某高校女研究生小李最近到一家單位面試後，為遭遇到的性別歧視憤憤不平。應聘部門負責人明確告訴她：“你的條件完全符合要求，我們部門也十分需要人手，但我們單位主要領導要求只進男生，寧可崗位空缺也不許招聘女生。”
“性別歧視”在許多地方都存在。在人才招聘會上，一些單位只招收男的，一看是女的，連面談的機會都不給。有許多用人單位乾脆在招聘啟事中明確聲明不招女生。這些明目張胆的“性別歧視”外，還有許多用人單位則採取了陽奉陰違的辦法，表面上一視同仁，不論男女，求職簡歷來者不拒，但回頭髮錄用通知時卻是有男無女。似這樣的“隱形歧視”，更讓女性求職者受了傷害卻不知是哪裡打過來的冷拳。
隨著就業市場競爭的日趨激烈，“性別歧視”作為“就業歧視”中的一部分，已成為無可迴避的問題。雖然《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了用人單位不能以結婚生育為理由，不給婦女勞動的權益，女性求職者可以到勞動行政部門申訴，但在實際生活中這些法律往往被一些地方異化為“紙上談兵”。
要改變這種性別歧視現狀，除了應該加大違法者的違法成本外，破解女性就業難不妨多一點新思路，在制度上改革創新，從整個社會保障體系給予女性就業更多的關懷。國家可以出台一些政策，對用人單位聘用女性員工給予獎勵或優惠。這種做法，已被不少地方用於鼓勵用人單位聘用下崗職工和殘疾人，並被實踐證明有很好的效果。倘若對女性就業也採用這個辦法，無疑是一個有力的促進，可以實現多贏。
來源：新浪新聞