為推動全民創業，近日，市人事局出台多項措施，採取靈活多樣的激勵機制鼓勵人才創業，開闢職稱申報“綠色通道”，為創業人才提供職稱評聘上的便捷服務。修改完善優惠政策
為了積極引進創業人才，人事部門將修改完善《南昌市市屬事業單位招聘補充工作人員辦法》、《關於高新技術產業引進高層次人才的實施辦法》，抓緊落實已經出台的系列政策舉措，以優惠的人才政策集聚和留住創業人才；積極開展獵頭服務，加強中高級人才的配送服務；開展以非公企業、現代農業、教育領域為重點的引智工作調研，摸清人才需求，有針對性地為企業做好引智工作；加強南昌市人才庫建設，為在昌企事業單位引進各類人才提供服務。培養人才創業能力
我市每年選派部分優秀黨政幹部赴新加坡、香港、澳門等地學習培訓，繼續堅持與國內著名高校開展人才培訓合作，每年從機關、企事業單位選送100名左右的管理和技術骨幹到這些高校進行對口培訓，開設人力資源管理、城市規劃與管理、現代製造業經濟等專題培訓班；同時採取多種措施，加強農村實用人才培養，加強農村實用人才隊伍建設。建立人才評價體系
為了使人才學有所用，人事部門引進了現代人才測評技術，分別建立黨政人才、專業技術人員、企業經營人才、農村實用人才和高技能人才評價體系，增強人才評價的科學性、客觀性，為機關企事業單位引進、培養人才提供指導。 激勵機制鼓勵人才
良好的激勵機制是留住人才的關鍵，人事部門已開始加快推進事業單位人事制度改革，逐步建立起單位自主用人、人員自主擇業的充滿生機活力的用人機制，建立起重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵機制；積極開展青年科技人才、外國專家、優秀農村實用人才表彰獎勵，擴大市政府特殊津貼專家評選面。建立人才綠色通道
我市將建立人才開發與引進發布制度，及時發布緊缺人才、創業型人才需求預告；爭取出台《南昌市專家服務若干意見》、《南昌市黨政領導聯繫專家實施意見》，積極主動為高層人才提供人事服務；出台南昌市關於加強職稱工作若干意見，創新職稱評聘制度，暢通職稱申報“綠色通道”，進一步延伸職稱工作領域和服務手段，為創業人才提供職稱評聘上的便捷服務。
除了這些措施以外，人事部門還加快推動人才載體建設，加強南昌人才市場硬、軟體建設，爭取新建南昌人才市場，積極做大網上人才市場，形成創業人才集聚效應。此外，還將加快企業博士後科研工作站建設，推動更多的企業申報建站，幫助企業引進更多的博士進站工作。爭取出台《南昌市博士後科研工作站管理辦法》，為企業“申博”提供政策支持。（彭莉芳、吳高翔、鄧榮軍）
來源：南昌日報