如今，用"搶"字來形容各地引進中高級人才的力度，一點也不誇張，"中高級人才"正成為人才市場上的熱門話題。記者近日在採訪中了解到，對"中高級人才"的識別，是目前人力資源經理們遇到的最大難題，而一度遭受冷落的舶來品"人才測評"，可望隨著中高級人才的升溫，逐漸被企業所青睞。
中高級人才不好招
江蘇省人才服務中心張先生說，置身於今天的人力資源市場，紛繁複雜的行業、個性迥異的企業為人才的需求所難倒，是很正常的。尤其是中高級人才，現在更多的是以學歷、職稱為衡量標準，這是不夠的或者說是欠科學的，因為人的才能不僅僅局限在一紙文憑上，況且目前的文憑虛假現象也比較多，很難去科學評價一個人才。"人才測評"的介入，可以為企業找到一種途徑：讓崗位找到最合適的人才，讓人才找到最適合他發展的職位。據了解，各地人才服務中心最近所受理的人才測評業務明顯增多。
招聘成本高催生人才測評
據張先生介紹，引入人才測評手段，給企業帶來的最直接效果是降低招聘成本。
他舉例說，目前國內普通經營管理者的月薪為4000-8000元，企業招聘一位普通經營管理者還要產生3000元左右的內部成本。這意味著，一位處於試用期的中層經理，企業支付給他的薪資、福利，加上內部成本，3個月試用期前後要投入2200-41400元的直接成本。如果這位經理很快離開企業，因他的離去給企業帶來的諸如機密流失，項目、管理和業務中斷等機會成本更令人堪虞。"正因為普通的招聘成本偏高，才導致了人才測評逐漸被企業所接受。"張先生說。據他所在的人才服務中心統計，通過"人才測評"的方式引進中高級人才的企業，因"遇人不淑"而蒙受經濟損失的招聘機會成本下降了85％，其作用可見一斑。
人才測評三種模式
據介紹，企業進行人才測評通常有三種模式：聘請專業顧問公司設計適合本企業的測試軟體，招聘專職測試員進行招聘管理；購買通用型人才測試軟體，需要測試時再聘請測評專家擔任顧問；請專業測評機構代理人才測評工作。
對企業而言，大規模的招聘活動一般都集中在幾個時間段內，如果為了這些間斷性的招聘活動增加專業人才測評人員，成本很高。同時，訂製一套專用人才測試軟體價格動輒幾十萬元，給企業增加了很大的一筆額外支出。與此相比，通用型人才測試軟體具有無可比擬的優勢，它適用範圍廣，可以滿足大中小不同規模企業的需要。同時還可保證企業招聘的專業性，又可以為企業節約開支，是企業管理人員的最佳選擇。
來源：中國人力資源網