深圳在全國率先打破固定工臨時工界限
沒有深戶也可平等就業參保
近期將再推多項新舉措改善外來勞務工就業環境
深圳不僅是本市居民的“久遠家園”，現在也成為外來勞務工的“創業樂園”。記者昨天從市勞動和社會保障局獲悉，我市近期將推出一系列就業和社保新舉措——包括建立勞務工交流體系、完善勞務工管理服務體系、政府“買單”讓勞務工學技能、擴大勞務工合作醫療試點、調整勞務工養老保險繳費基數等等，為外來勞務工進一步營造良好的就業環境。
勞務工享有平等就業權
深圳在全國率先打破固定工和臨時工的界限，推行全員勞動契約制，統一實行勞動契約管理，同工同酬，明確規定外來勞務工和深圳戶籍員工都以平等的身份求職、應聘、就業、領取勞動報酬和享受各種福利待遇，不允許存在任何歧視。
近期，我市將繼續完善有關外來勞務工切身利益的各項政策措施：一是按照城鄉統籌就業的要求，加強勞動契約管理，建立勞動關係協調機構，完善勞務工管理服務體系。二是建立和完善企業工資水平調控體系，通過發布勞動力市場工資指導價位等方式，引導企業合理制定工資標準，加強績效管理，逐步提高員工待遇。另外，為引導勞動力合理流動，我市將建立和完善勞務工交流體系，加強與區域城市勞動部門、勞務工輸出地勞動部門的聯繫和合作。
勞務工學技能政府“買單”
市勞動和社會保障局提供的統計數字顯示，全市外來勞務工中，國中及以下文化程度的占33.6％，高中及技校占50.5％，中專占7.4％，大專以上僅占8.5％，整體文化偏低，外來勞務工技能培訓體系亟待建立。
據了解，建立特區以來我市對外來勞務工的培訓總量達到1000萬人次，去年我市對外來勞務工的培訓占培訓總量的八成。近期我市還將推出建立勞務工培訓補貼制度、調整入戶政策、建設一批培訓基地等舉措，推進勞務工技能培訓，打造適合深圳產業發展需要的產業技能大軍。我市將制定外來勞務工職業技能開發計畫，政府擬設立專用基金，採取“政府出一點、企業出一點、個人出一點、社會出一點”的辦法，對經過職業培訓提高技能等級的勞務工給予適當補貼。另外，我市到2010年還將建成100家大型培訓基地，培訓機構數量也將增加到600家，這些培訓基地和機構將承擔勞務工職業技能培訓的任務。
勞務工合作醫療試點擴大
外來勞務工在深圳不僅可平等就業，在社會保險方面也與戶籍人口統一政策，統一管理，統一徵收，統一待遇。到今年6月底，我市基本養老保險參保人中外來勞務工占70％，基本醫療保險參保人中外來勞務工占66％，工傷保險參保人中外來勞務工占80％。據了解，我市將擴大勞務工合作醫療試點的範圍，並將服務業企業納入試點範圍，適當提高診療項目的報銷比例，使勞務工住院時自己要出的錢降低到30％左右，並爭取明年在全市推廣；在勞務工養老保險方面，繳費基數和計發辦法將按照“低進低出”的思路進行調整；工傷保險方面，將繼續加大工傷保險擴面征繳和工傷預防力度，爭取實現工傷保險全覆蓋。（徐恬）
來源：深圳商報