莉莉大學本科畢業，學的是信息系統管理，畢業時抱著找一份穩定工作的想法，她就進了國有銀行。工作三年後，莉莉感到單位存在很多問題，官僚作風，政策多變，領導管理能力又低，因此萌生了辭職的想法。
後來有一家私營企業叫莉莉過去，當時答應會有各種保險，試用期過後會有優厚的待遇，而且工作不是十分繁重。莉莉當下辭職過去了。現在工作了一年多，不僅沒有保險，工資也沒有質的變化，工作量因為公司的業務少倒是真的比較清閒。
莉莉學的專業本身沒有特長，在銀行工作的三年只接觸了銀行信貸，而自己因為不喜歡，業務能力也一般。在新公司除了一些文員的工作，其實沒有學到什麼。事實上，老闆讓她過來是希望她能利用銀行的資源和操作經驗為自己帶來貸款，她主持的項目到現在都沒有審批通過，老闆似乎意見很大，自己對公司的意義越來越小，看來趕快找個下家準備跳槽勢在必行了。可是，什麼工作適合自己呢？多年的工作沒有接觸英語，是不是要進修英語呢？或者考研究生提高學歷？一個月前，莉莉已經開始投放簡歷，但是到今天都沒有得到回覆。
分析點評：
專業競爭力不夠，莉莉信息系統管理專業範圍相對寬泛，概念知識認知度大於實施能力認知度，對於沒有工作經驗的人而言，可持續的專業成長趨勢模糊，市場接受程度偏低。
莉莉的工作經驗主要集中在國企，缺少市場化企業的工作經驗及跳槽經驗，綜合競爭力低。她的專業定位模糊，目前公司所做的文員，其實還是個概念性的東西，職種、專業定位不夠明確，如具體的專業類文員有市場文員，技術文員，財務文員等，管理類文員有行政文員，人事文員等較具體，相應類別的文員也便於今後在相應領域的發展。
沉浮大都市的“遊牧族”
金玉是環境工程專業出身，但是考慮自己專業就業困難的問題，於是用了很多時間學習計算機，並取得了國家計算機三級證書和mcse的證書，畢業的時候他就是憑著這兩個證書找到一份高中計算機教師的工作，待遇還不錯。平時主要是教授一些很基礎的知識，頂多再參與培訓計算機奧林匹克競賽的學生。兩年的平淡時光讓他失去了所有激情，不甘心的金玉在去年11月來到上海加入了求職大軍。金玉曾以為憑自己的學歷、證書和工作經驗，找到一份滿意的工作應該不是很困難。但是到現在幾個月過去了，根本沒有得到任何回復，簡歷就這樣沉入汪洋大海，生活就業雙重壓力讓金玉常常失眠。
分析點評：
定位模糊，求職盲目。金玉從一開始就沒有考慮過自己究竟適合從事什麼樣的工作，而且在對他本專業不甚了解的情況下就選擇放棄，而不是理性的對自己的職業生涯進行規劃，他是流行什麼學什麼，什麼待遇好就乾什麼，這樣將很難找到稱心的工作。
對職業市場行情了解有限，對近期的職場風向標把握不準確，不知道用人單位需要什麼樣的人才，而金玉對工作的要求也只是有一份不錯的薪水就可以了，至於這份工作適不適合他，能否給他的職業經驗增色，他則完全不做考慮。這樣唯錢是圖的找工作模式只會讓他越來越盲目，隨之而來的挫敗感肯定會讓他陷入一個無可自拔的怪圈。
職業資質不準確。金玉拿到一些計算機證書，但是因為沒有接受過系統的培訓，在人才競爭異常激烈的大都市裡，他與計算機科班出身的求職者相比可以說是沒什麼優勢。因此如果能把他本科的專業與他所從事的計算機教育工作很好的融合在一起，並以此作為一個切入點再結合職業市場特有的遊戲規則，那么找工作的問題就會迎刃而解。
躑躅不前的“往屆”畢業生
高強是學市場行銷專業的，畢業一年不到，已經換了三份工作：快速消費品企業，廣告公司，展示公司，行業跨度之大令人吃驚。有時跟直屬主管爭吵的時候，他一拍桌子就走人。朋友一打電話就問：又換公司了？高強自己也苦笑，每換一次工作就損失一筆收入，離職人的工資都會被公司扣掉，新工作又有試用期，一切從頭再來意味著你的工資待遇也隨之從頭再來。一個月前，高強又一次拍桌子走人後，終於在這個冬天為他的行為付出了代價，“職業冷凍期”無情地降臨在他的身上。因為換工作太頻繁，專業門檻不高的高強經常會獲得面試通知。但是近一個月的六次面試過程中，面對一個個人力資源主管質疑的表情，高強開始支支吾吾答不上來，面試自然就沒了下文。不注重自己職業含金量的積累和提取，求職和發展問題擺在了高強面前。