近日從青海省人事廳獲悉，自2001年以來，我省尖端人才擁有情況不容樂觀，享受政府特殊津貼的專家514人；省內優秀專業人才298人；省級優秀專家155人；國家百千萬人才工程國家級人選4人；留學回國人員近200人。據統計，我省每萬人中擁有人才303人，與省外每萬人中人才占487人相比，相差近兩個百分點。
為此，記者採訪了青海省人事廳人才流動開發處處長劉寧博。據介紹，目前我省人才供需失衡較為嚴重，大眾人才相對富裕，但是各類行業中能起行業領軍帶頭作用的尖端人才卻出現“貧血”。尖端人才告急，技術就相對落後，導致項目發展緩慢，經濟發展必然滯後。劉寧博處長說，我省人才流動問題的當務之急是要在確保本地人才合理利用的同時，依靠好的項目大力引進省外先進人才和技術，帶動全省人才素質的提高，從而推動社會經濟的發展。
引才新戰略
由於受到我省特殊的環境及相對落後的經濟條件影響，傳統的引才較為困難，一方面缺乏好的項目，待遇遲遲不能兌現，人才吸引力欠缺；另一方面長期守住人才也造成引才成本加大，而且成效不佳。為此，青海省人事部門在引進人才戰略上有了柔性引進尖端人才的新思路。“不求所有，但求所用”成為柔性引才的宗旨，短期引才用才，並且成效顯著。
西寧市人事局人才流動開發處處長常政才告訴記者，目前西寧市在柔性引才的戰略中已經取得了一定的成績。早在2002年，上海浦東新區的專家博士報告團就來西寧傳授經驗，一直以來，西寧地區和上海浦東新區保持合作交流、友好往來關係。據悉，上海第二批浦東新區專家博士報告團已於近日抵達西寧，為西寧市帶來更加先進的技術財富。
積極爭取國外先進技術
國外的先進技術和管理經驗有許多都是值得我們學習的。西寧市外國專家管理局的常副局長告訴記者，在引進國外先進技術的工作上，我省企業家一直相對被動，主要是因為家族事業的興起讓許多私營企業家們觀念相對落後，總認為自己的技術是最好的，不需要什麼外國專家指導。常副局長舉例說，內地企業非常重視這方面的學習和引進，比如大連的馬路劃線就是引進日本的先進技術，效果非常好；上海也在努力學習國外工業發展與生態保護的協調經驗。常副局長最後談到，國外技術的引進工作採用國家出資，企業受益的方式，這正是為企業創造了一個非常有利的條件。所以希望我省企業界人士都能夠改變觀念，積極爭取學習機會，掌握先進技術，從而帶動我省經濟的發展。（薛志峰）
來源：西海商報