**鄉黨委、政府加強鄉、村幹部自身建設，改進機關作風。健全和完善幹部管理、學習等各項制度。要求鄉村幹部：堅決從以情感辦事改變為按制度辦事；從推推動動工作改變為以自覺責任心落實工作為主；從以抓迎檢工作改變為經常性工作機制為主；堅持和完善“分工負責，各負其責，一級抓一級，層層抓落實”的工作機制。堅持和完善幹部崗位責任制，健全工作落實督查機制。確保每項工作有部署、有檢查、有督辦，努力形成團結、務實、進取的工作風氣。真正落實好黨在農村的各項政策，維護好一方的穩定，促進**的和諧，調動村幹部工作積極性。
一是鄉黨委真心關愛鄉村幹部，確保“乾有動力”。
鄉黨委採取領導交心談心，利用會議集中培訓上黨課，經常培訓講政策，宣傳和表彰優秀鄉、村幹部的方法，堅定他們建設新農村的信心和決心，強化他們的責任意識、服務意識和奉獻意識，引導他們樂於奉獻，謀求發展，把主要精力放在發展經濟上，放在積極主動為農民民眾排憂解難上。時刻灌輸為民服務理念，牢固樹立大局意識，全局觀念，樹立想幹事、願幹事、能幹事的思想，做民眾滿意的鄉村幹部。
二是解決好後顧之憂問題，確保“乾有奔頭”。
在職村幹部的基本工資發放到位。在財政可承受的前提下，逐年增加一部分支出用於解決現任村幹部的工資待遇，提高村幹部的補助標準。把村級幹部的養老、保險等納入社會保障體系的一部分，對於離任的村幹部注重關懷，保證他們老有所養、老有所安，解決他們的後顧之憂。
三是解決好考核評議問題，確保“乾有激情”。
制訂切實可行的村幹部“百分制”目標責任制考核細則，把目標措施細化到每一個崗位，形成了一套完善的切合農村工作實際、能有效促進工作開展的考核體系。抓住經常性工作機制，以村為主，村幹部承包到莊，任務到人，實行績效工資掛鈎，按數計酬，嚴格獎懲。採取十天一調度，一月一兌現，按個案獎懲到每一位村幹部。強化對村幹部的考核評議工作，建立村幹部上崗承諾、述職評議、績效考核制度，以制度規範村幹部日常行為，克服乾好乾壞一個樣，乾與不乾一個樣的現象，加大日常的監督檢查力度，最大限度地調動村幹部工作積極性。
四是解決好教育培訓問題，確保“乾有方法”。
鄉、村幹部經常參加鄉組織的培訓，使他們開闊視野，增()長見識。解決部分村幹部“不會幹”的問題。突出抓好農村工作方法和實用致富技能的培訓，在豐富村幹部管理和科技知識、增強村幹部工作能力方面下功夫。突出實踐性和靈活性，提高村幹部帶頭致富的本領，使其掌握說服教育、示範引導、提供服務、依法辦事的工作方法。
五是解決好工作環境問題，確保“乾有靠頭”。
重點強化鄉領導聯繫村和一般幹部駐村工作責任制，協調處理各種矛盾和問題，為村幹部開展工作提供人力支持。探索轉變工作思路，放手村幹部解決難點熱點問題，為村幹部開展工作提供環境支持。同時，嚴格管理鄉、村幹部，用公開和公正規範運作程式；對容易造成幹部攀比、民眾不滿的敏感問題，堅持陽光操作，尤其是所有惠農政策要全部公示；超生處罰、建房審批、殯葬改革嚴禁村幹部插手處理，財務審批集體研究，發展黨員鄉黨政班子成員參加；形成了風正氣順的良好工作環境。