近日，招遠市又有３２名優秀年輕幹部被提拔重用，這是該市落實“想幹事給機會、會幹事給崗位、乾成事給地位”用人機制的又一重大舉措。
優惠政策引人才。招遠市根據自身實際，制定了人才引進規劃，出台了《引進高層次人才若干規定》、《加強人才資源開發的意見》等一系列政策，以優惠政策引進各類高層次人才。市里還開通了“招遠人才網”，為企業招聘人才和個人求職搭建起新的平台。近兩年，全市共引進研究生13名、應屆本科畢業生261名，為經濟和社會發展提供了有力的智力支持。
搭建平台育人才。招遠市整合各種教育資源，有針對性地對各類人才進行在職培訓、繼續教育和終身教育。去年以來，全市共舉辦各類培訓班近百期，受訓人員達１萬多人次。他們還經常邀請有關專家前來舉辦講座，並組織有關人員到先進地區考察學習，使廣大人才開闊視野，提高解決實際問題的能力。
不拘一格用人才。近年來，招遠市逐步建立起能上能下、能進能出、鼓勵創新、鼓勵創業的用人機制。凡是民眾認可的黨政人才、市場和出資人認可的經營管理人才、社會和業內認可的專業技術人才，都大膽啟用，委以重任。對做出重大貢獻的科研人員，優先推薦享受政府特殊津貼；對工作能力強、成績突出的優秀人才，破格推薦晉升專業技術職務，或低職高聘；對做出突出貢獻、獲得良好經濟效益的科技工作者，公開表彰，並給予物質重獎。這些措施促成各類人才不斷湧現，目前全市人才總量近３萬人。 （永進、天驕、正明）
來源：煙臺日報