尊敬的各位領導、各位來賓、各位朋友：
今天，我們在這裡隆重集會，熱烈慶祝後所煤礦建礦40周年。在這歡慶的時刻，我謹代表後所煤礦黨、政、工、團組織，向蒞臨我礦的各位領導、各位來賓、各界朋友表示熱烈的歡迎；向各位老領導、老前輩們表示崇高的敬意；向長期以來對後所煤礦給予關心、支持和幫助的各界朋友表示衷心的感謝；向奮戰在各條戰線上的全體幹部職工、離退休老同志和職工家屬同志們表示親切的問候。
四十年光陰似箭，彈指一揮間。從1970年建礦至今，幾代後礦人艱苦創業，知難而進，團結拼搏，勇於創新，用自己的心血和汗水為煤炭事業作出了奉獻。
40年的發展昭示我們：發展是第一要務，發展才是硬道理。自上世紀80年代起，加大了生產基礎設施的建設力度，先後對大慶礦井、打磨溝礦井進行改擴建，三次對洗煤廠進行了技改擴能，籌建了鋁廠、煤矸石綜合利用電廠、矸石磚廠，建成了煤、電、鋁一條龍產業發展鏈，成立了東源實業股份公司、東源實業集團，成為後所煤礦40年發展中的突出業績。XX年10月，根據云南東源煤炭行業整合方案，在雲南東源煤業集團成立時，按集團部署整合了興雲煤礦，為礦上的持續穩定發展打下了堅實的基礎。
40年的歷程讓我們懂得：改革是企業發展的不竭動力。伴隨著祖國改革開放的進程，經歷了由計畫經濟向市場經濟過度時期的承包經營、分立式改制、行業整合等重大改革歷程，經受住了煤炭企業諸多困難和突發事件的嚴峻考驗。對礦的內部管理運行模式，幹部人事、用工、薪酬等制度的不斷改革創新，在改革的大潮中勇往直前而立於不敗之地。
40年的歷史充分證明：科學技術是第一生產力，是企業做實做強、興旺發達的關鍵。從七十年代中期開始就明確了礦上的出路在於機采。在地質構造複雜、斷層多、煤質賦存條件差的困難情況下，曾嘗試過綜采、綜掘、刨煤機等機械化設備。經過無數次大膽試驗和探索、歷經30年磨練，終於走出了一條在雲南煤炭特定地質條件下，套用高檔普采的新路子，填補了雲南井工煤礦機械化採煤的空白。目前，採煤機械化程度已達到92%以上，正規采面都實施了機采，掘進裝載機械化程度已達98%。機械化程度的不斷提高，為後所煤礦的發展、進步創造了良好的條件，同時也培養了一批管理人才、專業技術人才和高技能人才，職工隊伍素質得到不斷提升。40年來，機械化的優勢始終伴隨著後所煤礦的發展進程。
40年的經驗告訴我們：一個企業的發展離不開企業文化建設。企業文化是企業的靈魂。穩步發展的企業遵循 “上層領導做正確的事，中層領導正確地做事，基層領導和員工把事做正確”的企業文化，在這裡得到很好的體現。在實踐過程中逐步提煉出了“科技興礦、提高兩效、團結進取、爭創一流”的企業精神，在企業精神的激勵下，全礦幹部職工視企業的發展為己任，以主人翁的姿態把聰明才智傾注於企業的發展中，造就了一支團結、務實、勤奮、敬業的幹部職工隊伍，為礦的持續穩定發展奠定了堅實的基礎。40年來，在各條戰線上湧現出了一大批先進模範人物，也為上級組織和部門輸送了一大批領導幹部和骨幹人才，他們是後所煤礦幹部職工隊伍中的傑出代表，是我們學習的楷模。
40年的歷史讓我們牢記：各級黨組織為企業的穩步發展發揮了政治核心和保駕護航作用。40年來，我們始終堅持把黨的方針、政策貫穿于思想、組織、作風建設中，發揚民主管理，發揮班子的整體作用和黨員的先鋒模範作用，為企業的改革發展提供了組織保障。
40年歲月崢嶸，40年春華秋實，40年風雨兼程。回憶已走過的40年曆程，全礦幹部職工不辱使命，在拼搏中完成了各個時期的奮鬥目標。這些成績的背後有老一輩幹部職工的艱辛付出，有歷屆領導班子奠定的基礎。
40年的發展我們不能忘記：企業的發展和成就，離不開國家的政策、上級的領導和關心、各界朋友的支持和幫助。
金雞報曉，萬象呈祥，新的一年又開始了，時間的延伸，象徵著追求的永遠、永遠……
時間代表著金錢，也代表著價值，所以，人們珍惜時間，更珍惜著這代表價值和她的時間內涵。
一個人如果對追求沒有價值，其生命就失去存在的意義，時間也如過客，沒了留戀，更沒了價值的存在。奉獻生命，留住時間，就是奉獻生命產出的價值，時間對生命才顯得了重要，生命就有了存在著的意義和延伸。感謝××的每個員工，在匆忙的時間裡，為××和自己生命的意義創造著價值和奉獻。
企業是個生命體，企業的生存同樣來自於對時間和社會所做出的價值和奉獻。
企業最基本的價值在於對市場價值而滿足於消費者，如果一個企業不能提供消費價值和社會價值，她也失去了存在著的意義。企業失敗最重要的原因，在於它失去價值或不能再創造社會價值，價值鏈形成本身就是企業品牌的延伸，並構成了企業的核心，我們沒有理由不去珍惜她、呵護她。
××是個大家庭，我們的兄弟姐妹很多很多，在時間的流逝中，我們並肩共同創造著和諧的情感交匯，共同演奏著“明天會更好”的大合唱。
