在認真履行職責的同時，我們按照市委、市政府和上級財政部門開展“三級聯創”的活動要求，建立掛鈎聯繫、上下聯動的黨建聯創機制，定期走訪掛鈎基層村和企業，共商發展大計，共解實際難題，幫助理清工作思路，加快農村發展步伐。如幫助赤店村XX畝土地規模流轉承包經營，實現全村土地“零拋荒”；協助蘇內社區規劃鋪設5000多米環村道路，設立365個垃圾箱，設立治安防護巡邏隊；協助可慕村聘請專門設計院進行新村規劃，拆遷舊屋316座，改建面積200畝；協助西門村拆遷舊屋43座，改建面積35畝，興建文化活動中心，豐富村民文娛生活；支持麥園村鋪建新公廁、風景池和2.1公里的環村公路，籌建小規模市場。落實掛鈎指導非公企業黨建責任機制，選派一位業務骨幹到重點品牌企業恆安公司掛職，協助**市華聯金屬材料貿易有限公司組建黨支部，建立完善黨組織工作制度。通過多渠道、多層次的交流活動，形成了共振互動、整體提升的聯創效應，創造了生動活潑的“三級聯創”工作局面，促進了農村基層黨建工作和經濟發展。
學習、幹活、乾淨、奉獻
打鐵還需自身硬，財政改革需要一支素質優良的精銳之師。在保持共產黨員先進性教育活動中，我們提煉出“學習、幹活、乾淨、奉獻”的財政黨員先進性具體標準，幾年來，這個標準都是作為一把標尺和指南針，衡量、指引財政黨員和全體幹部職工勤奮工作、勇於開拓、樂於奉獻，在平凡的工作崗位上創造不平凡的業績。
學習：加強學習，增強政治業務素質。我們提出“財政幹部必須是一個半專家”的口號，全力打造“學習型”黨組織，以黨員學習推動機關幹部全員學習。建立每周雷打不動的學習制度，舉辦全省首個縣級財政專業大專學歷班，創建財政系統保持共產黨員先進性教育館、共青團夜校、圖書閱覽室，與共建73313部隊共同開展學習心得交流、知識競賽、送溫暖主題實踐等一系列保持共產黨員先進性教育活動，組織財政系統全體幹部職工到廈門國家會計學院進行封閉式業務培訓，經常開展業務徵文、計算機操作等崗位練兵競賽，培養綜合素質人才。全局92%同志擁有大專以上學歷，30名同志取得中級以上技術職稱資格。
幹活：勤奮工作，爭創一流業績。局領導時刻要求全體幹部牢記“權力就是服務、權力就是工作、權力就是責任”，以高度的政治責任感和事業心，為人民民眾管好財、用好財。1996年以來，我們以規範機關內部管理為突破口，建立健全了崗位職責、崗位輪換、學習考勤、社會服務承諾監督、雙休日值班等制度，全面推行股級幹部競爭上崗，努力創造能幹事、乾成事、乾好事的外部環境和工作氛圍。認真聽取、梳理保持共產黨員先進性教育活動整改意見50餘條，制訂27條近、中、遠期整改措施狠抓落實，民眾測評滿意度達到100%。民主評議行風連年列全市首位，被市紀委、監察局評為“兩年免評不免建單位”，被泉州市紀委定為“樹新培優”示範單位。
乾淨：廉潔自律，永葆政治本色。我們對黨風廉政抓得緊而又緊，長期堅持隊伍反腐倡廉教育，舉辦專題講座，定期觀看反腐倡廉電教片，組織參觀看守所，創建財政系統警示教育基地，開展家庭助廉“四個一”活動。聘請30名廉政監督員和行風評議代表，每年不少於四次向市人大、不少於兩次向市政協、民主黨派和廉政監督員匯報工作。每月財政收支主要指標完成情況、局機關經費開支等向社會全面公開。建立股級幹部廉政檔案，每年局長與科室簽訂勤政廉政責任狀，並通過實行鄉鎮財政所長、總預算會計統一委派制度改革，關口前移，防範在先。加強預算、國庫等科室大宗資金撥付流程監控，實行銀行賬戶資金餘額每月核對備案制度，形成內部相互監督制約機制。1996年以來，整個隊級財政部門開展“三級聯創”的活動要求，建立掛鈎聯繫、上下聯動的黨建聯創機制，定期走訪掛鈎基層村和企業，共商發展大計，共解實際難題，幫助理清工作思路，加快農村發展步伐。如幫助赤店村XX畝土地規模流轉承包經營，實現全村土地“零拋荒”；協助蘇內社區規劃鋪設5000多米環村道路，設立365個垃圾箱，設立治安防護巡邏隊；協助可慕村聘請專門設計院進行新村規劃，拆遷舊屋316座，改建面積200畝；協助西門村拆遷舊屋43座，改建面積35畝，興建文化活動中心，豐富村民文娛生活；支持麥園村鋪建新公廁、風景池和2.1公里的環村公路，籌建小規模市場。落實掛鈎指導非公企業黨建責任機制，選派一位業務骨幹到重點品牌企業恆安公司掛職，協助**市華聯金屬材料貿易有限公司組建黨支部，建立完善黨組織工作制度。通過多渠道、多層次的交流活動，形成了共振互動、整體提升的聯創效應，創造了生動活潑的“三級聯創”工作局面，促進了農村基層黨建工作和經濟發展。