8月15日，上海、南京、杭州、寧波、無錫和溫州等城市聯合舉辦為期一個月的"首屆長三角網上人才招聘大會"落下了帷幕。在本次網上人才招聘大會期間，1056家企事業單位在杭州網上招聘人才，各類專業技術人才、經營管理人才和大學畢業生積極點擊杭州人才網擇業，總訪問量達到了 259萬人次，平均日訪問量達到了8.1萬人次，最高日訪問量達到了10.4萬人次。這是長三角地區6個大中城市優勢互補，信息共享，聯合開展人才開發合作的選人擇業活動。
2003年，上海市人事局、江蘇省人事廳、浙江省人事廳及南京、蘇州、常州、揚州、鎮江、無錫、泰州、杭州、寧波、溫州、湖州、嘉興、紹興、金華、麗水、台州、衢州和舟山市人事局聯合發表了《長江三角洲地區一體化人才開發合作宣言》，奠定了長在角地區人才一體化開發合作的基礎。杭州根據這一合作宣言，聯繫杭州周邊城市人才開發的實際，積極開展了形式多樣、內容豐富和便於操作的人才一體化合作活動，互相促進了人才市場建設和人才開發工作。
一、簽署人才合作協定。2003年，杭州市人才開發中心與上海人才服務中心在"長三角一體化開發合作宣言"的基礎上，又聯繫兩市的實際工作情況，簽署了人才交流、人才培訓、人才租賃、人事代理和畢業生就業工作等5個合作協定，為杭州融入長三角，接軌大上海，大力開發和合理配置整體性人才資源創造了條件。在此以後，杭州還先後與寧波、溫州和德清等長三角區內的市縣人才中心簽署了人才交流、人才網路、人才培訓和人才租賃等合作協定。杭州市上城、下城、江乾、西湖、拱墅、濱江、餘杭、蕭山、臨安、富陽、桐廬、建德、淳安等區、縣（市）人才中心，也先後與上海市有關區、縣（市）人才中心和知名高校、科研院所簽署了人才招聘、合作辦學和項目引進等合作協定，為進一步推進長三角人才開發一體化合作創造了條件。
二、加強人才工作聯繫。杭州與長三角地區的大中城市由於地域相鄰、人緣相近。兩地的經濟、文化和人才交流十分密切。自2003年以來，杭州市人才中心進一步加強了長三角地區大中城市人才中心的工作聯繫，經常與上海、南京、寧波、溫州、湖州、嘉興、紹興、蘇州、常州、無錫和德清等地人才中心互通信息，人才供需信息共享，交流人才工作經驗，共同研究討論有關問題，自2003年，杭州與德清簽署了人才資源開發合作協定以來，標誌著兩地人才一體化合作進入了新階段，堅持每年兩次總結交流人才合作的經驗體會，去年4月，選送3名年輕幹部到杭州人才市場現場學習，學習人才交流、人才引進、人事代理、人才租賃、網站建設和高級獵頭等操作辦法，既互相學習人才業務知識，又不斷更新人才服務觀念。
三、提供人才互惠服務。杭州每年舉辦春季人才交流大會和秋季人才交流大會等大型人才交流活動，都通過長三角大中城市人才市場和人才網站廣發信息，吸引長三角地區的用人單位和各類人才來杭參會選人擇業。還邀請上海、南京、寧波、溫州、蘇州、常州、湖州等大中城市人才中心組織企事業單位來杭參會招聘人才。杭州積極組織臨安、富陽、桐廬、建德和淳安等縣（市）到上海、寧波等地招聘引進中高級專業技術人才。杭州市人才中心從南京市人才中心引進了畢業生就業網開發項目，提高了畢業生就業工作的辦事效率。杭州市為上海市人才中心委託10餘家企業100餘名租賃外派員工。今年7月28日，上海、杭州、南京、寧波、合肥、溫州、馬鞍山和南通等城市簽署了《成立長三角主要城市企業經營管理人才評薦中心聯合委員會的合作協定》，並聯合舉辦了"高級人才評薦與獵頭論劍"，溝通了思想、發布了信息、加強了合作。浙江省德清縣地處長三角腹地，杭州市的北郊，該縣提出了"開放帶動、接軌滬杭"的發展戰略，德清縣藉助杭州舉辦人才交流大會和赴外招聘引進人才的機會，先後組織企事業單位來杭州和到武漢和哈爾濱等地招聘引進緊缺專業技術人才，近兩年來，德清縣已先後7次組織121家企事業單位參加杭州組織的人才招聘活動，接待登記了各類人才3205人次，700餘名專業技術人才達成了到德清就業的意向。今年7月9日，杭州與德清在杭州聯合舉辦了"籌劃十一五，融入大杭州"論壇暨百家企業接軌高校的人才招聘會，22家企業參會招聘登記了各類人才269名，其中58名中高級專業技術人才達成了到德清創業與發展的意向。德清縣人事局副局長王吾平深有體會地說："德清‘借船出海‘，杭州‘做大做強‘，以合作為‘橋樑‘，以兩地為‘舞台‘，優勢互補，共同發展，推進了兩地的人才合作進程。"
四、發揮人才網站作用。長三角地區的經濟發展和信息網路發展較快、大專院校和科研院所較多、專業技術人才密集，長三角大中城市是專業技術人才和大學生的集散地和中轉站，具有聯合舉辦網上人才招聘大會的優勢。去年9月1日至10月1日，杭州、寧波和溫州聯合舉辦了"杭、寧、溫首屆網上人才招聘大會"，870餘家企事業單位參加杭州人才網分會招聘市場行銷、經營管理和計算機等200餘個專業的22769個崗位。網上人才招聘會期間，杭州人才網的總訪問量達到了189萬人次，平均日訪問量達到6.1萬人次，最高日訪問量達到了7.9萬人次。今年7月15日到8月15日，該中心又參加了"首屆長三角地區大中城市網上人才招聘大會"，既發揮了長三角地區大中城市經濟、文化和人才的優勢，又發揮了網上人才招聘大會信息量大、覆蓋面寬、發布信息快、選人餘地大、擇業機會多等優勢。人才供需雙方在這炎熱的夏天，足不出戶，滑鼠輕點長三角參會城市的任意一家人才網站即可方便快捷地選人擇業。
五、拓寬人才培訓渠道。根據杭州與上海開展人才一體化合作的要求，建立健全人才培訓機構。杭州人才市場引進了上海的師資和教材，成功地舉辦了5期經理人員和高級經營師國家職業資格證書的培訓和考試。到今年7月30日為止，已培訓了高層次職業經理人151名，還幫助德清縣重點企業培訓了10名職業經理人。8月13日，杭州又請上海復旦大學總裁班特約培訓師白萬鋼來杭州舉辦《母子公司管控講座》，幫助杭州高級經營管理人才增加經營管理知識和提高經營管理能力。既充實了杭州職業經理人才隊伍，又改善杭州職業經理人才隊伍的素質結構，受到職業經理人才和企事業單位的歡迎。（泓泉、法根、潮湧）
來源：新華網浙江頻道