近日，大型就業公益活動“彩虹行動”走進了北京化工大學。特邀請資深勞動法專家史曉英律師對大學生就業法律問題進行指導，同時舉行了泛博集團現場招聘會。晚6點30分，能容納350多名學生的化工大學學術報告廳已經座無虛席。
史律師結合自己多年勞動就業法律顧問的經驗，從勞動法的角度對應屆生就業過程中遇到的問題和糾紛進行指導，並通過典型案例進行直觀分析。
案例一：可否因懷疑學校誠信違約？
“您好！我是應屆畢業生，前兩個月我與一所幼稚園簽訂了就業協定。因為在簽協定之前單位跟我們說可以有200元的住房補貼，可學校現在又說沒有了。我們覺得學校的誠信度有問題，所以想違約，但是協定上沒有註明違約賠償的具體金額，而現在學校要問我們要5000元的違約金，請問合理嗎？”
史律師在現場案例講解中指出：在三方協定涉及的對象中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。學生如果要毀約的話，除非學生與學校有特殊的約定，那么一般情況下學校是不能夠向學生收取違約金的。
案例二：是否違約？違約金數額的確定？
“我是今年上海畢業的大專生，與一家知名民營企業簽定了就業協定書，後來我想協商解除，沒有培訓，也沒有上班，當時約定以崗論薪。違約金：2500，當時他們口頭上說工資是23元一天。我想問我沒有去過該公司上班，也沒有培訓過，但在協定書上籤名了，現在我是否要付違約金，今年上海規定違約金的上限是不超過大學生一個月的工資。我想拿回協定書，但對方不肯，到現在也不給個處理的辦法，現在我該怎么辦？”
史律師對在座的學子明確說明：違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話，你要承擔的違約金，而這個違約金沒有損失產生也要承擔。同時特別指出關於違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12個月工資的總和，上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，國內其它大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。
案例講解告一段落後，由現場學生針對自己就業過程中遭遇的法律困惑向史律師進行諮詢。
學生甲：我與用人單位的契約中約定服務期為三年，我擔心如果我在服務期內辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關係等向我索要賠償，請問我的擔心有必要嗎？
史律師：完全沒有必要，任何一個企業都沒有處置戶口的權利，戶口的管理不在於用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協，向個人索取賠償。
學生乙：在北京地區，如果有的單位在簽契約之前先去試用兩上月，沒有任何書面約定之類，我是否應該去？
史律師：從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動（確立勞動關係）的話，都必須簽訂正式的勞動契約，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監察部門罰款，我的印象中，少簽一份契約是罰五百。
當然，遇到這樣的事情時，用人單位讓我們付出勞動，他們支付勞動報酬，在法律上我們稱之為事實勞動關係，也就不存在試用的問題。事實勞動關係在北京地區的規定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動契約的程式去進行。在這裡有個特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動者簽訂勞動契約，如果簽訂勞動契約的服務期限不能協商一致的話，那么法律規定是一年。
很多同學都踴躍提問，還連續出現多位同學同時站起提問的火爆情況。
史律師同時在活動結束的時候提到，“現在的學生法律意識提高了很多，這是值得高興的。”
現場招聘的知名企業北京泛博集團人力資源部魯研小姐也表示，學生們非常熱情，相信通過此次活動能為企業挑到合適的人選，而且學生們在聽過這樣的知識講座後，對於學生就業與企業招聘都將起到積極的影響與作用。
連日來，大型社會公益活動“彩虹行動”已在北京各大高校連續舉辦十場，筆者在現場發現，“彩虹行動”充分點燃了北京各大高校大學生的火爆熱情，這種形式的活動受到了學生和用人單位的青睞。
（趙晶晶）
來源：盛大易寶