留住寶貴的時間，創造個人和社會的價值，我們的生命和企業的生命就有了存在著的意義，就有了企業存在著的時間價值，就有了“永遠的××人，永遠的××企業”的實質。
努力吧！我的兄弟姐妹們！
各位領導、同志們：大家好！
我叫***，來自科技開發部。今天我演講的題目是“全力以赴為集團科技領先促發展作貢獻”，副標題是：“提高自身素質，適應機關管理髮展需要”。下面分三部分向大家作一匯報：
首先，在工作中學習，在學習中工作，提升業務水平。平時我的工作主要是負責水質工藝、計量等業務，在工作中領導和同事們耐心地給我無私的幫助，讓我能迅速適應工作環境。並且在領導的帶領和同事們的幫助下，展開了一系列的試驗。比如，在第九水廠做的強化混凝試驗，活性碳除嗅味試驗，高錳酸鹽除污染試驗研究等。通過這些研究使我在學校單純理論學習的基礎上了解了新工藝，掌握了新方法。
第二是努力工作，刻苦鑽研，力爭為集團科技領先促發展貢獻力量。面對南水北調來水，九廠的工藝能否適應，是否需要挖潛改造，如何挖潛改造，這些都是急需解決的問題。就是在這種背景下，南水北調工藝試驗研究緊張而有序地展開了。
通過試驗研究，我們科技開發部提出了高效沉澱新技術----側向流多層多格微漩流水質淨化集成系統。該系統是具有一個突破、兩個創新的第三代沉澱池。我們先說說這兩個創新，第一個創新是首次提出以翼片、斜板的組合排列來實現多層多格微漩流分離沉澱的技術；第二個創新是首次使得多層多格沉澱理論真正得以實現。咱們搞管網和水處理的同志都知道哈曾，就是這位偉大的科學家，在19提出淺池理論。作為淺池理論在工程中的典型套用，斜板、斜管沉澱池從七十年代開始在我國廣泛套用之後，三十多年過去了，水處理效率一直沒有突破。特別是作為淺池理論理想形式的多層多格沉澱理論，國際學術界對它的套用認為難以實現。面對這種現實，我們把它實現了，是我們公司首次使得多層多格沉澱理論真正得以實現。並且結合了微漩流水質淨化技術，處理效率大幅提升。超過目前世界最先進的沉澱技術的三倍以上，這就是我們所說的一個突破，一個重大突破。真所謂是“山重水複疑無路，柳暗花明又一村”啊！
這個項目目前在第九水廠500噸每天的中試研究中已經得到第一步的論證，我作為項目的研發人員之一，發表了兩篇國際會議論文，並在第四屆海峽兩岸飲用水控制技術研討會、第二屆北方學術研討會上分別做了報告，引起了學術界的強烈關注。我們就是這樣在工作中實現創新，我們科技開發部全體成員就是這樣在工作中實現創新，真正做到像我們集團崔書記在集團工作會議上說的那樣：“不斷加大工作創新力度，進一步提高整體工作水平”！
最後一條是不斷提高素質，全面適應機關管理髮展需要。眾所周知，提高自身素質，僅有一個專業、一個領域內的知識是不夠的，目前，我至少應該滲透到整個專業裡面去，於是我利用業餘時間，在單位之外接受研究生繼續教育，這在我們科技開發部，甚至是整個集團都已經形成這么一個氛圍。我認為，只有加強學習，不斷提高素質，才能做到全面適應機關管理髮展需要。就像我們徐總經理在集團一屆十六次職工代表大會上說的那樣：“繼續深入學習貫徹黨的xx大精神，以大會精神為指導，立足崗位，紮實工作，以更高昂的鬥志、更務實的作風、更高的效率，全面推進集團的各項工作又好又快發展。”
明年是奧運之年，又恰逢我們集團百年大慶，這是個千載難逢的發展機遇。朋友們，相信我們自己，只要我們不斷提升自我，明天的朝陽將會更加奪目絢麗！
金雞報曉，萬象呈祥，新的一年又開始了，時間的延伸，象徵著追求的永遠、永遠……
時間代表著金錢，也代表著價值，所以，人們珍惜時間，更珍惜著這代表價值和她的時間內涵。
一個人如果對追求沒有價值，其生命就失去存在的意義，時間也如過客，沒了留戀，更沒了價值的存在。奉獻生命，留住時間，就是奉獻生命產出的價值，時間對生命才顯得重要，生命就有了存在的意義和延伸。感謝××的每個員工，在匆忙的時間裡，為××和自己生命的意義創造著價值與奉獻。
企業是個生命體，企業的生存同樣來自於對時間和社會所做出的價值和奉獻。
企業最基本的價值在於對市場價值而滿足於消費者，如果一個企業不能提供消費價值和社會價值，她也失去了存在著的意義。企業失敗最重要的原因，在於它失去價值或不能再創造社會價值，價值鏈形成本身就是企業品牌的延伸，並構成了企業的核心，我們沒有理由不去珍惜她、呵護她。
××是個大家庭，我們的兄弟姐妹很多很多，在時間的流逝中，我們並肩共同創造著和諧的情感交匯，共同演奏著“明天會更好”的大合唱。
留住寶貴的時間，創造個人和社會的價值，我們的生命和企業的生命就有了存在著的意義，就有了企業存在著的時間價值，就有了“永遠的××人，永遠的××企業”的實質。
努力吧！我的兄弟姐妹們！
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