出場專家：上海向陽生涯管理諮詢有限公司首席職業規劃師洪向陽
薪水不公可能由多種原因導致。我們必須要做到對症下藥，了解為什麼薪水未達到自己實際所能得的。向陽生涯根據多年的職業諮詢經驗，選取了三種典型薪水不公情況，與讀
者共同分析，並從中找出實用的解決辦法。
狀況一：與上司有矛盾
這是員工和主管之間的老問題、老矛盾。在這裡，我們所說的薪水不公是特指主管以自己的標準（不一定代表企業的標準）來決定對員工的加薪升職。作為弱勢群體的員工如果攤上這號主管怎么辦呢？
解決方案：受到不公平對待的應對策略不外兩種，一種消極的，一種積極的。積極的策略就是既然上司以自身為標準，那么需要做的就是揣摩上意，爭取多獲利；而消極的策略是，更多地關注薪水背後的東西，要讓主管知道，你可以獎罰不公，不過我是心知肚明的，只是不作太多的計較。並非積極的做法一定是更有效的，具體情況還得看看你和主管之間的微妙關係。但是對於獎罰這件事情而言，最有效的“管理”上司的方法也許就是——較真。
員工需要承認，事實也是如此，我需要錢，我很看重錢，但是你為什麼只給我發這么點錢？如果領導能夠給員工一個滿意的答覆，就等於給員工指明了前進的方向和自身工作的不足；如果領導不能夠給員工一個滿意的答覆，那員工需要的就是在保證自身工作的前提下和領導戰鬥，直到得到滿意的答覆為止。
主管有毛病，不怕，只要員工應對得當，工作還會前進。當然，知易行難，當事情和自己的利益發生衝突的時候，每個人都很難保持自己心態的平靜。如果突破了這種心的羈絆，每個人都將迸發出無盡的潛力。
狀況二：被虛假信息蒙蔽
很明顯，文中的蘇小姐就是典型的這種情況，相信蘇小姐也從自己的經歷中學到了很多。現在重要的是，她應該怎么做。
解決方案：類似蘇小姐這樣的情況，當然應該要求加薪，而且正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，老闆自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找老闆的支持。像蘇小姐的情況，老闆早就知道她薪水偏低的事實，只是因為蘇小姐本身沒有去爭取，老闆自然也就樂得“忘記”此事。
既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況，比如到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構進行了解，可以獲悉各行業基本的薪資範圍。如果確實是自己的薪資低了，就可以把事情攤到檯面上講。當然，要注意角度和方式。事情明了後，只要你真是人才，老闆如何能不加你的薪？即使是一次性加薪幅度頗大，也並非沒有可能。
要求加薪更是需要方法的。首先要收集一些相關的數據，拿出證據來向老闆證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點；其次，通過你對自己的職位所做的評價，你已經判定出它的相對價值，你要讓老闆相信，你所帶來的價值要遠遠大於薪水的價值；你要讓自己的職位並不是什麼人代替得了的，這對你非常有利。
如果加薪成為泡影，你還有其他的選擇，如老闆能否提供其他什麼東西來改善你的生活；或者你還可以考慮跳槽以尋求一個更好的職位。
狀況三：自我評價過低
現在確實有許多人，覺得自己的技能不強，在社會上找不到什麼更好的工作，為了生存，只好到些“漫天壓價”的企業去工作。就比如有些大學生，因為工作難找就拋出零薪金的豪言。
解決方案：一般來說，這樣的人薪水雖然不公，但某種程度上恐怕是他們自願的。由於就業的壓力而壓低薪資的要求，這也很難評說是非。怎樣去對待這種不平等條約呢？由於處於零工作經驗，剛畢業的你暫時薪水低些沒關係，這段時期主要是學習期，是你的成長期，只要真的學到了技術和經驗，企業也一定會慢慢地重用你，更不要談薪水不公平了。而且，隨著時間的推移，你的職業道路也將逐漸拓寬。
遇到薪水不公，一定要具體情況具體分析。世界上沒有絕對的公平，而公平，都是自己爭取到的。
出處：申江服務導報