從公務員制度推行十多年來，雲南省在建立和推行國家公務員制度方面凸現出六大亮點。
一是初步構建起系統配套的規章政策體系。出台了涵蓋公務員管理各個環節的五十多個配套實施辦法、實施細則，初步形成了比較完整的規章政策體系。
二是職位分類和管理邁出新步伐。在推行公務員制度初始階段和機構改革過程中，堅持在“三定”（定職能、定機構、定編制）基礎上，加強職位分類工作，科學設定職位，確定職位職責和任職資格條件，為公務員的錄用、考核、培訓、晉升提供了基礎依據。
三是考核激勵機制明顯增強。參加考核率達98.5%。堅持將考核結果套用到公務員工資、獎懲、升降任免、辭退等環節，與公務員的切身利益掛鈎，“乾多乾少、乾好乾壞一個樣”的現象開始改變，考核的激勵作用得到發揮。
四是考試錄用制度逐步規範。嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優和凡進必考的原則，不斷強化組織監督和社會監督，實現了全省政策規定、程式辦法、組織招考、選派考官的四個統一。重視對面試的規範和管理，實行了面試考官資格管理制度，堅持先培訓、再上崗，初步建立起了省州縣三級面試考官隊伍。
五是任用制度改革不斷深化。逐步探索和推行了縣以上政府工作部門領導職位公開選拔、縣以上政府工作部門內設機構領導人員競爭上崗、一般職位公務員雙向選擇定崗和輪崗交流等幾項制度，取得了顯著成效。
六是優勝劣汰和新陳代謝機制初步建立。把辭職辭退作為健全公務員制度的一個重要環節。
來源：國家人事部網站