐級向上級黨委推薦。
（三）加強領導班子和幹部隊伍建設，促進執行力、增強戰鬥力
加強領導班子和幹部隊伍建設是黨建工作的核心任務。要適應公司大開發、大建設、大會戰、大格局、大礦業、大發展的實際需要，認真堅持黨管幹部的原則，進一步加強和完善法人結構的治理，充分借鑑國際先進企業的管理理念，科學構建公司各級班子的組織機構。
深入開展四好班子建設活動，切實提高兩級班子的創新能力、決策能力和執行能力，努力培養一支善於分析和把握國內外發展趨勢，善於用戰略思維思考和處理問題，具有世界戰略眼光的經營管理隊伍。
要進一步完善領導班子和領導幹部任用、考核、監督機制，認真貫徹集團黨委的有關部署，結合公司實際，建立推行以業績為導向的幹部考核激勵機制，進一步細化、量化、最佳化業績考核辦法，完善績效評價指標體系，將幹部考核結果與薪酬使用掛鈎，褒揚先進，鞭策平庸，淘汰落後，充分激發乾部隊伍幹事創業的激情，切實增強幹部隊伍的執行力、創造力。
要加強幹部思想作風建設。要堅持民主集中制，增強領導班子團結。要把領導班子和幹部隊伍的政治素質、政策水平、團結情況和精神狀態作為重要指標，強化考核，努力形成合作共事、互補共贏的新局面。要大力提倡“負重爬坡，實幹創業”的工作作風，加強各級幹部的事業心和責任感教育，增強履職意識。要把思想作風作為幹部履職表現考核的重點，使領導班子和幹部隊伍自覺加強思想作風建設，切實把公司的要求引領在思想前，落實在行動上，體現到工作中。
要適應“新礦業、大礦業”建設要求，加強幹部的培訓和管理。要按照德才兼備的原則和公司發展要求，開展有針對性和實效性的培訓，主動把握世界經濟發展、科技進步的趨勢和行業變動、市場變化的動向。要加強後備幹部隊伍建設，形成幹部梯隊，確保後繼有人。
要牢固樹立“人才資源是第一資源”、“人才優勢是第一優勢”的觀念，認真貫徹集團公司人才工作要求，研究制定公司“xx”人才發展規劃，創新人才工作機制，拓寬選人用人途徑，加強人才培養與戰略儲備。要全力抓好經營管理者隊伍、技管人員隊伍和員工隊伍三支人才隊伍建設，促進隊伍素質全面提升。加強技管人員的培訓與管理，積極搭建專業技術人才施展作為的平台，加大科技創新力度，引導和鼓勵專業技術人員圍繞生產建設中的重點、難點開展技術攻關活動，促進各類人才脫穎而出。完善技術職稱評審，積極做好專家評聘和考核工作。XX年，公司將出台專家管理考核辦法，將考核結果與薪酬使用掛鈎，激發公司專家隊伍技術攻關和技術革新的積極性。要深入開展員工技能培訓工作，加快落實並完善見習作業長，設備專業點檢員、多能工管理辦法，推進操作技能人才建設。要大力營造全員學習的濃厚氛圍，引導廣大職工培養學習興趣、增強學習動力，努力形成一支門類齊全、技術精湛的高技能人才隊伍，為建設“國內最大、國際一流”礦業基地、打造鋼鐵糧倉提供強有力的人才支撐。