近段時間，微軟、google、李開復這三個詞語高度曝光，連線這三個詞語的關鍵字是“官司”。
其實早在微軟與昔日愛將李開復對簿公堂之前，google就從微軟成功挖掘了上百名技術人員，ceo斯蒂夫·鮑爾默的情緒隨之失控。一名離開微軟前往google的工程師甚至“揭發”說：“鮑爾默用惡毒的語言對google執行長艾里克·施密特進行了攻擊，他說，‘我要活埋了這個傢伙，我將擊斃google。’”
也許，當微軟、google這兩家極富吸引力的公司發生如此顯著的變化時，我們得以思考頻繁跳槽背後的東西：對知識型員工而言，什麼是企業吸引和留住他們的關鍵所在？
阻止不了的跳槽
google、微軟事件的一大關注點是：為什麼他們都不再忠誠於微軟了？是什麼吸引了這些高智商的技術精英呢？
優厚的報酬？
google的市值讓人“高山仰止”，300美元上下浮動的股票價格，讓外界廣泛流傳著google員工發家致富的傳說，google的新貴們源源不斷在公司附近的加州阿瑟頓小城購房買地，實力強勁，令人矚目。
被華爾街看好的職業前景？
華爾街的投資家和分析人士們樂觀地看待google的市場前景，甚至估計google股票的漲幅可以達到每股500美元。
追求網際網路精神的企業精神？
網際網路的自由精神似乎在這裡得到了最大限度的發揮，“一個想法有人支持就可以去做。”甚至這裡還保存替辦公大樓或會議室取些怪名稱的習俗，比如無理數“e”J2.71828K是第二大樓的名稱；第三大樓則叫做圓周率“π”J3.14K；第四大樓則命名為黃金比率“phi”J1.61803K。“我們沒有正式的公司文化，”一位公司代表說，“這樣比較能激發創意。”
富有創造性的工作環境？
google員工可以在名為googleeplex的公司總部玩輪滑曲棍球；辦公室里可以安置小狗的位子；若要往來於辦公室之間，員工可騎乘segway電動滑板車，或者green machine車(一種適合11歲兒童的玩具車)……
像高級託兒所一樣的福利體制？
google內部甚至還享有.com年代的奢華待遇，公司提供員工免費餐點，早中晚餐全包。甚至在前段時間，這家全球最“腐敗”的it公司又開出招聘啟事，招聘兩名“首席烹飪官”，為數千名員工提供更多美味。google創始人之一的布林說：“這兩名烹飪骨幹將在管理員工一伙食方面起到重要的作用。”
相比之下，微軟體面而“正經”的員工著裝、龐大而嚴密的組織架構確實有些“老態龍鍾”。微軟現在和以前的一些雇員抱怨說，微軟充斥著14小時的戰略會議和無休止的商務評估，專注於powerpoint幻燈片、勞神的工作評估、成天數以百計的郵件和部門間的激烈衝突，這一切造成的結果是掣肘了產品的設計和延遲了它們產品的發布。很多情況下，微軟的雇員不是去向顧客推廣產品，而是泡在辦公室中編寫每月的產品評估報告。一份“評估”常常是包含15頁powerpoint幻燈片的進度報告。而且幾乎每個行動都要得到律師的簽字，甚至例行的簽字也可能花費數周的時間。有些計畫因為批覆的不及時而最終夭折。一句話，這些在20世紀80年代困擾另外一個科技巨頭ibm的眾多行為正在微軟上演。（尤紅梅）
來源：中國經營報