最新調研報告顯示，企業自主創新所需要的高層次人才在廣東民營企業中奇缺，具備研究生學歷和高級技術職稱的高層次人才僅占企業科技人員的1.8%和2.8%。民企究竟如何才能吸引並留住高層次人才？聽聽專家怎么說！
採訪對象：
廣東省社會科學院所長林平凡
民企最缺雙料高級人才———精通技術+創新管理
林平凡認為，廣東的民營企業在自主創新過程中要想留住高層次人才，首先必須從思想觀念上審視高層次人才的概念及其在企業自主創新中的作用與地位，只有這樣才能事半功倍，吸引並留住這些人才。他說，高層次人才分兩類，一類是技能性人才，對民企而言包括高級技工以上的技能型人才；一類是管理人才，主要還是要看以下兩方面結合：首先是具備一定的理論知識；其次是有相當時間的實踐經驗，對事物的發展（特別是市場）有比較敏銳的感受力，對組織有較強的影響力。還有一個比較重要的一類就是從經營者向企業家成功轉型的人，這三類統稱民企高級人才。企業自主創新要求一家民企內部必須具備有比較強的技術型人才、管理人才和企業家人才，才能有所作為。
林平凡分析，高級人才是民企自主創新所不可缺少的重要要素，作為企業家級別的高層次人才來說，首先他能對創新項目起一種主導作用和未來發展的把握力，這對提高企業創新成功的比率、減少成功風險會起到決定性的作用。在這其中，企業家的素質、經驗與膽識在企業創新過程中既是主導力量又是決定因素；其次對於管理層面的高層次人才來說，他能在企業創新過程中進行組織協調，對創新戰略能很好執行，對創新成果能很好利用，同時能對創新人員給予很好的利用。他既起到管理組織作用，同時也是創新隊伍中的主要人員。這種既懂技術又懂管理的雙料人才應該是民企創新的團隊；第三是對於實施創新特別是技術創新的高層次技能人才來說，他們是把構想變成產品，讓產品提升檔次和讓產品成為系列的中堅力量，沒有他們，企業的創新只走了一半的路子。
高級人才也不是好當的———把握市場+創新思維+堅持學習
林平凡指出，儘管高層次人才在民企自主創新中的地位獨特，但假如他們跟不上市場的變化，也會被市場淘汰。但是目前多數民企由於資金、管理、社會地位和所處環境都不盡如人意，所以對於成為民企高級人才的團隊來說，他們本身的素質還有待提高。作為民企高層次人才，他們應該做到以下幾點：一是提高對市場的感受力和敏感性，特別是對國際市場發展的跟蹤能力，從而使自己的思路跟上市場的脈搏；二是要從觀念上有一種長遠的創新思維。從目前來看，短期行為已經越來越不適應科學技術對經濟影響的需要。也就是說長期提高自己的創新能力才能培育起企業的核心競爭力，因為核心競爭力的形成需要長期的團隊磨合和知識積澱；三是從根本上來說，企業的高級人才是有時效性的，因此高級人才只有不斷地保持學習，才能保持高人地位，同時也才能為企業的持續創新發揮自己的力量。
高級人才為何奇缺？人才培訓滯後+流失嚴重
林平凡向記者分析了廣東民企高層次人才奇缺的原因：這既有市場供應不足的問題，也有企業培育不力的問題，還有一個是那些還沒有成為高級人才的人心態比較浮躁的問題。儘管目前民營經濟對廣東的貢獻速度增長非常快，但是人才的需求卻沒能與經濟得到同步的增長，這是由於人才培育的滯後性，更何況要成為人才還需在企業不斷磨練才能勝出，成為企業需要的人才。對於經濟發展比較好的珠三角人才的需求存在比較大的缺口是因為經濟發展速度快、規模容量大的原因。而對於東西兩翼，北部山區則是由於經濟總量小，人才的發展環境不理想，而導致人才的流失甚至培養速度比較慢。我們在湛江的一次調研中了解到，一方面是工資水平達不到珠三角水準，另一方面人才可選擇的市場比較少，工作環境也比不上珠三角。因此往往是引進了人才以後又可能出現流失。
吸引和留住高級人才四招———環境+胸懷+激勵+培養
對於民企如何吸引並留住高層次人才，林平凡提供了以下四條建議：
首先從政府來說，要提供一個比較好的生活、居住和發展環境，同時建立規範的人才市場。他給記者說起過這么一件事，廣東某縣的一家民企托他物色了一個人才，結果此人到那裡後發現，當地連一份報紙都找不到，這怎么能吸引人才；其次對民企來說，主要的還是要有一種長遠的眼光和博大的胸懷，要允許創新的失敗，允許人才在發展中犯錯誤，要下大力氣培育能夠認同企業文化的高級人才。假如一個人能力再大，但不認同本企業的文化，那對本企業來說仍不是人才；第三要有良好的激勵制度，不管是精神還是物質的，若沒有，從長遠看是留不住人才的；第四是加大對人才培養的投入。現在很多民企把培養人才的義務交給社會，這是不對的。企業本身就主動成為培養創新人才的沃土，關鍵是要在廣大的企業中培養一種用人道德，既讓人才能夠自由流動，又不要不擇手段地挖別人的牆腳。
最後，林平凡著重指出了創新型與非創新型高層次人才的區別，以供民企招聘高層次人才時參考———創新型人才對事物有更深的觀察力與敏銳的感受力，對事情與項目的研究會更加執著，對於嘗試新生事物的好奇心更加強烈，有更強烈的冒險精神。（賀朝暉）
來源：南方網