昨日，首次公開招聘秘書長的上海人才中介行業協會透露，採用的“人才測評”技術，將客觀、科學地甄選出“新掌門人”。首輪測試後，有60%的應聘者被淘汰。
協會會長陸珉說，以往選拔人才，領導意志、個人資歷成為評判其是否勝任的標準，這一方式顯然不適合一個服務於人力資源機構的新型行業協會。因此，協會理事會決定，所有應聘者，無論來頭多大，都必須進行一系列人才測評，以便客觀、科學地反映其真實能力和綜合素質。
上海四達測評諮詢中心蘇永華介紹，這套人才測評技術將首先對“秘書長”一職作出分析，提出一個“崗位勝任指標”，該指標涉及應聘者的個人品質、語言能力、策劃能力、創新能力等11個條件。
在測試題中，記者看到這樣一道情景模擬題。“如果你要處理外地一項複雜的工作任務，你會選擇電話、面談，還是視頻電話？”蘇永華解釋說，該題意在測試應聘者的溝通能力、創新力、自信心等。
他說，整套測試將通過人機對話、筆試、無領導小組討論、情景模擬、自我演講等多項測試，較為完整地掂量應聘者是否適合“秘書長”一職。根據以往經驗，其準確率在80％以上。
招聘組委會工作人員說，截至目前為止，共有81人前來應聘，個個履歷顯赫，但60%的應聘者首輪即遭淘汰。