37歲的陳先生是某上市企業的副總，擁有海外MBA學歷。不久前，一家外企以及一家國有大型企業均有招他入伙的意向，還有不少朋友勸他利用多年來在業內積累的豐富經驗和資源自立門戶。面對眾多選擇，陳先生不知何去何從，於是，他走進了職業心理諮詢工作室。
“儘管擁有很強的個人能力和較高的綜合素質，但陳先生缺乏職業方向感。一直以來他的成功動力多來自於外部，上司的肯定和稱許、親朋好友的鼓勵和期望是陳先生工作動力的主要來源。” 白玲職業心理諮詢工作室的諮詢師白玲表示：“像陳先生這樣的人非常有必要做一次職業心理體檢，而所謂職業心理體檢，就像檢查身體一樣，通過各種檢測手段，‘醫生’可以查出職場中人的‘疾病隱患’，早做預防。”
白玲告訴記者，職業心理體檢主要檢測職場中的五大狀態：職業壓力感、職業倦怠感、職業方向感、組織歸屬感、人際親和感。同時，體檢會對個人的個性特點、興趣取向、動力結構進行全面的評估，幫助發現職業狀態背後的深層心理原因。
據神州數碼（中國）有限公司的人力資源部副總經理楊勝軍介紹，該公司為部分員工做了職業心理體檢，其目的是為了改進員工的績效，“員工的績效取決於他的態度和能力，通過諮詢和測評，可以改變員工的工作態度，進而提高他的績效。”
白玲表示，職業心理體檢本身也存在著局限性，首先它不能幫助被測者做決定。“人是發展變化的，環境也是變化的，諮詢專家會從專業的角度幫助被檢者深入分析，找到問題的根源和解決的辦法。但最後的決定還是由他自己來做”，其次它不能直接改變現狀。“人的改變需要一個過程，很難通過一次服務發生巨大改變， 職業心理體檢是一個助人自助的過程，只有堅持不懈地努力，才能實現真正意義上的變化。”(續浩)
來源：北京人才市場報