南京市近日召開2006年人事工作會議，據悉南京全年人事人才工作有六大亮點。
推進機關、事業單位工資改革
在國家和省機關事業單位工資制度改革實施方案出台後，南京將提出機關事業單位工資制度改革的具體實施方案。
有條件的事業單位將加大內部分配製度改革，重點圍繞崗位績效工資制度設計方案，對高層次人才和特殊崗位人才收入分配進行激勵，實現一流人才，一流業績得到一流報酬。
注重職工權益
將強化事業單位崗位管理、競聘上崗、考核獎懲、契約訂立、續聘解聘等制度。積極探索建立事業單位人員參與民主管理和民主監督的制度，切實保障事業單位人員的切身利益。
南京全市事業單位65%——70%人員已經實行了聘用制，今年將全面推行。事業單位凡進必考制度也將以政府出文的方式進行規範。
事業單位今後想與員工解除聘用契約，須在民眾代表參與的機構組織進行投票後才能決定。普通職工也可以參加到聘用組織的管理機構之中，對契約訂立、續聘、解聘等環節都有發言權和投票權。單位的分配方案和聘用方案要得到職代會的同意才能通過、執行。
1000萬元扶持高層次留學人員創業
南京今年將重點實施三項吸引與引進高層次人才計畫：海外高層次人才與智力引進計畫，力爭3到5年引進千名海外留學人員，到市重點單位、創業園和開發區工作；留學人員招商大使計畫，加快南京留學人員海外聯絡點的布點與擴建，拓寬與海外高層次留學人員團隊引進和項目推薦力度；留學人員創業創新助飛計畫，加強“國家級”南京留學人員創業基地建設。從今年開始，南京市政府設立專項資金1000萬元，專款用於留學人員創業創新、企業發展、貸款擔保、科研資助專利申報和智慧財產權利用等扶持。
提高職稱評審通過率
南京市將加快構建職稱社會化評審、職業資格考試註冊、執業資格評價準入的職稱分類管理制度框架。重點傾斜基層和一線專業技術人員，放寬外語和計算機要求，降低申報門檻，簡化申報程式，規範評審管理，提高評審通過率。支持重點領域和行業發展，完善事業單位崗位設定辦法，繼續開展高級工程師、高級會計師、高級經濟師和教授級中學高級教師職稱認定工作。
全年舉辦280場（次）人才交流活動
南京全年將組織舉辦各類人才交流活動280場（次），其中大型綜合性交流活動50場（次），專業性交流活動12場（次）。對100個重點企業，80個研發機構，60個改制單位和40個有一定規模的民營企業，提供全方位與便捷的人才服務。
提供4萬應屆畢業生崗位
今年南京籍高校畢業生人數將達2．9萬人，比去年增長20．83%。南京將加強畢業生就業工作指導和服務力度，全年提供需求崗位信息超過4萬個。做好南京籍特困家庭畢業生就業援助工作，確保南京籍畢業生就業（學）率達到90%，確保當年南京籍特困家庭畢業生就業率達100%。（許南欣）
來源：上海人才市場報