第六條箴言：成功的秘訣第一個是堅持到底，永不放棄；第二個就是當你想放棄的時候，再照著第一個秘訣去做：堅持到底，永不放棄。
第6隻魔戒
第一條箴言：人們總是感到自己是對的，別人和世界都是不對的；所以人們總想改變世界、改變別人，很少想到改變自己。其實，改變世界應該先從改變自己開始。
第二條箴言：不少老闆都恨不得把員工改造成跟自己一樣的人，其實最不像你的人、你最不喜歡的人，或許正是你的團隊最需要的人。
第三條箴言：性格本身並沒有好壞之分，也沒有誰對誰錯。樂觀和悲觀對這個世界都有貢獻，前者發明了飛機，後者發明了降落傘。
第四條箴言：這是一個充斥著個性的時代，這是一個崢嶸著個性的社會，許多個性相差甚遠的人都在適於自己的路上找到了自己最好的歸宿。
第五條箴言：個性是半個生命，喪失個性就是半個死亡。
第7隻魔戒
第一條箴言：中國人的問題是更重視歷史，但缺少前瞻性的思維。其實我們更應該具有未來決定現在這樣一種思考。
第二條箴言：如果中國只變成一個世界工廠是不行的，我們的最大優勢是人，但現在還只是重視數量而沒重視質量。
第三條箴言：社會認可是動態的，歷史上有很多人就是生前不被社會認可的，像梵谷的畫，像馬克思的思想。
第四條箴言：個性化發展強調的是你自己的個性，是適合自己的途徑，我切身的體會不是學識上的成長，而是精神上的成長。
第五條箴言：科技發展的日新月異、信息的爆炸，使本領的地位比任何時代都高，本領恐慌比任何時代都更可怕。
第六條箴言：在21世紀，擁有創造性學習能力是最根本的應變之道。
第8隻魔戒
第一條箴言：在生活中所極力追求的，應該是按自己內心深處確認的人類的永恆價值，而不是流行的市場價值。
第二條箴言：人的智慧力、道德力和意志力，是重要的人格三要素。這三種力量越強的人，越容易達到自我實現的最高境界。
第三條箴言：高峰體驗既是一種最佳狀態，又是一種終極體驗。經歷了這種高峰體驗的人，也就會產生這輩子沒有白活的感覺。
第四條箴言：物質需要屬於匱乏性需要，它的滿足引起的感覺是短暫的、膚淺的；自我實現需要是成長性需要，它的滿足才會產生持久的、深刻的感覺。
第五條箴言：第一流的菜湯比第二流的繪畫更具有創造性。
第9隻魔戒
第一條箴言：任何職業生涯規劃都不能對未來進行非常精確的預測，但人們可以進行環境分析、個人條件分析，然後在此基礎上確定自己的目標。
第二條箴言：評判職業成功與否沒有統一的標準，這裡有一個標準可做參考，即在實現目標的過程中快樂一定要多於痛苦。
第三條箴言：人的自我實現就是人的創造性潛能的充分發揮，求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程。
第四條箴言：職業生涯開發與管理講求的是：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。重要的不是目前所處的位置，而是邁出下一步的方向。
第五條箴言：當你還沒有把一件工作做好的時候，就沒有資格說不喜歡；只有把工作做好了，甚至超過了領導的期望，你才有資格談離開的問題。
第10隻魔戒
第一條箴言：職場革命引發了新的學習革命，所以我們需要對學習進行新的理解。
第二條箴言：我們通常把學習當做傳統教育的一部分，而不是把它當做工作的一部分，其實大多數人是一邊工作一邊學習的。
第三條箴言：有好文憑就有好工作的觀念正在受到質疑，人事主管們對學歷並不特別看重，他們更看重的是有無經驗、品質才能如何以及有沒有創造性。
第四條箴言：當你為自己的成功擔負起責任時，工作之於人就變成了一次歷險。我開始把生命看做是自己經營的一項事業。
第五條箴言：教育應該提供的是一個市場，讓每個人在裡面找到相應的資源。要有多種多樣的特點，而不能按一套模式進行。
第六條箴言：不少專家談起理論頭頭是道，可在培養自己孩子的問題上卻一塌糊塗。對於培養孩子來說，沒有人掌握了完美的方法。
出處：博銳管理線上